第一章　總　則

　　第一條　為了規范勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂和履行勞動(dòng)合同的行為，維護勞動(dòng)合同的嚴肅性，保護勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，結合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。

　　第三條　在我省境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位），應當實(shí)行勞動(dòng)合同制度，其在職職工和通過(guò)招收、調動(dòng)、分配等渠道新建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，應當與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體中的工勤人員，應當通過(guò)訂立勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)關(guān)系。

　　第四條　實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對各類(lèi)人員按照勞動(dòng)合同實(shí)行統一管理。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立

　　第五條　訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

　　第六條　勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內容及要求；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬和福利待遇；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；

　�。�六）終止、解除勞動(dòng)合同的條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任。

　　雙方當事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內容。

　　第七條　勞動(dòng)合同的期限，由用人單位根據工作崗位的特點(diǎn)、工作需要和勞動(dòng)者本人條件與勞動(dòng)者協(xié)商約定。

　　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　第八條　訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當事人應當商定合同終止的條件。

　　第九條　勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　工作時(shí)間較長(cháng)且距離退休年齡10年以?xún)鹊睦下毠�，如果本人申請，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第十條　用人單位對新進(jìn)的人員，可以約定試用期，試用期應當包括在勞動(dòng)合同期限之內。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　第十一條　實(shí)行公司制的用人單位，其法定代表人以及有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員的勞動(dòng)合同，按照《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規定辦理；其他用人單位法定代表人的勞動(dòng)合同，與委任、聘用該法定代表人的上級部門(mén)、單位或者企業(yè)管理委員會(huì )簽訂。

　　其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同與用人單位法定代表人簽訂。

　　第三章　勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

　　第十二條　由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的部分條款并作書(shū)面記錄，變更條款較多的，勞動(dòng)合同可以重新簽訂。

　　第十三條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；

　�。ǘ�）以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，所約定的工作已經(jīng)完成；

　�。ㄈ�）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現。

　　第十四條　用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定辦理。

　　第十五條　用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，達到當地人民政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員，辦理解除勞動(dòng)合同手續。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第四章　在職、患病、失業(yè)、養老期間的待遇

　　第十六條　用人單位應當按照國家和省的有關(guān)規定，為勞動(dòng)者參加養老、失業(yè)、工傷、醫療、生育等社會(huì )保險，承擔應當支付的相應費用，以保證勞動(dòng)者享有相關(guān)的法定權利。

　　第十七條　實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在同一設區的市的市區內或者同一縣（市）內用人單位之間的流動(dòng)，不再受用人單位所有制性質(zhì)和本人身份的限制�？绲貐^流動(dòng)的，仍按照規定辦理有關(guān)手續。

　　第十八條　城鎮勞動(dòng)者在終止和解除勞動(dòng)合同后，在規定的時(shí)間內，應當到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記，并接受再就業(yè)服務(wù)。

　　第十九條　按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十九條的規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，實(shí)行醫療期制度。醫療期限按照其本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限長(cháng)短確定。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上至10年的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。

　　第二十條　醫療期為3個(gè)月的按照6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，6個(gè)月的按照12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，9個(gè)月的按照15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，12個(gè)月的按照18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，18個(gè)月的按照24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，24個(gè)月的按照30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

　　第二十一條　勞動(dòng)者在醫療期內，其醫療待遇和病假工資、疾病救濟按照國家和省的有關(guān)規定執行。

　　第二十二條　對參加社會(huì )養老保險并按時(shí)足額繳納保險費用的用人單位的勞動(dòng)者，被終止或者解除勞動(dòng)合同后，如再次就業(yè)并繼續按照規定繳納養老保險費的，其繳納保險費的年限累積計算。

　　第五章　經(jīng)濟補償

　　第二十三條　實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，用人單位建立職工經(jīng)濟補償制度，經(jīng)濟補償金的列支渠道、提取比例和使用辦法由省勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同省計經(jīng)委、財政、稅務(wù)等部門(mén)共同制定。

　　第二十四條　用人單位依據《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動(dòng)合同的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予勞動(dòng)者一次性經(jīng)濟補償。其標準按照國家有關(guān)規定執行。

　　第六章　勞動(dòng)合同管理

　　第二十五條　各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)為勞動(dòng)合同的管理機關(guān)，依法督促用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同范本樣式由省勞動(dòng)行政部門(mén)制定。

　　第二十六條　勞動(dòng)合同簽訂后，應當于1個(gè)月內到當地勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。

　　第二十七條　勞動(dòng)行政部門(mén)監督檢查勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同的情況。

　　第二十八條　勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第二十九條　違反法律、行政法規以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之日起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

　　第七章　法律責任

　　第三十條　用人單位未按照《勞動(dòng)法》和本辦法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改的，給予通報批評。

　　第三十一條　由于用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效，并對勞動(dòng)者權益造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　第三十二條　用人單位或者勞動(dòng)者一方違反勞動(dòng)合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十三條　用人單位違反本辦法解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者造成損害的，按損害的程序給予勞動(dòng)者經(jīng)濟賠償，但不得低于下列標準：

　�。ㄒ唬�對有固定期限的勞動(dòng)合同，每提前解除1年應當賠償勞動(dòng)者相當本人上年度1個(gè)月的平均工資（下同），最多不超過(guò)12個(gè)月；

　�。ǘ�）對無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位工作20年以下的（含20年），按照每工作1年賠償1個(gè)月的平均工資；工作20年以上的，按照每工作1年賠償一個(gè)半月的平均工資，最多不超過(guò)24個(gè)月的平均工資。

　　第三十四條　勞動(dòng)者違反本辦法提前解除勞動(dòng)合同的，除必須繼續履行勞動(dòng)合同外，應當按照下列標準承擔賠償責任：

　�。ㄒ唬�對有固定期限的勞動(dòng)合同，每提前解除1年，應當賠償用人單位相當本人上年度1個(gè)月平均工資的費用，最多不超過(guò)12個(gè)月的平均工資；

　�。ǘ�）對無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在本單位每工作1年應當賠償相當本人1個(gè)月平均工資的費用，最多不超過(guò)18個(gè)月的平均工資。

　　勞動(dòng)合同中約定賠償標準的，按照合同約定賠償。

　　第三十五條　用人單位招用在其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，并對原用人單位造成損害的，勞動(dòng)者承擔賠償責任，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

　　第三十六條　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第三十七條　用人單位違反本辦法第十五條的規定，在6個(gè)月內錄用人員，未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權責令其改正，并制止其招用和調入人員。

　　第八章　附　則

　　第三十八條　實(shí)行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)組織可以參照本辦法執行。

　　第三十九條　本辦法由省勞動(dòng)行政部門(mén)負責解釋。

　　第四十條　本辦法自頒布之日起施行。