第一章　總則

　　第一條　為規范勞動(dòng)合同管理，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本規定。

　　第二條　本規定適用于本省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。

　　第三條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、誠實(shí)信用和協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定，不得損害他人合法權益。

　　第五條　縣（含縣級市、省轄市的區，下同）以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域內勞動(dòng)合同的管理和監督檢查�？h以上各級人民政府有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內，對勞動(dòng)合同的訂立、履行情況進(jìn)行監督。

　　第六條　工會(huì )組織應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，監督勞動(dòng)合同的履行，參加勞動(dòng)爭議調解工作。

　　婦聯(lián)組織有權對簽訂、履行勞動(dòng)合同時(shí)執行女職工勞動(dòng)保護規定的情況進(jìn)行監督。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第七條　訂立勞動(dòng)合同的用人單位應當依法成立，具有獨立承擔民事責任的能力。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力。

　　文藝、體育單位招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人，應經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，并保障所招收的未成年人接受義務(wù)教育的權利。

　　第八條　用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應告知勞動(dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規定。用人單位有權了解勞動(dòng)者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應如實(shí)說(shuō)明。

　　勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等情況，用人單位應如實(shí)告知。

　　婦女、殘疾人的勞動(dòng)權利受法律保護。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視。

　　第九條　用人單位自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。

　　勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

　　非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當以書(shū)面形式訂立。

　　第十條　勞動(dòng)合同應具備以下必備條款，并根據勞動(dòng)者所在具體崗位作出明確約定：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內容；

　�。ㄈ�）工作時(shí)間；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬及支付時(shí)間；

　�。ㄎ澹┥鐣�(huì )保險和福利；

　�。�六）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　�。ㄆ撸┞殬I(yè)培訓；

　�。ò耍┬菹⑿菁�；

　�。ň牛﹦趧�(dòng)紀律；

　�。ㄊ�）勞動(dòng)合同的解除、終止條件；

　�。ㄊ�一）違反勞動(dòng)合同的責任。

　　除上述必備條款外，當事人雙方還可以協(xié)商約定其他內容，并可以根據勞動(dòng)者從事的工作，就勞動(dòng)合同必備條款或其他特殊情況簽訂專(zhuān)項協(xié)議。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等約束力。

　　采用格式條款訂立勞動(dòng)合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利義務(wù)，并對相關(guān)條款予以說(shuō)明；格式條款不得免除提供格式條款一方的責任、加重對方責任、排除對方主要權利；對格式條款的理解發(fā)生爭議的應當按照通常理解予以解釋?zhuān)�有兩種以上解釋的應當作出不利于提供格式條款一方的解釋?zhuān)�格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。

　　第十一條　勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位對其出資招用、出資培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限，可與勞動(dòng)者協(xié)商，作出特別約定。

　　第十二條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內，并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。

　　用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿(mǎn)時(shí)，不再繼續雇傭該勞動(dòng)者的，應說(shuō)明理由。

　　第十三條　勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密，下同）工作的，勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予勞動(dòng)者一定數額的經(jīng)濟補償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內容自行失效。

　　依照前款規定約定的事項不得違反法律、法規的規定。

　　第十四條　勞動(dòng)者被用人單位派到其分支機構或持有股份的單位以及其他法人單位工作，且仍與派出單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，應當與派出單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十五條　不具備合法用人資格、實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的，其招用的勞動(dòng)者與具有合法用人資格的出租方或發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同，出租方或發(fā)包方應在出租合同或發(fā)包合同中就承租方或承包方用人應承擔的責任制定約束條款；用人單位雇用勞動(dòng)者推銷(xiāo)其產(chǎn)品或從事勞務(wù)的，勞動(dòng)者與雇請方簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十六條　由用人單位上級部門(mén)聘任（委任）的廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理，應與聘任（委任）部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理者，根據《公司法》的有關(guān)規定與董事會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十七條　勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，應分別簽訂勞動(dòng)合同，并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、社會(huì )保險等事項。

　　第十八條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　�。ㄒ唬┻`反法律、法規和規章規定的；

　�。ǘ�）采取欺詐、威脅等手段訂立的；

　�。ㄈ�）損害國家、集體利益或他人合法權益的；

　�。ㄋ模┫拗苹驌p害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。

　　確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

　　第十九條　用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得強迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或其他財物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

　　第二十條　勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人協(xié)商簽訂，并注明簽訂日期和簽字。用人單位法定代表人或其書(shū)面委托代理人代表用人單位與勞動(dòng)者本人履行簽訂手續。

　　用人單位可在勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證。

　　第二十一條　簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者都應當誠信守約，勞動(dòng)合同約定的義務(wù)當事人必須依約履行。

　　第二十二條　用人單位違反勞工合同約定的，勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報、投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應及時(shí)處理。

　　勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權依法追究其違約責任。

　　第二十三條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應加強對勞動(dòng)合同履行情況的監察，對不簽訂勞動(dòng)合同，不遵守法律、法規、規章的規定或違反勞動(dòng)合同約定的，對不繳納社會(huì )保險費、不按規定支付勞動(dòng)報酬、不執行勞動(dòng)保護規定等違法行為的，應依法查處。

　　第三章　勞動(dòng)合同的變更和續簽

　　第二十四條　勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同程序與簽訂勞動(dòng)合同相同。

　　第二十五條　有下列情形之一的，應變更勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改或廢止的；

　�。ǘ�）用人單位停產(chǎn)、轉產(chǎn)、分立、合并或其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行的；

　�。ㄈ�）因勞動(dòng)者本人原因，不能從事原工作的；

　�。ㄋ模┓�律、法規規定的其他情形。

　　第二十六條　用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位和勞動(dòng)者共同繼續履行；經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同；雙方另有約定的，從其約定。

　　第二十七條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，勞動(dòng)合同雙方應就是否續訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達成續訂勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前與勞動(dòng)者辦理續訂勞動(dòng)合同手續。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未通知勞動(dòng)者終止或續訂勞動(dòng)合同，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可再簽訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按國家規定支付經(jīng)濟補償金。

　　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止

　　第二十八條　經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第三十條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，用人單位無(wú)法另行安排工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第三十一條　用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。用人單位裁員后6個(gè)月內需新增人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第三十二條　用人單位裁減人員應按下列程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┨崆�30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

　�。ǘ�）提出裁減人員方案，內容應包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，按照法律、法規、規章規定和集體合同約定對被裁減人員采取的經(jīng)濟補償辦法；

　�。ㄈ�）裁減人員方案需征求工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)并對方案進(jìn)行修改和完善。用人單位違反法律、法規規定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì )有權要求重新處理；

　�。ㄋ模┎脺p人員方案應報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出意見(jiàn)，用人單位按勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)進(jìn)一步修改完善方案后，可以裁減人員。

　　第三十三條　除關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)用人單位或法律、法規有特殊規定外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷，并符合《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》有關(guān)規定的；

　�。ǘ�）患病或者負傷在規定的醫療期內的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。ㄋ模┓�律、法規規定的其他情形。

　　第三十四條　勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�；

　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝晃窗匆幎�為職工辦理社會(huì )保險繳納社會(huì )保險費的；

　�。ㄎ澹┙�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，用人單位勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動(dòng)者身體健康和安全的；

　�。�六）非全日制勞動(dòng)合同雙方未約定用工期限的；

　�。ㄆ撸┓�律、法規規定的其他情形。

　　屬前款第（二）、（三）、（四）、（五）項情形的，勞動(dòng)者有權舉報投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應依法追究用人單位的責任。

　　第三十五條　勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟損失或違反國家法律、法規在依法審查期間，以及依據本規定第十一條在勞動(dòng)合同中特別約定的服務(wù)期限未滿(mǎn)的，不得與用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　第三十六條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　�。ǘ�）當事人約定的終止條件出現的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者退休、退職的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止勞動(dòng)合同的條件。

　　第三十七條　勞動(dòng)者在規定的醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，其勞動(dòng)合同應延期至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。

　　勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負傷被確認為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)待遇依據《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》的規定辦理。

　　前兩款規定的情形，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或用人單位主體消失，且用人單位按規定支付了相關(guān)待遇的，可終止勞動(dòng)合同。

　　第三十八條　勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位應按規定支付經(jīng)濟補償金或一次性安置費、生活補助費，補繳欠繳的各項社會(huì )保險費，清償拖欠職工的工資、生活費、醫療費等，勞動(dòng)者應同時(shí)償還所欠用人單位債務(wù)。社會(huì )保險費由用人單位按規定繳至與職工解除或終止勞動(dòng)合同之日止。

　　解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，在勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案，并幫助勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記和社會(huì )保險關(guān)系接續手續。

　　第五章　解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償

　　第三十九條　依據第二十八條和第三十條第（一）項規定由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。在本單位工作年限不滿(mǎn)1年的按1年計算。

　　第四十條　用人單位依據第三十條第（二）項規定解除勞動(dòng)合同，應按規定支付經(jīng)濟補償金，同時(shí)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。用于計發(fā)醫療補助費的本人月工資標準，應與計發(fā)經(jīng)濟補償金所使用的本人月工資標準一致。

　　第四十一條　用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)時(shí)，勞動(dòng)者屬于第三十三條第（一）、（二）、（三）項和第三十七條情形的，在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位按規定給予經(jīng)濟補償金或一次性安置費或生活補助費外，還應一次性支付其按規定享受的其它待遇。

　　第四十二條　依據第三十條第（三）項，第三十一條、第三十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年給予勞動(dòng)者相當于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。在本單位工作年限不滿(mǎn)1年的按1年計算。

　　第四十三條　解除或終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者自動(dòng)離職的；

　�。ǘ�）用人單位依據本規定的第二十九條規定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者依法獲準出境定居或自費留學(xué)的；

　�。ㄋ模┓�律、法規規定的其它情形。

　　第六章　法律責任

　　第四十四條　用人單位招用勞動(dòng)者，未按規定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正補簽勞動(dòng)合同；逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數，對用人單位處以每人300元罰款，但一次罰款總數不得超過(guò)1萬(wàn)元。

　　第四十五條　用人單位有下列情形之一的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上1萬(wàn)元以下的罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬┻`反規定延長(cháng)試用期的；

　�。ǘ�）故意訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）不按規定參加社會(huì )保險的；

　�。ㄋ模┻`反規定侵害女職工或未成年工合法權益的；

　�。ㄎ澹┻`反規定擅自使用境外人員的；

　�。�六）國家規定須持證上崗的技術(shù)工種崗位招用未取得相應職業(yè)資格證書(shū)人員的；

　�。ㄆ撸┻`反本規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ò耍�強迫職工集資、入股的；

　�。ň牛┮员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

　　第四十六條　勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽杏脛趧�(dòng)者時(shí)所支付的費用；

　�。ǘ�）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓費用；

　�。ㄈ�）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。

　　第四十七條　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，對用人單位造成損失的，該勞動(dòng)者和獲取、使用該商業(yè)秘密的單位或個(gè)人應當依法承擔賠償責任。

　　第四十八條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作人員在勞動(dòng)合同管理中，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十九條　用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行引起的勞動(dòng)爭議，當事人之間可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第七章　附則

　　第五十條　本規定所稱(chēng)計發(fā)經(jīng)濟補償金的月本人工資是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個(gè)月的平均工資。

　　勞動(dòng)者本人月平均工資低于用人單位平均工資，或者勞動(dòng)者離崗多年、難以查實(shí)本人工資記錄的，經(jīng)濟補償金按用人單位平均工資計算；用人單位停產(chǎn)多年的，按當地上年度企業(yè)平均工資計算；計發(fā)經(jīng)濟補償金的月工資不得低于當地最低工資標準。

　　第五十一條　本規定從2005年3月1日起實(shí)施。