第一條　為保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廈門(mén)市經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他法律、行政法規的基本原則，結合本市實(shí)際，制定本規定。

　　第二條　在廈門(mén)市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規定。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規定執行。

　　第三條　勞動(dòng)者有權依法參加和組織工會(huì )。

　　工會(huì )代表和維護勞動(dòng)者的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

　　用人單位應當支持工會(huì )工作。

　　第四條　廈門(mén)市勞動(dòng)行政部門(mén)主管全市勞動(dòng)工作。區勞動(dòng)行政部門(mén)在權限范圍內負責本行政區域內的勞動(dòng)工作。

　　第五條　勞動(dòng)就業(yè)實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針。

　　第六條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應遵循面向社會(huì )、公開(kāi)招收、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

　　第七條　對招用外來(lái)勞動(dòng)者，實(shí)行總量調控，具體辦法由市人民政府制定。

　　第八條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣留其身份證、暫住證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)或其他證明個(gè)人身份的證件，不得收取貨幣、實(shí)物等作為用工擔保。

　　第九條　職業(yè)介紹機構實(shí)行許可證制度，職業(yè)介紹人員必須持證上崗。職業(yè)介紹許可證和上崗證由市勞動(dòng)行政部門(mén)頒發(fā)。

　　職業(yè)介紹機構及其人員不得采取威脅或欺詐的手段進(jìn)行職業(yè)介紹。

　　第十條　用人單位應公開(kāi)招工信息，并通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)公開(kāi)招收或以勞動(dòng)行政部門(mén)同意的其他形式招收。

　　第十一條　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同訂立后，用人單位應于十日內報勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

　　第十二條　勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上二年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。

　　在試用期內，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應提前三日通知勞動(dòng)者。

　　第十三條　勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當約定終止條件。

　　第十四條　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的計算標準按《福建省勞動(dòng)合同管理規定》的有關(guān)規定執行。原勞動(dòng)合同的有關(guān)約定高于法定標準的，從其約定。

　　計算經(jīng)濟補償金的工資構成包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。

　　解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者領(lǐng)取基本生活費滿(mǎn)十二個(gè)月或停薪留職的，其經(jīng)濟補償金按本市當年度最低工資標準計算。

　　第十五條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止；但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的；

　�。ǘ�）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。ㄋ模┓�律、法規規定的其他情形。

　　第十六條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權書(shū)面提出意見(jiàn)，用人單位應予以書(shū)面答復。如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。

　　第十七條　解除或者終止勞動(dòng)合同，原用人單位應為勞動(dòng)者出具其在本單位工作年限、職務(wù)、工資及參加社會(huì )保險等事項的證明。

　　第十八條　當事人應在勞動(dòng)合同終止、解除后十五日內辦妥有關(guān)終止、解除勞動(dòng)合同手續。

　　第十九條　勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，用人單位應保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規定的工時(shí)制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制，但日工作時(shí)間不得超過(guò)十二小時(shí)。實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，用人單位須根據前款規定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額。

　　第二十條　用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應采用面洽或預先告知等適當方式進(jìn)行協(xié)商；工會(huì )組織或勞動(dòng)者不同意延長(cháng)工作時(shí)間的，應預先提出意見(jiàn)，用人單位應予同意。法律、行政法規另有規定的，從其規定。

　　第二十一條　用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應按國家規定支付延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬。

　　實(shí)行計件工資制的，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，按國家規定的延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬標準幅度計發(fā)計件工資。計件單價(jià)應事先向勞動(dòng)者公布。

　　延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬計發(fā)基數為勞動(dòng)者本人當月工資扣除獎金后的工資額，但不得低于本人當月工資的百分之七十和本市當年度的最低工資標準。勞動(dòng)合同的有關(guān)約定高于法定標準的，從其約定。

　　第二十二條　用人單位可根據本單位的具體情況，按有關(guān)規定自行編制工資計劃。用人單位應如實(shí)填寫(xiě)《工資總額使用手冊》，于每年第一季度將工資計劃報勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

　　第二十三條　市人民政府對工資總額實(shí)行宏觀(guān)管理，每年發(fā)布工資指導線(xiàn)。

　　國有企業(yè)在工資總額增長(cháng)幅度低于經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度，職工平均工資增長(cháng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)幅度的前提下，依法自主確定本單位的工資分配方式和水平。

　　用人單位可與本單位工會(huì )或勞動(dòng)者集體協(xié)商決定工資分配方式和水平。

　　第二十四條　實(shí)行最低工資保障制度。廈門(mén)市人民政府每年公布當年7月1日至次年6月3O日企業(yè)職工最低工資標準。用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于規定的最低工資標準。

　　第二十五條　用人單位應根據國家有關(guān)規定，遵守勞動(dòng)工資統計制度，及時(shí)、準確、如實(shí)統計上報勞動(dòng)工資報表。

　　第二十六條　用人單位和勞動(dòng)者必須按照規定參加社會(huì )保險。社會(huì )保險包括：養老、失業(yè)、工傷、醫療、生育保險。

　　第二十七條　用人單位應依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　用人單位制定的勞動(dòng)規章制度，不得違反法律、法規的規定。

　　勞動(dòng)規章制度的規定與勞動(dòng)合同的約定不一致的，應按勞動(dòng)合同的約定執行。

　　用人單位應將勞動(dòng)規章制度向勞動(dòng)者公布，并報勞動(dòng)行政部門(mén)備案。勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現勞動(dòng)規章制度違反法律、法規的，有權要求用人單位修訂。

　　第二十八條　勞動(dòng)行政部門(mén)負責勞動(dòng)監察工作，并可依法委托其所屬的勞動(dòng)監察機構對下列事項行使勞動(dòng)監察職責：

　�。ㄒ唬┱杏脛趧�(dòng)者及訂立、履行和解除勞動(dòng)合同的情況；

　�。ǘ�）勞動(dòng)時(shí)間和休息休假規定的執行情況；

　�。ㄈ�）工資、福利和社會(huì )保險規定的執行情況；

　�。ㄋ模┌踩�生產(chǎn)、勞動(dòng)保護和職工培訓的情況；

　�。ㄎ澹┪闯赡旯�、女職工合法權益保障規定的執行情況；

　�。�六）殘疾人勞動(dòng)權益保障規定的執行情況；

　�。ㄆ撸┱杏猛鈦�(lái)勞動(dòng)者相關(guān)證件的辦理、使用和管理情況；

　�。ò耍┯萌藛挝恢贫▌趧�(dòng)規章制度的情況；

　�。ň牛┞殬I(yè)介紹機構、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構執行有關(guān)規定的情況；

　�。ㄊ�）受理對違反勞動(dòng)法律、法規行為的檢舉、申訴和控告；

　�。ㄊ�一）調查、處理因勞動(dòng)糾紛引起的集體上訪(fǎng)、怠工、罷工等突發(fā)事件。

　　第二十九條　用人單位違反本規定，不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)限期改正，并可按實(shí)際人數每人每月五十元處以罰款。

　　第三十條　勞動(dòng)合同當事人一方違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的條件提前解除勞動(dòng)合同的，應按合同約定向對方支付違約金或賠償金。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約責任的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資計算，每少履行一年合同期，向對方支付相當于勞動(dòng)者二個(gè)月工資的違約金；提前解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，支付違約金計算至勞動(dòng)者法定退休年齡止，但支付對方的違約金最多不超過(guò)相當于勞動(dòng)者二十個(gè)月的工資。

　　合同約定保證人的，保證人應按約定承擔保證責任。

　　第三十一條　勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位未在規定期限內辦理終止或者解除勞動(dòng)合同手續，對勞動(dòng)者造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十二條　用人單位違反本規定，有下列情形之一，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期向勞動(dòng)者支付工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可責令向勞動(dòng)者支付相當于勞動(dòng)者工資報酬或經(jīng)濟補償金一至五倍的賠償金：

　�。ㄒ唬┛丝�、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　�。ǘ�）未按規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；

　�。ㄈ�）低于本市最低工資標準支付勞動(dòng)報酬的；

　�。ㄋ模┙獬齽趧�(dòng)合同時(shí)，未依照本規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的。

　　第三十三條　用人單位對勞動(dòng)行政部門(mén)對其作出的行政處罰、責令其向勞動(dòng)者支付工資報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金的決定不服的，可以依法申請復議或向人民法院起訴；當事人逾期不申請復議、不起訴，又不履行決定的，勞動(dòng)行政部門(mén)可向人民法院申請強制執行。

　　第三十四條　勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)監察機構及其工作人員違法行使職權，對用人單位或勞動(dòng)者合法權益造成損害的，依法承擔賠償責任；濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十五條　本規定的具體應用問(wèn)題由廈門(mén)市人民政府負責解釋。

　　第三十六條　本規定自1999年12月1日起施行。