第一條　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）第四十一條的規定，制定本辦法。

　　第二條　本省境內的企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭議處理，按照《勞動(dòng)法》和《條例》執行；《勞動(dòng)法》、《條例》沒(méi)有規定或者規定比較原則的，按照本辦法執行。

　　本省境內的企業(yè)與職工因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按照《勞動(dòng)法》、《條例》和本辦法處理。

　　第三條　仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議，使用中華人民共和國通用的語(yǔ)言、文字。當事人要求提供翻譯的，可以提供，費用由提出要求的當事人負擔。

　　第四條　企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議由企業(yè)的法定代表人或者主要負責人參加仲裁活動(dòng)。

　　企業(yè)發(fā)生合并、分立時(shí)，由變更后承擔其權利、義務(wù)的企業(yè)作為勞動(dòng)爭議的當事人參加仲裁活動(dòng)。

　　企業(yè)未經(jīng)清算即被撤銷(xiāo)，有清算組織的，以該清算組織作為勞動(dòng)爭議的當事人，沒(méi)有清算組織的，以作出撤銷(xiāo)決定的機構作為勞動(dòng)爭議的當事人。

　　第五條　仲裁委員會(huì )受理涉及死亡職工利益的仲裁申請時(shí)，應當指定死亡職工的利害關(guān)系人作為代理人參加仲裁活動(dòng)。

　　無(wú)行為能力和限制行為能力的職工應當由其法定代理人參加仲裁活動(dòng)。

　　第六條　發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加仲裁活動(dòng)。推舉不出代表的，由仲裁委員會(huì )提出人選與當事人協(xié)商，協(xié)商不成的，由仲裁委員會(huì )指定。

　　第七條　因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議的職工一方，由簽定合同的工會(huì )代表或者職工推舉的代表作為代表參加仲裁活動(dòng)。

　　第八條　當事人、法定代理人可以按照《條例》第十九條的規定委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

　　無(wú)行為能力人、限制行為能力人和未成年人不能作為代理人。

　　第九條　代理人的權限如果變更或者解除，當事人或者法定代理人應當書(shū)面告知仲裁委員會(huì )，并由仲裁委員會(huì )告知對方當事人。

　　第十條　與勞動(dòng)爭議處理結果有利害關(guān)系的第三人，可以申請或者由仲裁委員會(huì )通知其參加仲裁活動(dòng)。該第三人有當事人的權利和義務(wù)，但無(wú)權放棄、變更申訴請求或者申請撤訴。

　　第十一條　企業(yè)設立的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調解委員會(huì )）、調解員或者其他勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調形式負責調解本企業(yè)內的勞動(dòng)爭議。

　　設有分廠(chǎng)（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠(chǎng)（或者總公司、總店）和分廠(chǎng)分別設立調解委員會(huì )。

　　第十二條　調解委員會(huì )的工作應當接受地方總工會(huì )和仲裁委員會(huì )的指導。

　　第十三條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位的調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第十四條　省、設區的市、縣（縣級市）、市轄區應當設立仲裁委員會(huì )。仲裁委員會(huì )依法獨立行使仲裁權。上級仲裁委員會(huì )負責監督、指導下級仲裁委員會(huì )的工作。

　　第十五條　仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表3人、工會(huì )代表和經(jīng)委（計經(jīng)委）的代表各2人組成。

　　人數較少的市轄區可由勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì )和經(jīng)委（計經(jīng)委）的代表各1人組成。

　　仲裁委員會(huì )委員由三方組織各自選派，報同級人民政府批準。主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負責人擔任，副主任由仲裁委員會(huì )委員協(xié)商產(chǎn)生。

　　第十六條　勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭議處理（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調）機構為仲裁委員會(huì )的辦事機構，負責辦理仲裁委員會(huì )的日常事務(wù)。

　　各級仲裁委員會(huì )的辦事機構應當配備一定數量的專(zhuān)職仲裁工作人員辦理案件。

　　第十七條　設區的市、縣（縣級市）、市轄區仲裁委員會(huì )管轄本行政區域內除上級仲裁委員會(huì )管轄范圍以外的勞動(dòng)爭議。

　　設區的市和市轄區仲裁委員會(huì )管轄勞動(dòng)爭議案件的范圍由設區的市人民政府規定。

　　第十八條　省仲裁委員會(huì )管轄下列勞動(dòng)爭議：

　�。ㄒ唬┰谌�省有重大影響的案件；

　�。ǘ�）認為應當由本仲裁委員會(huì )審理的案件。

　　第十九條　勞動(dòng)爭議當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內，以書(shū)面形式向有管轄權的仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　當事人超過(guò)前款規定的申請仲裁時(shí)效的，經(jīng)仲裁委員會(huì )認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應當受理。但從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起超過(guò)1年的，仲裁委員會(huì )不予受理。

　　第二十條　仲裁庭在仲裁委員會(huì )領(lǐng)導下處理勞動(dòng)爭議案件。按照《條例》第十六條規定確定由3名仲裁員組成仲裁庭時(shí)，應當同時(shí)指定其中1名擔任首席仲裁員。

　　第二十一條　仲裁庭審理勞動(dòng)爭議，應當在專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所進(jìn)行。仲裁庭應當根據案情具體情況決定是否公開(kāi)審理。庭內應當擺設簡(jiǎn)潔、標志顯著(zhù)、庭貌莊嚴。參加庭審的仲裁員和其他工作人員應當著(zhù)裝整齊。當事人應當遵守仲裁庭紀律，仲裁委員會(huì )根據需要可以聘請公安等部門(mén)協(xié)助維持庭審秩序，保證仲裁活動(dòng)的順利進(jìn)行。

　　第二十二條　對于事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單、爭議不大、適用法律、法規規章明確的勞動(dòng)爭議案件，可由仲裁委員會(huì )或者其辦事機構指定1名仲裁員處理。

　　對于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì )處理時(shí)可以不受《條例》第二十六條、第二十九條第一款等條款的限制。

　　第二十三條　對職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦案規則》第七章的規定審理。

　　第二十四條　當事人雙方在立案后至仲裁裁決前和解的，申訴人應當書(shū)面向仲裁委員會(huì )提出撤訴請求，仲裁委員會(huì )審查符合條件的，準予撤訴。

　　第二十五條　當事人提出回避，應當說(shuō)明理由，在仲裁庭裁決前提出，仲裁委員會(huì )應當及時(shí)作出決定，以口頭或書(shū)面的方式通知當事人。

　　第二十六條　仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)所依據的證據有：書(shū)證、物證、視聽(tīng)材料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結論和勘驗筆錄等。以上證據作為認定事實(shí)的依據，必須查證屬實(shí)。

　　第二十七條　仲裁委員會(huì )在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，有權向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其它證明材料，有權向有關(guān)單位和個(gè)人調查取證，有權要求當事人提供或者補充證據，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。如有妨礙調查或隱匿證據行為的，仲裁委員會(huì )可以妨礙執行公務(wù)為由提請公安機關(guān)予以處罰。

　　當事人應當積極協(xié)助仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議，有責任向仲裁委員會(huì )提供與案件處理的有關(guān)證據。

　　第二十八條　仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會(huì )主任批準，可延長(cháng)30日。

　　有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準，可以中止計算仲裁期間：

　�。ㄒ唬┌讣�受理后，當事人因不可抗拒的事由或其他正當理由，不能參加仲裁活動(dòng)的；

　�。ǘ�）下級仲裁委員會(huì )向上級仲裁委員會(huì )請示待復的；

　�。ㄈ�）委托其他仲裁委員會(huì )調查取證的；

　�。ㄋ模┌盖樾枰�進(jìn)行鑒定的；

　�。ㄎ澹┮虍斒氯松暾埢乇芏�耽誤期限的；

　�。�六）送達仲裁文書(shū)耽誤期限的；

　�。ㄆ撸┢渌�需要中止仲裁期間的情況。

　　中止仲裁的原因消除后，恢復審理。

　　第二十九條　有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準，終結仲裁活動(dòng)：

　�。ㄒ唬┥暝V人的申訴標的消失；

　�。ǘ�）申訴人為自然人死亡后，沒(méi)有利害關(guān)系人，或者利害關(guān)系人放棄申訴權利的；

　�。ㄈ�）涉及經(jīng)濟利益的爭議，被申訴人為自然人死亡，沒(méi)有遺產(chǎn)，也沒(méi)有應當承擔義務(wù)的人；

　�。ㄋ模┥婕熬S持勞動(dòng)關(guān)系的爭議，職工當事人死亡的。

　　第三十條　仲裁決定適用于下列范圍：

　�。ㄒ唬�對管轄權有異議的；

　�。ǘ�）是否回避；

　�。ㄈ�）中止、終結或恢復審理；

　�。ㄋ模┙K結仲裁活動(dòng)的；

　�。ㄎ澹�準許或不準許撤訴；

　�。�六）補正調解書(shū)、裁決書(shū)的筆誤；

　�。ㄆ撸┲兄够蛘呓K結原裁決的執行；

　�。ò耍┢渌�需要仲裁決定解決的事項。

　　仲裁決定書(shū)由仲裁委員會(huì )主任簽名，加蓋仲裁委員會(huì )印章�？陬^決定的，應記入筆錄。

　　第三十一條　仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應當先行調解。調解時(shí)，可以邀請有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū)。適用簡(jiǎn)易程序的案件，仲裁庭可以不制作調解書(shū)，但應當記入筆錄，由雙方當事人、仲裁員、書(shū)記員簽名或者蓋章后，即具有法律效力。調解協(xié)議需由第三人承擔義務(wù)的，第三人應當在調解書(shū)上簽字。

　　第三十二條　仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁裁決書(shū)。裁決書(shū)由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì )印章，送達雙方當事人及第三人。

　　當事人和仲裁庭裁決承擔義務(wù)的第三人對裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

　　第三十三條　勞動(dòng)爭議當事人申請仲裁，應當按照規定交納仲裁費，仲裁費包括案件受理費和處理費。

　　案件受理費由申訴人在收到受理通知書(shū)后5日內向仲裁委員會(huì )預交。逾期不交者按自動(dòng)放棄申訴處理。案件處理費由雙方當事人預交；申訴人在收到受理通知書(shū)和被訴人收到申訴書(shū)副本后5日內向仲裁委員會(huì )預交。

　　第三十四條　仲裁文書(shū)應當按下列方式送達：

　�。ㄒ唬┲苯铀瓦_；

　�。ǘ�）留置送達；

　�。ㄈ�）委托送達；

　�。ㄋ模┼]寄送達；

　�。ㄎ澹┦芩瓦_人下落不明，或者用上述方法無(wú)法送達的，可公告送達；

　�。�六）職工人數在30人以上的集體勞動(dòng)爭議，經(jīng)審理后，可用“公告”形式公布。

　　第三十五條　當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決，認為確有錯誤的，可以在裁決發(fā)生法律效力后6個(gè)月內向原仲裁委員會(huì )申訴。是否受理，由接到申訴的仲裁委員會(huì )決定。

　　仲裁委員會(huì )成員對本仲裁委員會(huì )已經(jīng)生效的裁決，發(fā)現確有錯誤需要重新處理的，提交仲裁委員會(huì )討論決定。

　　上級仲裁委員會(huì )對下級仲裁委員會(huì )已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決，發(fā)現確有錯誤的，有權指令下級仲裁委員會(huì )重新處理。

　　決定重新處理的爭議，應當由仲裁委員會(huì )制發(fā)仲裁決定書(shū)中止原裁決的執行，重新組成仲裁庭審理。

　　第三十六條　本辦法自發(fā)布之日起施行。1988年5月31日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省貫徹〈國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規定〉的實(shí)施細則》和1990年7月26日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁辦法》同時(shí)廢止。