1Z301183 掌握勞動(dòng)爭議的處理

　　勞動(dòng)爭議，是指用人單位和勞動(dòng)者之間，因實(shí)現勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我國《勞動(dòng)法》第77條第1款規定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”據此，我國處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

　　一、協(xié)商

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執行力，需要當事人自覺(jué)履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調解和仲裁。

　　二、調解

　　《勞動(dòng)法》規定，在用人單位內，可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成。

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。經(jīng)調解達成協(xié)議的，由勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )制作調解書(shū)。與和解協(xié)議一樣，調解書(shū)也不具備強制執行力，只能靠當事人自覺(jué)履行。調解也不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當事人不愿調解或調解不成的，可直接依法申請仲裁。

　　三、仲裁

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人任何一方都可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，應當在法律規定的仲裁時(shí)效內提出，根據《勞動(dòng)法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行。

　　當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

　　四、訴訟

　　《勞動(dòng)法》第83條規定：“勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。”為正確審理勞動(dòng)爭議案件，依據《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》，最高人民法院于2001年4月16日發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。有關(guān)民事訴訟程序的法律規定，詳見(jiàn)12303030民事訴訟法。

　　[重點(diǎn)解析]

　　1．這四種解決勞動(dòng)爭議的方法需要掌握。第一種解決糾紛的方法，即“協(xié)商”與“和解”是同一含義。

　　2．此處的仲裁是勞動(dòng)仲裁，與《仲裁法》中的仲裁不完全一致，例如，《仲裁法》中的仲裁，其仲裁結果具有法律效力，排除了法院的訴訟管轄。而此處的勞動(dòng)仲裁，則賦予了當事人訴訟的權利。

　　3．掌握《勞動(dòng)法》第82條的數據。