1Z301180 勞動(dòng)法

　　1Z301181 掌握勞動(dòng)合同制度

　　一、勞動(dòng)合同的概念和特征

　　勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。與

　　民事合同相比較，勞動(dòng)合同具有如下特征：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同主體具有特定性——勞動(dòng)者和用人單位

　　1．勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報酬的自然人。自然人要成為勞動(dòng)者，應當具備主體資格。根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規定以外（指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人），任何單位不得與未滿(mǎn)16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　2．用人單位

　　用人單位是指依法使用和管理勞動(dòng)者并付給其報酬的單位。在我國，用人單位可以是依法成立的企業(yè)、周家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體以及個(gè)體經(jīng)濟組織。

　　[重點(diǎn)解析]

　　掌握勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡。

　?。ǘ?shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法定形式

　　《勞動(dòng)法》第16條第2款規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。”第19條還規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。這表明書(shū)面勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式。

　　在現實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，勞動(dòng)力供大于求，用人單位為規避法律義務(wù)，往往不愿與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在就業(yè)壓力大的狀況下，為抓住就業(yè)的機會(huì )，往往也被迫放棄訂立書(shū)面合同的權利，從而導致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的大量存在，這種現象在建設行業(yè)尤其普遍。

　　對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國在法律上是予以保護的，但相關(guān)立法工作尚不完善。同時(shí)，對于勞動(dòng)者而言，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在以及向用人單位請求經(jīng)濟補償金等，在舉證問(wèn)題上存在一定的困難。

　　[重點(diǎn)解析]

　　“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立”這句話(huà)的意思就是說(shuō)，如果勞動(dòng)合同不是以書(shū)面形式訂立的，則不能認為其合同當然有效。還需要參考其他條件確認合同的有效性。例如，《合同法》第36條規定：“法律、行政法規規定或者當事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，當事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。”

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同具有較強的法定性

　　勞動(dòng)合同內容主要以勞動(dòng)法律、法規為依據，且具有強制性規定。法律雖允許勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但協(xié)商的內容不得違反法律、行政法規，否則無(wú)效。