北京市人力資源和社會(huì )保障局《北京市深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》的通知已發(fā)布，具體通知如下：

北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)《北京市深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》的通知

京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕17號

各區人力資源和社會(huì )保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區社會(huì )事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）部門(mén)，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)中央及市委、市政府關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的精神，結合本市實(shí)際，現將《北京市深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》印發(fā)你們，請遵照執行。

北京市人力資源和社會(huì )保障局

2020年9月28日

北京市深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法

為貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì )保障部、工業(yè)和信息化部《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕16號）及市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（京辦發(fā)〔2018〕4號），結合本市實(shí)際，現就深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革制定如下實(shí)施辦法。

一、總體要求

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，牢固樹(shù)立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅持實(shí)施人才強國戰略、制造強國戰略和創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，落實(shí)北京城市總體規劃，遵循工程技術(shù)人才成長(cháng)規律，建立符合工程技術(shù)人才職業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度，以品德、能力、業(yè)績(jì)?yōu)閷?，以科學(xué)、分類(lèi)評價(jià)為核心，以激發(fā)工程技術(shù)人才創(chuàng )新活力為目的，培養造就素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、充滿(mǎn)活力的工程技術(shù)人才隊伍，為推進(jìn)技術(shù)發(fā)展進(jìn)步、提升自主創(chuàng )新能力、建設全國科技創(chuàng )新中心提供人才支撐。

二、適用范圍

本實(shí)施辦法適用于在本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織中從事工程技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

三、改革內容

（一）健全制度體系

1.完善職稱(chēng)層級。工程系列職稱(chēng)設初級、中級、高級。其中，初級職稱(chēng)分設員級和助理級，高級職稱(chēng)分設副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱(chēng)名稱(chēng)依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。改革前我市評審的高級工程師（教授級）證書(shū)繼續有效。

2.動(dòng)態(tài)調整職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)目錄。根據國家及本市科技與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞北京城市總體規劃，聚焦新技術(shù)、新能源、新基建、新工藝、新裝備、新材料、新產(chǎn)品、科技服務(wù)等領(lǐng)域，動(dòng)態(tài)調整本市工程系列職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)目錄，持續滿(mǎn)足高精尖產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才的評價(jià)需求。結合疏解非首都功能，調整優(yōu)化職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)，推動(dòng)工程技術(shù)人才隨產(chǎn)業(yè)合理流動(dòng)。

（二）完善分類(lèi)評價(jià)標準

1.堅持德才兼備、以德為先。堅持把品德放在工程技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)的首位，重點(diǎn)考察職業(yè)道德。用人單位可通過(guò)個(gè)人述職、考核測評、民意調查等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。完善誠信承諾和失信懲戒機制，對在職稱(chēng)評價(jià)中偽造學(xué)歷、資歷、論文著(zhù)作、科研成果、獲獎證書(shū)、工作業(yè)績(jì)等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”，已取得職稱(chēng)的予以撤銷(xiāo)，并記入職稱(chēng)評價(jià)誠信檔案。

2.實(shí)行體現工程技術(shù)人才職業(yè)特點(diǎn)的評價(jià)標準。在國家標準基礎上，結合本市實(shí)際，制定《北京市工程技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)基本標準條件》。突出評價(jià)能力和業(yè)績(jì)，按照不同專(zhuān)業(yè)、不同層次、不同崗位職責工程技術(shù)人才的特點(diǎn)和成長(cháng)規律，合理確定評價(jià)重點(diǎn)。對從事工程技術(shù)研究設計的人才，重點(diǎn)評價(jià)其解決關(guān)鍵核心技術(shù)難題，在新產(chǎn)品新技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)標準制定、學(xué)術(shù)科研方面的能力和業(yè)績(jì)，以及取得的經(jīng)濟和社會(huì )效益；對從事工程技術(shù)應用實(shí)踐的人才，重點(diǎn)評價(jià)其在解決生產(chǎn)中實(shí)際問(wèn)題、技術(shù)改革、技術(shù)應用、設備調試運維等方面的能力和業(yè)績(jì)，以及實(shí)踐結果的示范性；對從事科技成果轉化服務(wù)的人才，重點(diǎn)評價(jià)其在技術(shù)轉移轉化專(zhuān)業(yè)化服務(wù)等方面的能力和業(yè)績(jì)，以及轉移轉化的效果效益。

3.實(shí)行職稱(chēng)評審代表作制度。將工程技術(shù)人才的代表性成果作為職稱(chēng)評審的主要內容，建立職稱(chēng)評審代表作清單，明確不同專(zhuān)業(yè)、不同層級職稱(chēng)評審所考察的代表作類(lèi)型。參評工程系列職稱(chēng)的代表作可包括專(zhuān)利成果、技術(shù)報告、設計文件、技術(shù)標準、行業(yè)工法、專(zhuān)業(yè)論文、專(zhuān)著(zhù)編著(zhù)、技術(shù)轉移轉化服務(wù)合同等。注重代表作的質(zhì)量、貢獻和影響力。

（三）暢通晉升渠道

1.完善高層次工程技術(shù)人才職稱(chēng)申報綠色渠道。取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項、擔任國家級重大科技項目負責人以及在自主創(chuàng )新和科技成果轉化過(guò)程中取得突出成績(jì)的工程技術(shù)人才，不受學(xué)歷、資歷等條件限制，可按規定申報北京市高端領(lǐng)軍人才正高級工程師直通車(chē)評審。對取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破、解決“卡脖子”重大工程技術(shù)難題、做出重大貢獻的工程技術(shù)人才，放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可按規定破格申報高級職稱(chēng)評審。

2.打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。搭建高技能人才與工程技術(shù)人才成長(cháng)立交橋。在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線(xiàn)崗位從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合工程技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)基本標準條件，可參加工程系列職稱(chēng)評價(jià)；獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)稱(chēng)號，擔任國家級技能大師工作室負責人，獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎及以上名次，享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員，可破格申報高級工程師職稱(chēng)評審。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生申報相應專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審時(shí)，可分別按相當于中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷對待。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價(jià)，可免于理論知識考試，注重技能水平考核，合格后取得相應技能人員職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)。

3.實(shí)現工程技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)資格與職稱(chēng)有效對應。結合本市實(shí)際，進(jìn)一步完善對應清單，除國家另有規定外，工程領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格均可對應工程系列職稱(chēng)，并可作為申報高一級工程系列職稱(chēng)的條件。本市用人單位可根據工作需要，對符合對應條件的人員按照相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應級別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，職業(yè)資格分級設置的，其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應職稱(chēng)的初級、中級、高級，未分級設置的對應中級職稱(chēng)。

（四）完善評價(jià)機制和服務(wù)體系

1.推行社會(huì )化職稱(chēng)評價(jià)。堅持“個(gè)人自主申報、行業(yè)統一評價(jià)、單位擇優(yōu)使用”的社會(huì )化評價(jià)機制。工程技術(shù)人才通過(guò)評價(jià)取得北京市職稱(chēng)證書(shū)，由用人單位根據需要，自主、擇優(yōu)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。強化聘后考核管理，對不符合崗位要求、沒(méi)有履行崗位職責的工程技術(shù)人才，可按照有關(guān)規定降低崗位等級直至解除聘用。

2.優(yōu)化評價(jià)服務(wù)機制。通過(guò)采用考試、評審、面試答辯、業(yè)績(jì)展示、認定等多種評價(jià)方式，不斷提高職稱(chēng)評價(jià)的針對性和科學(xué)性。結合不同層級、專(zhuān)業(yè)工作特點(diǎn)，改革完善職稱(chēng)考試命題和組織工作，增強對工程技術(shù)工作實(shí)際能力的考察。優(yōu)化評審工作流程，進(jìn)一步減少申報材料和證明事項，強化大數據應用，突出工作單位推薦意見(jiàn)。加快推進(jìn)職稱(chēng)評價(jià)信息化建設，提供職稱(chēng)網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上查詢(xún)驗證等便利服務(wù)。

3.加強評審委員會(huì )建設。依托具備條件的行業(yè)主管部門(mén)、專(zhuān)業(yè)人才評價(jià)機構或行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )等社會(huì )組織承擔工程系列職稱(chēng)評審工作。經(jīng)市人力資源社會(huì )保障局核準備案的職稱(chēng)評審服務(wù)機構，可按規定組建相應層級、專(zhuān)業(yè)的工程系列職稱(chēng)評審委員會(huì )。評審委員會(huì )在規定的評審權限內，對申報人員進(jìn)行綜合評價(jià)，并確定相應職稱(chēng)。職稱(chēng)評審服務(wù)機構負責組建評審委員會(huì )專(zhuān)家庫，納入全市職稱(chēng)評審專(zhuān)家庫統一管理使用。嚴格評審專(zhuān)家管理，建立動(dòng)態(tài)調整考核機制，確保職稱(chēng)評審公平、公正。

4.加強評審監督。健全和完善職稱(chēng)評審監督機制，堅持職稱(chēng)評審回避制度、公示制度、結果驗收和備案制度，加強對申報條件、工作流程的監督檢查。用人單位沒(méi)有認真履行審核責任或出具虛假證明的，依法依規追究單位主要負責人和經(jīng)辦人員的責任。職稱(chēng)評審服務(wù)機構應嚴格按照職稱(chēng)評審管理有關(guān)規定開(kāi)展職稱(chēng)評價(jià)工作，按照《北京市工程技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)基本標準條件》審核材料，規范答辯、評審工作程序，嚴肅工作紀律。因評審工作把關(guān)不嚴、程序不規范，造成投訴較多、爭議較大的，將責令其限期整改；對整改無(wú)明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評審工作直至收回評審權，并追究責任。

四、加強組織領(lǐng)導

（一）強化組織保障。各相關(guān)單位應按照職能分工，明確工作責任，密切配合，做好相關(guān)工作。市人力資源社會(huì )保障局會(huì )同相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)負責工程技術(shù)人才職稱(chēng)政策制定、制度建設、協(xié)調落實(shí)、監督檢查和工作評估；相關(guān)評審服務(wù)機構負責落實(shí)職稱(chēng)改革政策，組織開(kāi)展日常評價(jià)工作等。

（二）穩步推進(jìn)改革。工程系列職稱(chēng)制度改革涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域廣、覆蓋人員多、社會(huì )關(guān)注度高。各單位要充分認識工程系列職稱(chēng)制度改革的重要性、緊迫性，妥善處理改革中遇到的問(wèn)題，確保各項改革措施落到實(shí)處。要加強輿論引導和政策解讀，引導工程技術(shù)人才積極支持和參與職稱(chēng)制度改革，確保改革平穩推進(jìn)和順利實(shí)施。

本辦法自2020年10月1日起實(shí)施。

附件：北京市工程技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)基本標準條件

附件

北京市工程技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)基本標準條件

申報工程系列職稱(chēng)人員，應遵守國家憲法和法律法規，從事工程技術(shù)工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，作風(fēng)端正，具備正常履行崗位職責必須的身體條件和心理素質(zhì)，按要求參加繼續教育，同時(shí)還應具備以下條件：

一、技術(shù)員

（一）熟悉本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力。

（二）學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

1.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；

2.大學(xué)專(zhuān)科、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年；

3.技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規定申報。

二、助理工程師

（一）掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，具有獨立完成一般性技術(shù)工作的能力，能處理本專(zhuān)業(yè)范圍內一般性技術(shù)問(wèn)題，具有指導技術(shù)員工作的能力。

（二）學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

1.碩士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；

2.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年；

3.大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年；

4.中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年；

5.技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規定申報。

三、工程師

（一）基本條件

1.熟練掌握并能夠靈活運用本專(zhuān)業(yè)基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專(zhuān)業(yè)技術(shù)標準和規程，了解本專(zhuān)業(yè)新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料的現狀和發(fā)展趨勢，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果；具有獨立承擔較復雜工程項目的工作能力，能解決本專(zhuān)業(yè)范圍內較復雜的工程問(wèn)題；具有一定的技術(shù)研究能力，能夠撰寫(xiě)解決復雜技術(shù)問(wèn)題的技術(shù)報告；具有指導助理工程師工作的能力。

2.學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

（1）博士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；

（2）碩士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年；

（3）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年；

（4）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)7年；

（5）大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得助理級職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)4年；

（6）技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規定申報。

（二）取得助理級職稱(chēng)以來(lái)，具備下列業(yè)績(jì)條件之一：

1.從事工程技術(shù)研究設計工作，具備一定的技術(shù)研究、設計實(shí)踐經(jīng)驗和研究能力。參與的重點(diǎn)項目技術(shù)報告，經(jīng)同行專(zhuān)家評議具有較高技術(shù)水平，技術(shù)論證有深度，調研、設計、測試數據齊全、準確；或參與完成并發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，受到同行專(zhuān)家認可；或作為技術(shù)骨干承擔研制開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟指標處于較高水平。

2.從事工程技術(shù)應用實(shí)踐工作，具備一定的應用實(shí)踐能力。熟練運用本專(zhuān)業(yè)技術(shù)標準和規程，能夠解決在生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題，多次參與技術(shù)密集、難度高、復雜性強的工程項目，或參與技術(shù)設施設備的調試運維工作，保障安全運行，取得一定的經(jīng)濟和社會(huì )效益。

3.從事科技成果轉化服務(wù)工作，具備一定的成果轉化推廣能力。參與運營(yíng)技術(shù)轉移轉化項目，或提供技術(shù)轉移轉化專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，促進(jìn)項目成功落地，實(shí)現了一定的經(jīng)濟和社會(huì )效益。

（三）取得助理級職稱(chēng)以來(lái)，應具備下列成果條件：

作為參與人在公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論文，或作為參與人完成在單位內具有較大影響的發(fā)明專(zhuān)利、技術(shù)報告、設計文件、技術(shù)標準、行業(yè)工法、專(zhuān)著(zhù)編著(zhù)、技術(shù)轉移轉化服務(wù)合同等，2項及以上。

四、高級工程師

（一）基本條件

1.系統掌握專(zhuān)業(yè)基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域國內外現狀和發(fā)展趨勢，具有跟蹤本專(zhuān)業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力；認真履行工作職責，履職成效良好，有較高的行業(yè)認可度；在指導、培養中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面發(fā)揮重要作用，能夠指導工程師或研究生的工作和學(xué)習。

2.學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷應符合下列條件之一：

（1）博士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年；

（2）碩士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)7年；

（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得中級職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年；

（4）已取得非本系列（專(zhuān)業(yè)）副高級職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年；

（5）技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規定申報。

（二）取得中級職稱(chēng)以來(lái)，具備下列業(yè)績(jì)條件之一：

1.從事工程技術(shù)研究設計工作，具有豐富的技術(shù)研究、設計實(shí)踐經(jīng)驗和較強的研究能力，能解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題。參與完成的省部級及以上重點(diǎn)項目技術(shù)報告，經(jīng)同行專(zhuān)家評議具有較高技術(shù)水平；或發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，受到同行專(zhuān)家認可；或作為主要參與人研制開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產(chǎn)，取得較好的經(jīng)濟和社會(huì )效益。

2.從事工程技術(shù)應用實(shí)踐工作，具有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗，熟練運用本專(zhuān)業(yè)技術(shù)標準和規程，能解決生產(chǎn)過(guò)程中本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的復雜技術(shù)問(wèn)題。獨立主持和建設重大工程項目、重大技術(shù)改革項目，或獨立承擔過(guò)重要課題研究，或參與省部級及以上重點(diǎn)項目，取得了較好的經(jīng)濟和社會(huì )效益。

3.從事科技成果轉化服務(wù)工作，掌握國內外技術(shù)成果轉化服務(wù)相關(guān)方法和發(fā)展趨勢，具有較強的技術(shù)推廣、轉移轉化能力。作為主要負責人成功運營(yíng)技術(shù)轉移轉化項目，實(shí)現了較好的經(jīng)濟和社會(huì )效益；或提供技術(shù)轉移轉化的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)和資源配置服務(wù)，為推動(dòng)技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化做出積極貢獻。

（三）取得中級職稱(chēng)以來(lái)，具備下列成果條件之一：

作為第一作者在國內外核心期刊上發(fā)表有重要學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論文，或作為主要負責人完成在行業(yè)內具有較大影響的發(fā)明專(zhuān)利、技術(shù)報告、設計文件、技術(shù)標準、行業(yè)工法、專(zhuān)著(zhù)編著(zhù)、技術(shù)轉移轉化服務(wù)合同等，3項及以上。

（四）具備下列條件之一，可不受學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷限制，破格申報高級工程師：

1.獲得省部級及以上科技獎項；

2.作為主要完成人（排名前三），獲得中國專(zhuān)利銀獎、中國外觀(guān)設計銀獎及以上；

3.作為主要起草人（排名前五）編寫(xiě)國家標準；或作為主要起草人（排名前三）編寫(xiě)行業(yè)標準或地方標準。

五、正高級工程師

（一）基本條件

1.具有全面系統的專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)踐功底，全面掌握本專(zhuān)業(yè)國內外前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有引領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，在突破關(guān)鍵核心技術(shù)和自主創(chuàng )新方面做出突出貢獻，發(fā)揮了較強的引領(lǐng)和示范作用；在指導、培養中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面做出突出貢獻，能夠有效指導高級工程師或研究生的工作和學(xué)習。

2.學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷應符合下列條件之一：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得副高級職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年；

（2）已取得非本系列（專(zhuān)業(yè)）正高級職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年；

（3）技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規定申報。

（二）取得副高級職稱(chēng)后，應具備下列業(yè)績(jì)條件之一：

1.從事工程技術(shù)研究設計工作，具備很強的科學(xué)研究能力。主持或承擔的省部級及以上重點(diǎn)項目技術(shù)報告，經(jīng)同行專(zhuān)家評議具有國內領(lǐng)先水平，技術(shù)論證有深度，調研、設計、測試數據齊全、準確；或作為主要完成人發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，經(jīng)同行專(zhuān)家評議具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值，推動(dòng)了本專(zhuān)業(yè)發(fā)展；或擔任技術(shù)帶頭人研制開(kāi)發(fā)高難度、較復雜的新產(chǎn)品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟指標處于國內領(lǐng)先水平，取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟和社會(huì )效益。

2.從事工程技術(shù)應用實(shí)踐工作，具備很強的技術(shù)實(shí)踐能力。主持或承擔省部級及以上重大技術(shù)項目，或解決重大技術(shù)問(wèn)題或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，在技術(shù)革新、引進(jìn)和推廣新技術(shù)等方面實(shí)現重大突破，發(fā)揮了核心作用，取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟和社會(huì )效益。

3.從事科技成果轉化服務(wù)工作，具備很強的服務(wù)推廣能力。主持完成國家重大科技計劃項目研發(fā)成果、行業(yè)共性技術(shù)、行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的轉移轉化工作，取得重大的經(jīng)濟和社會(huì )效益；或作為負責人運營(yíng)重大技術(shù)成果轉化項目，取得重大的經(jīng)濟和社會(huì )效益；或作為負責人為實(shí)現技術(shù)轉移轉化提供各類(lèi)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，為項目落地實(shí)施做出重大貢獻。

（三）取得副高級職稱(chēng)后，應具備下列成果條件之一：

作為第一作者在國內外核心期刊上發(fā)表有重要學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論文，或作為主要負責人完成在行業(yè)內具有較大影響的發(fā)明專(zhuān)利、技術(shù)報告、設計文件、技術(shù)標準、行業(yè)工法、專(zhuān)著(zhù)編著(zhù)、技術(shù)轉移轉化服務(wù)合同等，3項及以上。

（四）具備下列條件之一，可不受學(xué)歷、資歷等限制，直接申報高端領(lǐng)軍人才正高級工程師直通車(chē)評審：

1.獲得國家級科技獎項；

2.主持完成國家級重大科技項目；

3.取得國家級人才表彰獎勵；

4.在自主創(chuàng )新和科技成果轉化過(guò)程中取得突出成績(jì)。

附件下載：《北京市深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》的通知