2015年招標師考試最新版教材《招標采購專(zhuān)業(yè)知識與法律法規》知識點(diǎn)

管理的基本特征

現代社會(huì )中對于組織的管理一直是被廣泛關(guān)注的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，它體現了三個(gè)基本的特征：

1）系統性特征。所謂系統，就是存在聯(lián)系并產(chǎn)生統一功能的多要素集合。管理的對象總是一個(gè)特定的系統。管理的目的就是為了讓該系統實(shí)現其功能預設。所以管理活魂，必須從整體上把握系統的運行規律，運用系統方法，調節、控制組織系統的運行，最終引導組織系統實(shí)現其預定自標。

2）人本主義特征。人是管理的主體和對象，人的積極性和創(chuàng )造性的充分發(fā)揮是管理活動(dòng)成功與否的關(guān)鍵。管理活動(dòng)必須以人為本，必須把人的能動(dòng)性作為管理活動(dòng)的內在魂力，通過(guò)建立和諧的人際關(guān)系來(lái)提升管理績(jì)效。

3）動(dòng)態(tài)管理特征。在管理活動(dòng)中，組織的外部和內部環(huán)境都在時(shí)刻發(fā)生變化，必須把握管理對象運動(dòng)、變化的情況，及時(shí)調節管理的各個(gè)環(huán)節和各種關(guān)系，才能保證管理括動(dòng)不偏離預定的目標。管理者永遠必須在動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程中去實(shí)現最佳效益。

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