阿兵（化名）今年大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的專(zhuān)業(yè)是軟件編程與應用。前些天他去合肥市廬陽(yáng)區一家企業(yè)應聘程序員，一輪面試下來(lái)，前面幾個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題感覺(jué)還不錯，不料最后一題面試官拋出：“怎么知道合肥有多少貓和老鼠？”阿兵一時(shí)無(wú)語(yǔ)。這類(lèi)面試題目是出于什么目的？你會(huì )怎么樣回答？

　　求職面試 遭遇怪題

　　10月末，阿兵接到廬陽(yáng)區一家中外合資企業(yè)的面試電話(huà)，應聘高級java程序員崗位。 “java和。net的區別是什么？ ”第一個(gè)面試問(wèn)題正是自己的專(zhuān)業(yè)，阿兵對答如流。隨后幾個(gè)問(wèn)題也與專(zhuān)業(yè)有關(guān)，沒(méi)想到，最后一個(gè)問(wèn)題讓他不知所措。 “怎么知道合肥有多少貓和老鼠？”阿兵非常詫異，跳躍性太大，也超出了專(zhuān)業(yè)知識范圍。愣了幾秒鐘，大腦一片空白，“給我1分鐘思考”，阿兵說(shuō)要考慮考慮。

　　答了一堆 沒(méi)被錄用

　　“第一種方法：抽樣調查，調查相關(guān)區域老鼠和貓的數量，再計算出整個(gè)合肥的；第二種，到寵物店調查哪些年齡段的人喜歡養貓，再結合合肥的人口結構算出貓的數量；到從事捕鼠的人群中調查，依據他們的經(jīng)驗估算出合肥老鼠的數量。”思考之后，阿兵這樣回答。阿兵不知道這樣的回答能否讓對方滿(mǎn)意，但結果是這家公司沒(méi)有錄用他。 “合肥的公司很少問(wèn)這樣的問(wèn)題，都是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山式的。這樣的問(wèn)題一般都是一些比較知名的企業(yè)問(wèn)的，可能是考察一個(gè)人的思維方式和創(chuàng )新能力。”阿兵說(shuō)，經(jīng)歷了不少場(chǎng)面試，這樣的遭遇還是第一次。以前用人單位多是給一份筆試題，做完了能達到要求就來(lái)上班，最多再有個(gè)面試，問(wèn)問(wèn)為什么辭職、薪資要求什么的。再好一點(diǎn)的公司，會(huì )考察應聘者做過(guò)的項目和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。問(wèn)這樣的問(wèn)題沒(méi)有必要，而且“不實(shí)用”。

　　谷歌招聘 怪題百出

　　谷歌公司招聘門(mén)檻高眾所周知，一位科技作家的新書(shū)《想進(jìn)谷歌工作，你夠聰明嗎？》中，提及不少稀奇古怪的面試題目“10、9、60、90、70、66，下一個(gè)數字是多少？”“鐘的時(shí)、分、秒指針一天重疊多少次？”“需要多少衛生紙才能覆蓋得克薩斯州？”“你在水中會(huì )比在糖漿中游得快嗎？”“為什么下水道的蓋子是圓的？”“全世界有多少鋼琴調音師？”“全球一年出產(chǎn)多少臺吸塵器？”

　　英國牛津大學(xué)也曾公開(kāi)過(guò)一份由導師提出的面試題樣本：“為什么人有兩只眼？ ”“為什么很多動(dòng)物身上有斑紋？ ”“詩(shī)是否應難懂？ ”南寧一論壇上也有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，去某公司求職面試時(shí)，被問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題：“你有什么辦法可以準確數出南寧的所有路燈？ ”

　　專(zhuān)家支招

　　沒(méi)標準答案，“確切、確定”并不討巧

　　“在內資企業(yè)應聘，這樣的問(wèn)題較少，通常是簡(jiǎn)單提問(wèn)，包括自我介紹，對崗位、企業(yè)的了解程度和遠期規劃。外資企業(yè)則會(huì )考量應聘者的言行細節及應變能力。 ”國家職業(yè)信息分析師、合肥市人社局職業(yè)介紹中心的林云濤說(shuō)，比如用人單位考察觀(guān)察力時(shí)，常在室外放一件較顯眼的物品，問(wèn)應聘者進(jìn)來(lái)時(shí)有沒(méi)有注意到是什么。

　　“這樣的問(wèn)題沒(méi)有標準答案，應聘者既要讓對方感覺(jué)到回答了，也不能有確切、確定的答案，以免被面試官找到錯誤，落入陷阱。 ”林云濤說(shuō)，可以嘗試回答：隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，樓層增高，老鼠肯定在減少，如今養貓也不是為了捉老鼠，而是當寵物……林云濤提醒，結構性面試少了，隨機性面試多了，可能導致偏題、怪題、新題增多，但這樣的題目確實(shí)能考量求職者的一些能力，求職者一定要準備充分，具備多方面能力。