第一條　為保護女職工在勞動(dòng)中的安全和健康，維護女職工的合法權益，根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》，結合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本省境內一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統稱(chēng)單位）的女職工。

　　第三條　凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。

　　第四條　各單位應積極改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng )造安全、文明的勞動(dòng)環(huán)境。

　　第五條　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除其勞動(dòng)合同。

　　第六條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第七條　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)，應暫時(shí)調做其他工作，或給予公假一至二天。

　　對其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫療單位證明，給予公假一天。

　　第八條　對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時(shí)調離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)，二硫化碳的生產(chǎn)，超過(guò)衛生防護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。

　　第九條　對懷孕的女職工不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫療單位證明，應暫時(shí)調做其他工作或酌情減輕其工作量。

　　對懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。

　　懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內應給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。

　　第十條　女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

　　產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復原定額的工作量。

　　第十一條　有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)醫療單位診斷為體弱兒的，可延長(cháng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。

　　第十二條　女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

　　第十三條　女職工較多的單位，應按照國家有關(guān)規定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專(zhuān)人管理的女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。

　�。ㄒ唬┡�職工在一百人以上的單位，應設女職工衛生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應設置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器；流動(dòng)或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。

　�。ǘ�）有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。

　�。ㄈ�）有二十名以上幼兒的單位應設托兒所。

　　第十四條　女職工患有更年期綜合癥者，單位應適當減少其工作量。

　　第十五條　各單位應切實(shí)做好女職工衛生保健工作。

　�。ㄒ唬�對女職工進(jìn)行就業(yè)前健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動(dòng)。

　�。ǘ�）按規定進(jìn)行定期健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應積極予以治療，并將其調離原崗位，妥善安排工作。定期健康檢查按公假處理。

　�。ㄈ�）至少每?jì)赡陮ε�職工（含退休女職工）普查一次婦女病。普查婦女病按公假處理。

　　第十六條　各單位及其上級主管部門(mén)必須指定專(zhuān)人負責女職工勞動(dòng)保護工作，加強行政管理。

　　第十七條　女職工在其權益受到侵害時(shí)，有權向所在單位的主管部門(mén)或當地勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)，應當自收到申訴書(shū)次日起三十日內作出處理決定。女職工或單位對處理決定不服的，可在收到處理決定書(shū)次日起十五日內，向處理機關(guān)提出書(shū)面申訴，要求復議，并有權向處理部門(mén)的上級機關(guān)申訴，或向人民法院起訴。復議和向上級機關(guān)申訴期間必須執行原處理決定。

　　第十八條　對認真貫徹執行本辦法，在女職工勞動(dòng)保護工作中取得顯著(zhù)成績(jì)的個(gè)人和單位，由單位或主管部門(mén)給予精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。

　　第十九條　對違反本辦法、侵害女職工權益的單位的負責人及直接責任者，主管部門(mén)應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認為違反以上規定的單位，不得評為先進(jìn)單位和國家二級企業(yè)。

　　第二十條　各級勞動(dòng)部門(mén)對本辦法的執行進(jìn)行監察，各級衛生部門(mén)和工會(huì )、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執行進(jìn)行監督。

　　第二十一條　女職工違反國家有關(guān)計劃生育規定的，其勞動(dòng)保護按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》第十五條辦理。

　　第二十二條　女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部規定執行。

　　第二十三條　本辦法由省勞動(dòng)局負責解釋。

　　第二十四條　本辦法自公布之日起執行。