已經(jīng)2007年9月21日市人民政府第13次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予發(fā)布，自2007年11月1日起施行。

　　二〇〇七年九月二十五日第一章　總則第一條　為了保護進(jìn)城務(wù)工農民合法權益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規和規章規定，結合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱(chēng)進(jìn)城務(wù)工農民（以下簡(jiǎn)稱(chēng)農民工），是指具有農村居民戶(hù)籍，離開(kāi)農村居住地到本市市區、建制鎮務(wù)工的人員。

　　第三條　本市行政區域內農民工的權益保障適用本辦法。

　　第四條　區、縣（市）人民政府和市、區、縣（市）有關(guān)行政主管部門(mén)應當按照合理引導、完善管理、強化服務(wù)、監督保障的原則，保障農民工應當享有的各項權利得到落實(shí)。

　　第五條　農民工享有法律、法規和規章規定的各項權利。

　　農民工應當遵守法律、社會(huì )公德、社會(huì )規范和城市公共管理秩序。

　　第六條　農民工認為其合法權益受到侵害時(shí)，有權向有關(guān)部門(mén)投訴。

　　任何組織或者個(gè)人對侵害農民工合法權益的行為，有權向有關(guān)部門(mén)舉報。

　　第七條　市勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)負責本行政區域內農民工權益保護的組織、指導、協(xié)調和監督工作。

　　區、縣（市）勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)承擔轄區內農民工權益保護的組織、指導、協(xié)調和監督的日常工作。

　　有關(guān)行政主管部門(mén)應當依據職責和本辦法的規定做好農民工權益保護的相關(guān)工作。

　　第八條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障農民工享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　農民工應當嚴格遵守用人單位依法制定的規章制度，自覺(jué)履行應盡的義務(wù)。

　　第九條　農民工權益保障工作所需經(jīng)費列入同級財政預算，禁止向用人單位和農民工攤派。

　　第十條　農民工可以依法參加工會(huì )組織。沒(méi)有工會(huì )組織的用人單位應當成立工會(huì )組織。農民工較多的單位基層工會(huì )委員會(huì )，應當有農民工的代表。

　　第十一條　農民工戶(hù)籍所在地村民委員會(huì )，在組織換屆選舉或者決定涉及農民工權益的重大事務(wù)時(shí)，應當及時(shí)通知農民工，保障其充分行使民主權利。

　　第二章　就業(yè)扶持第十二條　區、縣（市）人民政府應當加強對農村富余勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)和城市轉移工作的領(lǐng)導。組織開(kāi)展農村富余勞動(dòng)力轉移職業(yè)技能培訓和引導性培訓，在財政支出中安排專(zhuān)項經(jīng)費扶持農村富余勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓和職業(yè)介紹工作。

　　第十三條　鼓勵農民工自主創(chuàng )業(yè)。

　　第十四條　農民工戶(hù)籍所在地和務(wù)工暫住地的區、縣（市）人民政府、有關(guān)行政主管部門(mén)及基層組織應當建立信息對接機制，開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，協(xié)調勞務(wù)管理，提供勞務(wù)服務(wù)和法律咨詢(xún)，維護農民工合法權益。

　　第十五條　區、縣（市）勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)和有關(guān)行政主管部門(mén)應當建立健全勞務(wù)輸入輸出工作機構、駐外勞務(wù)服務(wù)機構和勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò )建設，為農民工提供及時(shí)準確的信息服務(wù)，做好勞務(wù)輸入輸出的組織協(xié)調工作，提高勞務(wù)輸入輸出的組織化程度。

　　第十六條　勞動(dòng)和社會(huì )保障等有關(guān)行政部門(mén)應當按照有關(guān)規定加強對農民工的職業(yè)技能培訓。

　　鼓勵和支持大專(zhuān)院校、中等職業(yè)學(xué)校及其他職業(yè)培訓機構利用現有教育培訓資源，組織開(kāi)展農民工職業(yè)技能培訓。

　　第十七條　用人單位應當依法對招用的農民工進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)基本知識的培訓。培訓費用由用人單位承擔。

　　從事礦山、建筑施工、危險化學(xué)品、易燃易爆、有毒有害物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)作業(yè)的農民工，應當經(jīng)專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)知識培訓，考核合格后方可上崗；從事特種作業(yè)的農民工，還應取得特種作業(yè)人員操作證，方可上崗作業(yè)。

　　嚴禁任何部門(mén)和單位利用職業(yè)技能培訓和職業(yè)介紹向農民工違法收取費用。

　　第十八條　公共職業(yè)介紹機構應當向農民工開(kāi)放，免費提供政策咨詢(xún)、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹。

　　第十九條　農民工從事國家實(shí)行就業(yè)準入制的崗位（工種），應當經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定，獲取國家職業(yè)資格證書(shū)。

　　第二十條　農民工參加培訓堅持自愿原則，政府對參加培訓和職業(yè)技能鑒定的農民工給予補貼。

　　補貼的具體辦法按照國家和本市的有關(guān)規定執行。

　　第二十一條　用人單位招用農民工不得違反規定向農民工收取或變相收取抵押金、抵押物、保證金及其他不合理費用和物品，不得扣押居民身份證、居住證、畢業(yè)證等個(gè)人證件。

　　第三章　勞動(dòng)用工第二十二條　用人單位自招用農民工之日起，既與其建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　用人單位與農民工建立勞動(dòng)關(guān)系，應當依法訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。

　　第二十三條　勞動(dòng)合同文本由用人單位提供。

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)應當制定和推行規范的勞動(dòng)合同文本。

　　第二十四條　用人單位與農民工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，應當如實(shí)告知農民工工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及農民工希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。

　　第二十五條　勞動(dòng)合同的訂立應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內容；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬及勞動(dòng)報酬支付的標準、項目、形式、時(shí)間；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；

　�。�六）勞動(dòng)合同終止的條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

　　用人單位和農民工訂立勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于用人單位和其他勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同約定的標準。

　　第二十六條　用人單位與職工訂立集體合同的，農民工享有和履行集體合同規定的權利和義務(wù)。

　　第二十七條　勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　同一用人單位與同一農民工只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　第二十八條　未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自農民工為用人單位提供勞動(dòng)之日起成立。

　　已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與農民工未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除農民工有其他意思表示外，視為用人單位與農民工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應當及時(shí)補辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續。由于用人單位原因，未訂立勞動(dòng)合同，致使農民工社會(huì )保險待遇受到損失的，由用人單位予以賠償。

　　用人單位和農民工對勞動(dòng)合同的內容理解不一致的，應當按照通常理解予以解釋?zhuān)�有兩種以上解釋的，應當采納最有利于農民工的解釋。

　　第二十九條　用人單位與農民工解除勞動(dòng)合同的，應當以書(shū)面形式通知農民工。符合規定的，還應當依法向農民工支付經(jīng)濟補償金。

　　第三十條　勞動(dòng)合同被依法確認無(wú)效，農民工已付出勞動(dòng)的，除用人單位與農民工有惡意串通，損害國家利益、社會(huì )公共利益或者他人合法利益的情形外，用人單位應當向農民工支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參考用人單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定；用人單位無(wú)同類(lèi)崗位的，參照本市公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位確定。

　　第三十一條　任何部門(mén)和單位不得干預用人單位依法自主使用農民工，任何部門(mén)不得違反規定向用人單位和農民工收取費用。

　　第三十二條　用人單位為農民工提供飲食或者安排宿舍的，應當符合國家規定的衛生和安全條件。禁止將危房、違法建筑、超過(guò)許可期限的臨時(shí)建筑提供或出租給農民工居住。

　　用人單位必須為農民工提供符合國家規定的職業(yè)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的農民工，按照有關(guān)規定組織上崗前、工作期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知本人。

　　第三十三條　用人單位招用農民工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種（崗位）外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高錄用標準。

　　第三十四條　用人單位招用進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的女職工和未成年工，應當在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度和保護措施等方面嚴格執行國家有關(guān)規定，并對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。禁止使用童工。

　　第三十五條　用人單位安排農民工的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

　　用人單位由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和農民工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障農民工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排農民工延長(cháng)工作時(shí)間或者休息日、休假日安排農民工工作的，應當按照勞動(dòng)保障法律、法規的規定支付勞動(dòng)報酬。

　　第三十六條　用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，在上崗或者調換新崗位前應當對招用的農民工進(jìn)行崗前培訓和勞動(dòng)安全衛生教育。費用由用人單位承擔。

　　第三十七條　農民工對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第四章　工資支付第三十八條　勞動(dòng)保障等有關(guān)行政主管部門(mén)應當建立工資支付監控制度，推行建設領(lǐng)域信用制度、企業(yè)勞動(dòng)保障誠信制度、加強對用人單位工資支付行為的監督管理，確保農民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人。

　　第三十九條　用人單位應當按照法律、法規的規定和勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式向農民工本人支付勞動(dòng)報酬，并至少每月支付一次，不得克扣或者無(wú)故拖欠。不得低于本市最低工資標準。

　　第四十條　最低工資不包括以下各項：

　�。ㄒ唬┘影嗉狱c(diǎn)工資；

　�。ǘ�）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　�。ㄈ�）國家法律、法規和政策規定的保險、福利待遇；

　�。ㄋ模┢髽I(yè)或者雇主通過(guò)貼補伙食、住房等支付給農民工的非貨幣性收入。

　　第四十一條　用人單位與農民工因沒(méi)有約定工資標準而發(fā)生爭議的，用人單位應當按照上年度本單位同工種在崗職工平均工資標準支付勞動(dòng)報酬。

　　第四十二條　用人單位違反規定將工資支付給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人，致使農民工工資被拖欠的，用人單位承擔清償的連帶責任。

　　第五章　社會(huì )保險第四十三條　用人單位應當按工傷保險的規定為與其形成勞動(dòng)關(guān)系的農民工辦理工傷保險。

　　未參加工傷保險的農民工發(fā)生工傷，由用人單位比照工傷保險規定的標準支付費用。

　　第四十四條　用人單位應當按照規定為與其形成勞動(dòng)關(guān)系的農民工辦理醫療保險。

　　農民工可以按照務(wù)工就業(yè)所在地參加醫療保險的有關(guān)規定參加大病醫療保險。

　　第四十五條　用人單位應當為與其形成勞動(dòng)關(guān)系的農民工辦理城鎮職工基本養老保險。

　　流動(dòng)性較大的農民工，可以參照當地靈活就業(yè)人員參保的有關(guān)規定參加城鎮職工基本養老保險，也可以自愿參加原籍的農村養老保險。

　　第四十六條　用人單位應當為與其形成勞動(dòng)關(guān)系的農民工辦理失業(yè)保險。

　　與用人單位終止或者提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并且沒(méi)有重新就業(yè)的農民工，可以按照規定享受失業(yè)保險待遇。

　　第四十七條　從事建筑施工等危險作業(yè)的用人單位應當依法為從事危險作業(yè)的農民工辦理意外傷害保險。意外傷害保險費由施工單位支付。

　　第六章　公共服務(wù)第四十八條　農民工務(wù)工暫住地的區、縣（市）人民政府及有關(guān)行政主管部門(mén)應當把農民工服務(wù)管理工作列入職責范圍。

　　街道辦事處應當做好培訓教育、治安管理、消防安全、計劃生育、婦幼保健、衛生防疫、法律服務(wù)、法律援助等工作，為農民工租賃房屋、求職和就業(yè)等信息咨詢(xún)提供服務(wù)。

　　第四十九條　農民工就業(yè)所在地教育行政部門(mén)，應當將農民工子女義務(wù)教育納入當地教育規劃，列入教育經(jīng)費預算，按照實(shí)際在校人數撥付學(xué)校公用經(jīng)費。戶(hù)籍所在地教育行政部門(mén)應當重視農民工托留在農村子女的教育工作。

　　農民工就業(yè)所在地的教育行政部門(mén)應當按照就近入學(xué)的原則，安置義務(wù)教育階段適齡農民工子女入學(xué)，不準對農民工子女入學(xué)設置不合理限制，禁止非法收取費用。

　　學(xué)校應當引導和教育師生尊重農民工子女學(xué)生，不得歧視農民工子女學(xué)生。

　　第五十條　衛生行政部門(mén)應當將農民工隨同的適齡兒童納入本地免疫規劃，提高免疫接種率。

　　衛生行政部門(mén)應當加強農民工疾病預防控制工作，采取措施防止發(fā)生群體性食物中毒等突發(fā)公共衛生事件。

　　第五十一條　農民工就業(yè)所在地人口和計劃生育行政部門(mén)應當向農民工提供國家規定的基本項目的計劃生育、生殖健康等服務(wù)。

　　用人單位應當依法履行農民工計劃生育相關(guān)管理服務(wù)責任。

　　第五十二條　司法行政部門(mén)應當建立健全農民工法律服務(wù)和法律援助制度。對申請支付勞動(dòng)報酬和工傷賠償法律援助的，應當簡(jiǎn)化程序，及時(shí)辦理。

　　鼓勵和提倡律師及相關(guān)法律從業(yè)人員為農民工提供法律援助。

　　第五十三條　農民工申訴的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁機構應當及時(shí)公正處理。因用人單位拖欠勞動(dòng)報酬或工傷待遇等引發(fā)的勞動(dòng)爭議仲裁案件，應當按規定減免或緩交農民工本人應承擔的仲裁費用。

　　第七章　監督保障第五十四條　勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)應當建立健全農民工和其他組織、人員投訴舉報機制，及時(shí)調查處理侵害農民工合法權益行為。

　　第五十五條　勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)應當加強勞動(dòng)保障監察工作，結合企業(yè)勞動(dòng)保障誠信制度建設，依法記載并向社會(huì )公布用人單位違法情況。

　　第五十六條　勞動(dòng)保障監察機構、勞動(dòng)爭議仲裁機構、工傷保險鑒定機構應當依法受理農民工的相關(guān)申請，按照有關(guān)規定作出處理。

　　第五十七條　勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)處理拖欠農民工工資的違法行為，應當簡(jiǎn)化程序，快速辦理；對事實(shí)清楚、證據確鑿的，應當保證農民工工資得到先行支付。

　　第五十八條　農民工務(wù)工暫住地的區、縣（市）衛生行政主管部門(mén)應當依法對農民工務(wù)工暫住地區域內食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位開(kāi)展經(jīng)常性食品衛生安全檢查，保障農民工飲食衛生安全。

　　第五十九條　勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)應當對聘用農民工集中的用人單位進(jìn)行經(jīng)常性指導和檢查，督促用人單位合法聘用農民工，保護農民工的合法權益。

　　第六十條　勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)和工會(huì )組織發(fā)現應當由其他行政主管部門(mén)查處的侵害農民工合法權益的違法行為，應當及時(shí)通知有關(guān)行政主管部門(mén)依法查處；有關(guān)行政主管部門(mén)未依法查處的，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)和工會(huì )組織應當向同級人民政府報告，由人民政府責令其依法查處。

　　第八章　法律責任第六十一條　違反本辦法規定，法律、行政法規有行政處罰規定的，按照其規定執行。

　　第六十二條　行政機關(guān)及其工作人員違反本辦法，有下列行為之一的，按照有關(guān)規定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬└深A用人單位依法自主使用農民工的；

　�。ǘ�）專(zhuān)門(mén)對農民工設置登記項目，拒不改正的；

　�。ㄈ�）向農民工或者用人單位非法收取費用的；

　�。ㄋ模┎宦男新氊熤率罐r民工合法權益受到損害的；

　�。ㄎ澹┣趾�農民工人身和財產(chǎn)權益的。

　　第六十三條　用人單位與進(jìn)城農民工建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)責令改正。逾期不改正的，按照有關(guān)規定予以處罰。

　　第六十四條　職業(yè)介紹機構、培訓機構違反規定收取費用的，由物價(jià)部門(mén)責令退回收取的費用，并按物價(jià)管理的法律、法規處罰。

　　第九章　附則第六十五條　本辦法自2007年11月1日起施行。