眼下正是企業(yè)涌進(jìn)全國高校搶人才的時(shí)候，從6月份開(kāi)始，對明年畢業(yè)的大學(xué)生招聘，現在已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)白熱化的階段。在對前期招聘情況采訪(fǎng)中，不少業(yè)內人士告訴記者，大學(xué)生就業(yè)形勢正在發(fā)生變化，如果不及時(shí)調整觀(guān)念，適應變化，就業(yè)將會(huì )障礙重重。而如果能正確應對，那么問(wèn)題所在也是機會(huì )所在。新的招數往往就來(lái)自老的問(wèn)題。

　　1.觀(guān)念新

　　冷門(mén)地區機會(huì )多

　　教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢(xún)與就業(yè)指導中心相關(guān)人士表示，基層每年都有很多的就業(yè)機會(huì )涌現，如果大學(xué)生能拓展職業(yè)空間，以基層工作為目標，合理實(shí)際地規劃自己的職業(yè)人生路，同樣可以打造出一個(gè)錦繡的前程。另外，他表示，高校就業(yè)辦也有責任和義務(wù)積極引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，傳播和普及職業(yè)規劃理念，幫助高校學(xué)生學(xué)習、掌握職業(yè)規劃的基本方法，樹(shù)立正確的成才觀(guān)和就業(yè)觀(guān)，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作

　　高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心一項統計顯示，片面強調就業(yè)地區，仍然是大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)選擇時(shí)的一個(gè)誤區。在公務(wù)員熱的情況下，就曾發(fā)生過(guò)北京遠郊區密云國稅局公務(wù)員職位無(wú)人應考的事情，即使是稅務(wù)局這一熱門(mén)單位也因地理位置而招不到大學(xué)生。

　　北京市人事局每年都要舉辦“暑期北京地區畢業(yè)生供需見(jiàn)面、雙向選擇招聘會(huì )”，而每年，北京的郊區縣都要借此機會(huì )尋找愿意落戶(hù)的“鳳凰”。例如，延慶縣每年大概有500多人考上本科，但是回到延慶的大學(xué)畢業(yè)生不到十分之一。同時(shí)，延慶縣每年需從外地引進(jìn)100多名大學(xué)生來(lái)補充本地人才缺口，但他們也不是很穩定，一些外地生源工作一年多以后，就會(huì )以考研等各種理由辭職去市里找工作。這樣就造成了年年進(jìn)人、年年缺人、年年招聘的怪圈。

　　2.方法新

　　遞簡(jiǎn)歷等面試已落伍

　　中華英才網(wǎng)張建國總裁在談到大學(xué)生就業(yè)時(shí)，不止一次地表示，大學(xué)生就業(yè)一定要敢于拓寬自己的就業(yè)思路。但這種拓寬不是盲目的，絕對是要建立在你對自己能力的正確分析之上的。比如說(shuō)，有的名企就是只要某幾個(gè)院校的學(xué)生，而你不是這些目標院校的學(xué)生，但卻非要投個(gè)簡(jiǎn)歷，這樣做沒(méi)有任何意義。

　　與其浪費時(shí)間和精力，還不如在平時(shí)就多積累。另外，大學(xué)生可以有計劃地通過(guò)參加一些大的比賽來(lái)增加自身在就業(yè)市場(chǎng)的競爭力。比如，中華英才網(wǎng)于11月1日啟動(dòng)了一項大學(xué)生免費海外實(shí)習計劃。該計劃將最終選定10名優(yōu)秀在校大學(xué)生赴海外免費實(shí)習，參與此計劃的其他大學(xué)生則有可能在2007年暑期獲得國內知名企業(yè)提供的實(shí)習機會(huì )。已有包括蒙牛、海信、浪潮、中國樂(lè )凱、CECWireless、長(cháng)城汽車(chē)、博世、七喜、中國石化、保利地產(chǎn)、美國瞬聯(lián)軟件等30多家國內外知名企業(yè)表示將參與此活動(dòng)。張建國說(shuō)：“我們還計劃在幾年內，打造一個(gè)強大的海內外實(shí)習平臺，通過(guò)與國內和國外知名企業(yè)之間的緊密合作，為國內大學(xué)生提供實(shí)習就業(yè)的通道。”

　　無(wú)獨有偶，IBM在全國高校舉辦的SOA設計大賽也同樣給那些夢(mèng)想加入名企的校園學(xué)子提供了一個(gè)渠道。據IBM軟件集團大中華區市場(chǎng)總監左洪介紹，IBM不僅給參加SOA大賽的選手設置了20萬(wàn)元的獎金及頒發(fā)證書(shū)外，同時(shí)他們也希望能把優(yōu)秀的校園人才吸引到IBM的軟件研究開(kāi)發(fā)團隊中來(lái)。所以對于進(jìn)入此次SOA決賽的選手們，都將有機會(huì )直接參加IBM的實(shí)習生計劃。如果進(jìn)入決賽的選手是應屆畢業(yè)生，他還將被推薦參加校園招聘并省去了投遞簡(jiǎn)歷、二輪筆試等程序，直接獲得面試的機會(huì )。

　　3.思路新

　　創(chuàng )業(yè)同樣是就業(yè)

　　現在校園里越來(lái)越多的年輕人希望自己開(kāi)公司，自己做老板。老板就如想象中的好當嗎？華彩科技的有關(guān)負責人表示，年輕人要創(chuàng )業(yè)是好事情，說(shuō)明他們敢于冒險，敢于挑戰自己，但要創(chuàng )業(yè)就要先有吃苦的精神。為幫助更多的年輕人實(shí)現創(chuàng )業(yè)、就業(yè)的夢(mèng)想，華彩科技將圍繞“投資。創(chuàng )業(yè)。就業(yè)”這三方面的內容，通過(guò)定期舉辦SOHO國際投資創(chuàng )業(yè)就業(yè)論壇會(huì )、“周周講”活動(dòng)會(huì )、SOHO國際投資創(chuàng )業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺，通過(guò)介紹項目、提供項目評估分析、提供啟動(dòng)資金等方式，幫助解決個(gè)人投資制約、創(chuàng )業(yè)瓶頸、就業(yè)延伸等問(wèn)題，讓更多有志向的大學(xué)生嘗試做老板的真正滋味。

　　華彩科技的有關(guān)負責人同時(shí)提醒，創(chuàng )業(yè)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的游戲，也不是心血來(lái)潮的事情。建議想創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生一定要考慮再三而行事。他還表示，一個(gè)成熟的創(chuàng )業(yè)者在創(chuàng )業(yè)之前會(huì )考慮清楚三個(gè)因素，資金、合作伙伴以及客戶(hù)資源。這三者無(wú)論哪個(gè)沒(méi)有考慮清楚，都可能導致創(chuàng )業(yè)的最終失敗。資金是創(chuàng )業(yè)的基礎，沒(méi)有資金什么都干不了；一個(gè)好的合作伙伴能讓你的創(chuàng )業(yè)事半功倍；而你平時(shí)積攢的客戶(hù)資源可能就是你經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的購買(mǎi)者，缺少了客戶(hù)資源，你的創(chuàng )業(yè)之路一定會(huì )走得相當艱辛。

　　而中華英才網(wǎng)日前的一項調查也表明，職場(chǎng)人中，有超過(guò)九成的人對自己的財務(wù)收入不滿(mǎn)，超過(guò)六成的被調查者認為，要“翻身”成為有錢(qián)人，創(chuàng )業(yè)是他們認為的最有效的途徑。

　　4.眼光新

　　好雇主不限于外企、名企

　　“現在的大學(xué)生，動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)自己喜歡到外企工作、喜歡到熱門(mén)行業(yè)工作，喜歡到世界500強企業(yè)工作，可是這些公司加起來(lái)解決的就業(yè)人數，還不到每年高校畢業(yè)生總數的十分之一。90%的畢業(yè)生要到中小企業(yè)去就業(yè)。其實(shí)也不是所有的外企都是就業(yè)的最佳雇主。”張建國強調。

　　究竟什么是最佳雇主的評定標準，誰(shuí)是職場(chǎng)人心目中的好雇主？來(lái)自“中國杰出雇主TM2007-2008北京地區”標準評定會(huì )的消息表示，與上海相比，北京職場(chǎng)人更看重薪資和福利，以及工作環(huán)境與企業(yè)的創(chuàng )新能力。那么北京職場(chǎng)人心中最佳雇主的評定標準應該有哪些因素呢？評定會(huì )得出的結論是：薪資與福利、晉升與空間、企業(yè)文化、培訓與學(xué)習、工作環(huán)境以及創(chuàng )新。

　　正在進(jìn)行“中國年度雇主調查的”CCTV-2《絕對挑戰》節目制片人田梅說(shuō)：“快樂(lè )工作”才是現代上班族最大的追求。像他們今年將增設“年度農民工滿(mǎn)意雇主”、“年度大學(xué)生滿(mǎn)意雇主”、“年度女性滿(mǎn)意雇主”三個(gè)單項調查。其中“年度大學(xué)生滿(mǎn)意雇主”希望能得到更多應屆大學(xué)生的關(guān)注與參與。