二、行為規范化

　　電力生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的要素是人，安全生產(chǎn)要達到“可控、在控”，人的行為的“可控、在控”是關(guān)鍵之一。在電力企業(yè)的事故中，人為責任造成的事故占相當比例。因此，讓人的行為規范化是事故預防的重要課題之一。

　　把安全管理內容及必須執行的規章制度和現場(chǎng)實(shí)際作業(yè)比喻為計算機控制和機器人作業(yè)，則管理內容及必須執行的規章制度就是相當于給機器人作業(yè)所編制的程序，而作業(yè)人員在具體的某一項工作中，就是要象機器人工作一樣，按指令規定在哪里工作，就在哪里工作；規定按什么程序作業(yè)就按什么程序作業(yè)；規定使用什么材料及工藝要求，就按照該材料和工藝要求進(jìn)行作業(yè)，確保不無(wú)票作業(yè)，不擅自擴大工作范圍，工作人員在工作監護人的監護范圍內工作，保質(zhì)保量按期完成工作。這樣做，并不是不要發(fā)揮工作人員的主觀(guān)能動(dòng)性，工作人員對所規定的內容有不同見(jiàn)解和合理化建議可以事先提出，通過(guò)有關(guān)管理人員（包括行政領(lǐng)導和技術(shù)負責人）進(jìn)行研究，使規定更完善并付之實(shí)施，而在未改變規定前則必須按規定辦事。從這種思路出發(fā)，就達到了在作業(yè)期間實(shí)現人的行為規范化，實(shí)現人的因素“可控、在控”。要達到人的行為規范化，應實(shí)現以下三個(gè)方面的完善。

　　在未改變規定前則必須按規定辦事。從這種思路出發(fā)，就達到了在作業(yè)期間實(shí)現人的行為規范化，實(shí)現人的因素“可控、在控”。要達到人的行為規范化，應實(shí)現以下三個(gè)方面的完善。

　　1.人的自主因素

　?、偕眢w因素。無(wú)妨礙工作的病癥。特殊作業(yè)還應滿(mǎn)足其特殊要求，如登高作業(yè)無(wú)恐高癥等。工作前及工作過(guò)程中無(wú)身體不適或精神受重大刺激未恢復等癥狀。

　?、诩夹g(shù)要素。工作人員應掌握與工作有關(guān)的基本知識、基本技能及有關(guān)規程制度、工藝要求，了解相關(guān)知識及規章制度，經(jīng)過(guò)培訓、考試合格，持證上崗。

　?、鬯枷胍?。工作人員應具有高尚的職業(yè)道德，有克服困難的精神，有完成工作的欲望。

　　2.客觀(guān)因素

　?、儆箔h(huán)境。工作現場(chǎng)的環(huán)境滿(mǎn)足工作條件。如：與帶電、帶壓設備保持足夠距離，并已實(shí)施規定的安全措施；所使用的儀器、儀表、安全工器具、防護用品等必須試驗合格，并在使用周期內；周?chē)h(huán)境的噪聲、粉塵等勞動(dòng)衛生狀況滿(mǎn)足國家標準要求等。

　?、谲洯h(huán)境。與工作有關(guān)的規章制度齊全，制訂了保證工作安全的三大措施，并全部得到實(shí)施。

　?、燮髽I(yè)安全文化建設。企業(yè)安全文化是指企業(yè)圍繞安全生產(chǎn)所進(jìn)行的以宣傳、教育為主的系列工作，在職工所處的環(huán)境，包括生產(chǎn)場(chǎng)所、廠(chǎng)區、家庭建立一種安全生產(chǎn)氛圍。

　　企業(yè)安全文化建設的內容可以有：在生產(chǎn)場(chǎng)所、廠(chǎng)區懸掛安全生產(chǎn)標語(yǔ)、諺語(yǔ)、宣傳畫(huà)；定期或不定期出版安全信息（刊物），通報企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)事跡；播放安全錄像；開(kāi)展安全知識競賽；組織有家屬參加的安全教育座談會(huì )；發(fā)動(dòng)群眾為安全生產(chǎn)獻策，提合理化建議活動(dòng)等。企業(yè)安全文化建設，對職工進(jìn)行寓學(xué)于樂(lè )的安全意識和職業(yè)道德教育，使職工增強社會(huì )責任感、家庭責任感，自覺(jué)地遵章守紀，搞好安全生產(chǎn)。