關(guān)于做好廣東省2024年度職稱(chēng)評審工作的通知已發(fā)布，詳細通知內容如下：

關(guān)于做好2024年度職稱(chēng)評審工作的通知

粵人社發(fā)〔2024〕29號

各地級以上市人力資源和社會(huì )保障局，省有關(guān)單位：

為做好2024年度全省職稱(chēng)評審工作，根據國家和省深化職稱(chēng)制度改革意見(jiàn)精神及《職稱(chēng)評審管理暫行規定》《職稱(chēng)評審監管暫行辦法》《廣東省職稱(chēng)評審管理服務(wù)實(shí)施辦法》等文件規定，現就有關(guān)事項通知如下：

一、申報與評審時(shí)間

2024年度全省各級職稱(chēng)評審委員會(huì )受理申報材料的時(shí)間，原則上為2025年1月至3月，2025年6月底前完成評審。高校和自主評審單位按照經(jīng)備案的時(shí)間安排開(kāi)展職稱(chēng)評審。

二、職稱(chēng)資歷年限和申報材料時(shí)段的計算

（一）對于2021年度及此后評審取得職稱(chēng)的人員，評審高一級職稱(chēng)時(shí)，職稱(chēng)資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級職稱(chēng)評審年度的下一自然年1月1日，截止時(shí)間為申報高一級職稱(chēng)評審年度的12月31日。

（二）對于2020年度及以前年度評審取得職稱(chēng)的人員，評審高一級職稱(chēng)時(shí)，職稱(chēng)資歷年限的起算時(shí)間為本級職稱(chēng)評審年度的1月1日，截止時(shí)間為高一級職稱(chēng)評審年度的12月31日；有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級職稱(chēng)評審年度的9月1日，截止時(shí)間為高一級職稱(chēng)評審年度的12月31日。

（三）對于通過(guò)考試和認定取得職稱(chēng)的人員，評審高一級職稱(chēng)時(shí)，職稱(chēng)資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為考試和認定通過(guò)之日，截止時(shí)間為高一級職稱(chēng)評審年度的12月31日。

三、申報評審條件

（一）職稱(chēng)評審條件按照我省各系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評價(jià)標準條件執行，具體以各職稱(chēng)評審委員會(huì )評審通知為準。高校等自主評審單位職稱(chēng)評審條件按照經(jīng)備案的標準條件執行。

（二）職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力條件不作統一要求，確需評價(jià)外語(yǔ)、計算機能力水平的，由職稱(chēng)評審委員會(huì )或用人單位自主確定。對粵東粵西粵北地區和縣（區）所屬單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力條件不作要求。

（三）繼續教育條件按照《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例》執行，原則上要求提供2024年度《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育證書(shū)》，高校等自主評審單位可根據實(shí)際自主確定年度要求。

（四）除法律法規對學(xué)歷要求有規定的系列（專(zhuān)業(yè)）外，在我省職稱(chēng)評審工作中，技工院校中級技工班畢業(yè)生與中專(zhuān)學(xué)歷人員同等對待，高級工班畢業(yè)生與大專(zhuān)學(xué)歷人員同等對待，預備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對待。

四、申報途徑和材料

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應通過(guò)其所在單位申報，按規定程序報送職稱(chēng)評審委員會(huì )。

（二）對于非公有制組織、社會(huì )組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要專(zhuān)門(mén)設立職稱(chēng)申報點(diǎn)，其申報材料經(jīng)用人單位推薦、申報點(diǎn)受理審核后按規定程序報送職稱(chēng)評審委員會(huì )；自由職業(yè)者申報職稱(chēng)評審，可由人事代理機構或行業(yè)性社會(huì )組織等履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)職稱(chēng)申報點(diǎn)受理審核后按規定程序報送職稱(chēng)評審委員會(huì )。省直非公有制組織、社會(huì )組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報材料經(jīng)用人單位推薦（自由職業(yè)者通過(guò)人事代理機構或行業(yè)性社會(huì )組織推薦）后直接報送職稱(chēng)評審委員會(huì )。

（三）申報人應根據自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，對照國家、省的職稱(chēng)政策及相應資格條件，如實(shí)填報并一次性提交全部申報材料。有條件的地區和行業(yè)領(lǐng)域，可探索對職稱(chēng)評審證明材料試行告知承諾制，由個(gè)人作真實(shí)有效的書(shū)面承諾，經(jīng)用人單位確認后替代證明。

（四）除另有規定的行業(yè)或地區外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應通過(guò)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理系統》同時(shí)提交申報電子材料。

（五）職稱(chēng)評審使用省人力資源社會(huì )保障廳統一制作的表格，通過(guò)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理系統》“表格下載”欄目下載，其中《廣東省職稱(chēng)評審表》通過(guò)系統自動(dòng)生成。

五、申報材料審核要求

（一）單位審核。

1.申報人所在單位要認真審查申報材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好評前公示工作。對不符合申報條件的材料，應及時(shí)退回并向申報人說(shuō)明原因。

2.申報人所在單位要按規定將申報材料，特別是《（）級職稱(chēng)申報人基本情況及評審登記表》和投訴受理部門(mén)及電話(huà)，在單位顯著(zhù)位置張榜或在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。其他申報材料應在單位相對固定的位置公開(kāi)，方便查驗。公示期不少于5個(gè)工作日。受理投訴舉報由單位人事（職稱(chēng)）管理部門(mén)負責。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規行為的申報材料不予報送，并按有關(guān)規定處理；對舉報的問(wèn)題短時(shí)間內難以核查的，可先報送評審材料并如實(shí)注明，待核查結束后及時(shí)將結果報相應職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室。

3.公示結束后，單位人事（職稱(chēng)）管理部門(mén)在《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報職稱(chēng)評前公示情況表》和《（）級職稱(chēng)申報人基本情況及評審登記表》上出具意見(jiàn)并加蓋公章，作為申報材料一并報送。

（二）行業(yè)主管部門(mén)、人力資源社會(huì )保障部門(mén)復核。

各級行業(yè)主管部門(mén)、人力資源社會(huì )保障部門(mén)應加強對申報材料的審查，明確審查責任人，落實(shí)審核責任。根據職稱(chēng)評審監管有關(guān)規定，對提供虛假材料的個(gè)人計入失信檔案，作為以后申報評審職稱(chēng)的重要參考。

（三）職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室受理審核。

職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室應認真做好受理審核。對不符合申報條件和程序、超出職稱(chēng)評審委員會(huì )受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應及時(shí)按原報送渠道退回，并及時(shí)書(shū)面告知申報人。凡有以下情形之一的，不予受理：

1.不符合申報條件。

2.未使用規定表格。

3.不符合填寫(xiě)規范。

4.未按規定的時(shí)間和程序報送材料。

5.未按規定進(jìn)行公示。

6.其它不符合職稱(chēng)政策規定的情形。

六、評審組織要求

（一）完善職稱(chēng)評審委員會(huì )信息。

各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要及時(shí)更新本級職稱(chēng)評審委員會(huì )目錄，列明職稱(chēng)評審委員會(huì )的名稱(chēng)、評審專(zhuān)業(yè)、層級、受理評審人員范圍和職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室設立單位、窗口地址、聯(lián)系方式等信息，并向社會(huì )公開(kāi)。

（二）加強評委專(zhuān)家管理。

職稱(chēng)評審委員會(huì )要按照國家和省評審委員會(huì )評審委員庫管理有關(guān)規定，及時(shí)調整評審專(zhuān)家，并報所屬人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。首次開(kāi)展正高級職稱(chēng)評審，或本專(zhuān)業(yè)正高級職稱(chēng)人員數量較少、難以組建評委專(zhuān)家庫的，可吸納相近專(zhuān)業(yè)具有正高級職稱(chēng)的專(zhuān)家或本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域資深專(zhuān)家擔任評審專(zhuān)家。新入庫的評審專(zhuān)家須經(jīng)評委會(huì )組建單位培訓后，方可參加職稱(chēng)評審。

（三）提高職稱(chēng)評審質(zhì)量。

職稱(chēng)評審委員會(huì )要按照國家和省評審有關(guān)規定認真開(kāi)展評審工作，堅持以同行專(zhuān)家評審為基礎的業(yè)內評價(jià)機制，結合本行業(yè)人才特點(diǎn)和成長(cháng)規律，進(jìn)一步創(chuàng )新評價(jià)方式，對申報人的品德、能力、業(yè)績(jì)進(jìn)行綜合評價(jià)，提高評審質(zhì)量，確保公平公正。職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室要及時(shí)做好評審結果公示工作，公示期不少于5個(gè)工作日。

七、評審結果審核確認及發(fā)證

（一）職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室應在公示結束后10個(gè)工作日內，向所屬人力資源社會(huì )保障部門(mén)報送評審結果審核確認或備案的相關(guān)材料。

自主評審單位的職稱(chēng)評審結果由單位自主審核確認，報送對應人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。

（二）評審結果經(jīng)審核確認或備案通過(guò)后，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)制作電子職稱(chēng)證書(shū)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可登錄《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理系統》自行下載打印本人證書(shū)。

八、紀律要求

（一）嚴肅評審紀律。

各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)、各單位要按照我省職稱(chēng)政策要求，認真做好本地區、本單位申報工作，嚴格按照各系列（專(zhuān)業(yè)）的申報條件審核材料。職稱(chēng)評審委員會(huì )及其辦公室要切實(shí)履行職責，優(yōu)化完善評審程序和規則，健全評審會(huì )議記錄制度，與評委簽訂遵守評審紀律承諾書(shū)，嚴格執行評審紀律，確保評審質(zhì)量。

（二）加強監督管理。

各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)要針對評審過(guò)程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規問(wèn)題，綜合采取抽查巡查、復查倒查、質(zhì)量評估、專(zhuān)項整治等多種方式，加強對評審條件公開(kāi)、評審材料審核、評委專(zhuān)家抽取、評審結果公示等重點(diǎn)環(huán)節的監督抽查，把公開(kāi)、公平、公正要求貫穿評審全過(guò)程，嚴防“暗箱操作”“以權謀私”等行為。

各評審委員會(huì )辦公室要落實(shí)政策公開(kāi)、標準公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)要求，暢通投訴舉報渠道，對評審違規違紀行為及時(shí)核實(shí)調查、報告結果。

（三）壓實(shí)工作責任。

對職稱(chēng)申報、推薦、評審等環(huán)節嚴格實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名；誰(shuí)簽名，誰(shuí)負責”的管理責任制，對弄虛作假等違規行為追究責任。各級職稱(chēng)評審委員會(huì )不得擅自擴大職稱(chēng)評審范圍，不得降低評價(jià)標準條件，不得違反評審程序規定。對于不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停評審工作直至收回評審權。

九、其他要求

（一）加大職稱(chēng)評審監管力度。

今年7月，人力資源社會(huì )保障部印發(fā)《職稱(chēng)評審監管暫行辦法》，著(zhù)眼加強職稱(chēng)評價(jià)事前、事中、事后全過(guò)程監管，推動(dòng)構建政府監管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì )監督的職稱(chēng)評審監管體系。各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)要認真學(xué)習《職稱(chēng)評審監管暫行辦法》，結合實(shí)際完善監管制度機制，提高監管實(shí)效。

省人力資源社會(huì )保障廳將根據群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、網(wǎng)民留言、投訴舉報等反映的問(wèn)題線(xiàn)索，聯(lián)合省行業(yè)主管部門(mén)適時(shí)對評審單位進(jìn)行檢查。同時(shí)，結合評委會(huì )備案、評審結果備案、職稱(chēng)評審工作總結等日常工作情況，選取部分評審單位開(kāi)展質(zhì)量評估，對評估質(zhì)量較低的評審單位給予提醒或約談，責令限期整改，并列入下一年度重點(diǎn)監管對象。各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)要會(huì )同行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門(mén)加強對本地市職稱(chēng)評審的監管。

（二）全面落實(shí)職稱(chēng)評審“兩目錄一清單”制度。

聚焦建立以創(chuàng )新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻為導向的人才評價(jià)體系，突出業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻，進(jìn)一步完善并實(shí)施職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)目錄、職稱(chēng)評審委員會(huì )目錄和各職稱(chēng)系列代表性成果清單制度，激發(fā)人才創(chuàng )新活力。

在2024年度職稱(chēng)評審中繼續全面推行“代表性成果”制度。省屬高級職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位要落實(shí)人才評價(jià)破“四唯”相關(guān)要求，對照檢查本專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評價(jià)標準條件中，論文、科研項目、經(jīng)費數量、獲獎情況、頭銜、稱(chēng)號等條件是否對職稱(chēng)申報構成實(shí)質(zhì)性門(mén)檻限制（不具備上述條件即無(wú)法申報）。構成門(mén)檻限制的，要結合前期報送的代表性成果清單，提出可由申報人自行選擇的替代性指標，在本專(zhuān)業(yè)年度職稱(chēng)評審工作通知中予以明確，并抄送省人力資源社會(huì )保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處。

（三）深入實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才“入縣下鄉”職稱(chēng)激勵政策。

認真貫徹落實(shí)省委、省政府加力推進(jìn)“百縣千鎮萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”的工作部署，進(jìn)一步健全完善引導和激勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才向縣域流動(dòng)的職稱(chēng)傾斜政策體系。

各地級以上市人力資源社會(huì )保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)要貫徹落實(shí)新一輪職稱(chēng)制度改革有關(guān)加快培育鄉村基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的部署要求，切實(shí)抓好基礎教育、衛生、農業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域基層職稱(chēng)傾斜政策落實(shí)。各地級以上市人力資源社會(huì )保障部門(mén)要縱深推進(jìn)縣以下基層職稱(chēng)“定向評價(jià)、定向使用”試點(diǎn)，落實(shí)落細本地區具體實(shí)施方案，單獨制定試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)的基層職稱(chēng)評審條件，適當放寬學(xué)歷、科研要求，重點(diǎn)考察基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jì)、任務(wù)完成情況、群眾認可度等。試點(diǎn)評審工作應于2024年12月底前完成。

根據國家有關(guān)文件規定，基礎教育、衛生、農業(yè)等領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在晉升高級職稱(chēng)前，應有一定服務(wù)基層或對口支援工作經(jīng)歷，相關(guān)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )在本專(zhuān)業(yè)年度職稱(chēng)評審工作通知中要明確具體要求。

根據《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵引導人才向粵東粵西粵北地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（粵辦發(fā)〔2019〕35號）精神，在革命老區、中央蘇區和民族地區連續工作4年以上且考核合格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，申報中級、高級職稱(chēng)時(shí)，任職年限可在現行職稱(chēng)評價(jià)標準條件或專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件基礎上放寬1年。對于參加省內教育、醫療衛生、科技人才“組團式”幫扶，在縣域對口單位相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位服務(wù)或工作1年以上的，在晉升高級職稱(chēng)時(shí)優(yōu)先推薦、優(yōu)先評審。

（四）進(jìn)一步完善開(kāi)放的粵港澳大灣區職稱(chēng)評價(jià)體系。

進(jìn)一步暢通大灣區內地港澳專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)申報渠道。在我省工作的外籍和港澳臺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可按自愿原則申報評審我省各系列、各專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。申報評審職稱(chēng)時(shí)，實(shí)行的職稱(chēng)評審標準條件、評審程序、評審辦法等與省內專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一致。其中，對于在粵港澳大灣區內地九市工作的港澳臺專(zhuān)業(yè)人才，以及引進(jìn)到粵東粵西粵北地區或基層一線(xiàn)企事業(yè)單位擔任技術(shù)骨干的外籍或港澳臺專(zhuān)業(yè)人才，從事本專(zhuān)業(yè)對口專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)一定年限后，可按有關(guān)規定直接申報副高級或正高級職稱(chēng)。國家另有規定的，按照國家規定執行。

進(jìn)一步完善港澳地區專(zhuān)業(yè)人才獲取廣東職稱(chēng)機制，繼續組織實(shí)施粵港澳大灣區港澳工程專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)評價(jià)試點(diǎn)。

（五）認真組織實(shí)施“鄉村工匠”“高技能人才申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)”評審工作。

各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)、農業(yè)農村部門(mén)要全面梳理總結“鄉村工匠”職稱(chēng)評審工作情況，進(jìn)一步拓寬專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，擴大人員范圍，優(yōu)化評價(jià)機制，不斷提高評審質(zhì)量。要認真組織開(kāi)展2024年度鄉村工匠專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)評審，培育更多“土專(zhuān)家”“田秀才”，壯大我省鄉村專(zhuān)業(yè)人才隊伍。

省相關(guān)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )要根據《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案>的通知》（粵人社規〔2022〕5號）要求，認真組織開(kāi)展高技能人才申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作。貫通評審可單獨組織開(kāi)展或結合常規職稱(chēng)評審工作安排開(kāi)展。各地市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應按規定程序申報，經(jīng)地市人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核后，報送相應職稱(chēng)評審委員會(huì )。

（六）進(jìn)一步優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審服務(wù)。

認真落實(shí)省委省政府關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展壯大進(jìn)一步推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)，按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，進(jìn)一步強化職稱(chēng)社會(huì )化評價(jià)功能，大力開(kāi)發(fā)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源，為民營(yíng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

根據《轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》，我省民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)申報評審的程序、標準、辦法、證書(shū)等各方面，享有與公有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才平等的權益，履行同等義務(wù)。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報不與人事檔案管理掛鉤，一般在勞動(dòng)關(guān)系所屬的法人單位所在地參加職稱(chēng)評審，由工作單位履行審核、公示、推薦等程序。派駐省內其他地區連續工作一年以上的，由法人單位委托并經(jīng)派駐地市級人力資源社會(huì )保障部門(mén)同意后，可在派駐地申報職稱(chēng)評審。

各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要健全職稱(chēng)申報兜底機制，進(jìn)一步完善全省職稱(chēng)申報點(diǎn)體系，充分發(fā)揮職稱(chēng)申報點(diǎn)兜底服務(wù)功能，暢通民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報渠道。

（七）按時(shí)保質(zhì)完成年度職稱(chēng)評審。

各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、省有關(guān)單位要按照本通知工作部署組織開(kāi)展本地區、本行業(yè)2024年度職稱(chēng)評審工作，原則上應在2025年6月底前完成職稱(chēng)評審。高校、科研院所、醫院等自主評審單位的評審時(shí)間安排原則上應與本通知工作部署保持一致。對遲遲未開(kāi)展職稱(chēng)評審、對本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才造成不良影響的職稱(chēng)自主評審單位，我廳將聯(lián)合省行業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行通報，情節嚴重的收回職稱(chēng)評審權限。

（八）持續優(yōu)化職稱(chēng)評審環(huán)境。

各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)要加強對所屬評委會(huì )及其辦公室的檢查和指導，督促規范評審工作程序、完善監督和制約機制，會(huì )同公安、市場(chǎng)監管等部門(mén)加大力度整治職稱(chēng)評審中介機構違法違規行為，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。各職稱(chēng)評審委員會(huì )及組建單位不得指定、委托營(yíng)利性中介機構、培訓機構等開(kāi)展職稱(chēng)評審服務(wù)工作，不得收取粵價(jià)函〔2006〕629號文規定的職稱(chēng)評審費以外的“服務(wù)費”“代辦費”等費用；要引導廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才通過(guò)人力資源社會(huì )保障部門(mén)和評委會(huì )組建單位開(kāi)設的網(wǎng)站、政務(wù)新媒體等權威信息發(fā)布平臺了解政策要求，勿輕信網(wǎng)上“代辦”“包過(guò)”等虛假信息。

《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理系統》（網(wǎng)址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do）是廣東省職稱(chēng)證書(shū)的唯一省級管理平臺，全省職稱(chēng)證書(shū)通過(guò)平臺統一生成、統一編號、統一管理。平臺的個(gè)人賬號應由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才本人注冊、使用和保管，出現身份證號碼、姓名等核心關(guān)鍵信息錯漏、“人照不一”等情況的，原則上各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)不予更改。

本通知未盡事宜，按照國家和省現行職稱(chēng)改革政策執行。如遇重大政策調整，按新的政策規定執行。

附件：關(guān)于2024年度職稱(chēng)評審具體工作的政策問(wèn)答

廣東省人力資源和社會(huì )保障廳

2024年10月25日

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