第一篇：建筑師職業(yè)規劃

　　大學(xué)階段學(xué)習規劃建筑，我在建筑行業(yè)已經(jīng)12年，現為高級建筑師，就職于某設計顧問(wèn)有限公司上海分公司。在他看來(lái)，建筑師是少數可以工作一生的職 業(yè)，也是少數越老越吃香的職業(yè)。但現在的情況是，年輕建筑師很容易陷入職業(yè)枯竭感，往往等不到自己“風(fēng)光”的那一天就已經(jīng)轉行了。

　　建筑師職業(yè)枯竭感突出房地產(chǎn)業(yè)的超常速發(fā)展，讓整個(gè)建筑行業(yè)都“欣欣向榮”，進(jìn)軍建筑業(yè)成為很多年輕畢業(yè)生的追求，其競爭激烈程度堪比公務(wù)員。然而，建筑從業(yè)者在行業(yè)興旺的同 時(shí)，也難以逃脫枯竭現象。在一次對1000多名建筑行業(yè)從業(yè)者的調查中，半數以上的人都表示進(jìn)入了職業(yè)徘徊停滯期，48%的人認為建筑師的職業(yè)枯竭感最為 嚴重。調查顯示，對于底層的建筑師來(lái)說(shuō)，枯竭感主要體現在對自我價(jià)值的疑問(wèn)以及跟客戶(hù)周旋的能力方面；對于中高端建筑師來(lái)說(shuō)，主要體現在能力枯竭，以及向 更高方向發(fā)展的情緒問(wèn)題。

　　卓剛峰分析說(shuō)，從大環(huán)境說(shuō)，主要原因有三：一是設計費的低價(jià)競爭。這使得建筑師不可能在設計費用低的工程上花大的精力和很長(cháng)時(shí)間，所以套用工程圖紙成為通 用的做法；二是體制尚未完全理順。大型國有建筑設計院企業(yè)編制有限，令不少年富力強的建筑師游走在體制的邊緣，一些年輕的建筑師跳槽到民營(yíng)設計公司或事務(wù) 所，但民營(yíng)事務(wù)所由于生存第一，不得不“壓榨”建筑師，使其缺少持續發(fā)展的潛力；三是外部環(huán)境并不樂(lè )觀(guān)。我們的國土正在成為外國建筑師的實(shí)驗場(chǎng)，甚至遷就 到放棄設計安全、經(jīng)濟的基本準則。正是由于大環(huán)境不樂(lè )觀(guān)，年輕建筑師也陷入一種急功近利的狀態(tài)：不停接項目，不斷套圖紙，拼命考證書(shū)，努力攢資歷，恨不得 馬上全都學(xué)會(huì )，5年之內就獨立接項目。這種心態(tài)使得年輕建筑師紛紛感受到職業(yè)枯竭。