2015年二級建造師正在備考，建設工程教育網(wǎng)整理“2015年二級建造師《工程法規》知識點(diǎn)輔導”供大家參考使用！

1、勞動(dòng)安全衛生設施“三同時(shí)”：

新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用；

2、定期健康檢查：

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者；

未成年人。

3、女職工的特殊保護

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

(5)不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、未成年工特殊保護

(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(2)用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

5、處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：

協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

6、協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序

7、調解組織：

企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )；基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織。

8、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表組成

9、調解協(xié)議的履行

(1)一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

(2)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動(dòng)者可以持調解書(shū)向法院申請支付令。

10、勞動(dòng)仲裁與商事仲裁的區別

(1)主體不同：勞動(dòng)仲裁委員會(huì )是行政機關(guān)；商事仲裁是民間組織；

(2)解決對象不同：勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議；商事仲裁主要解決財產(chǎn)合同糾紛；

(3)管轄不同：勞動(dòng)仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。

(4)與訴訟關(guān)系不同：勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”。

11、勞動(dòng)爭議仲裁解決原則：

一次裁決原則；合議原則；強制原則。

12、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：

不按行政區劃層層設立。

13、仲裁庭：

仲裁庭在仲裁委員會(huì )領(lǐng)導下處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行一案一庭制。

仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，也可一名仲裁員獨任審理。

14、申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為1年。

注意中斷(主觀(guān)事由)與中止(客觀(guān)事由)的條件(與訴訟時(shí)效中止、中斷規定相同) ；

例外：拖欠勞動(dòng)報酬爭議不受1年限制；

但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。

15、受理：

收到仲裁申請之日起5日內受理；

受理后5日內送達仲裁申請書(shū)副本；

10日內提交答辯狀。

16、審理：

申請人無(wú)正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；

被申請人無(wú)正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。

部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。

17、執行：

當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。