據國外某著(zhù)名大學(xué)的一項調查表明：坐辦公室的人們有30%的時(shí)間會(huì )脾氣古怪、易怒、愛(ài)發(fā)牢騷。身處職場(chǎng)，人們會(huì )因各種因素而產(chǎn)生焦灼、恐懼、憤怒等情緒，如果不能及時(shí)得到有效的釋放，久而久之，諸多情緒便演變成抱怨和牢騷等負面情緒。

　　一方面，負面情緒具有較大橫向蔓延性，置身于抱怨與牢騷環(huán)境中的職場(chǎng)員工容易受到身邊同事負面情緒的影響，這樣既影響自己也影響身邊的同事，更是影響工作；我們應當采取有效的措施去預防職場(chǎng)的負面情緒；另一方面，情緒又具有垂直傳遞性，因此，不論是企業(yè)管理者還是普通員工都應該要妥善處理自己的情緒，尤其應該防止負面情緒自上而下傳遞，因為這種縱向傳遞與橫向傳遞相比起來(lái)更加具有放大效應，其危害更大。

　　如果沒(méi)處理好這些負面情緒影響工作是小事，還會(huì )影響在公司形象和同事間的人際關(guān)系，所以福建人力資源網(wǎng)對當今職場(chǎng)出現的問(wèn)題進(jìn)行調查，并提出以下4點(diǎn)意見(jiàn)：

　　第一，評估自身現處公司的人際關(guān)系狀況，努力為自己營(yíng)造一個(gè)和諧的人際關(guān)系環(huán)境。很多職場(chǎng)例子告訴我們，那些擁有良好職場(chǎng)關(guān)系的人，辦事效率極高，也更容易快樂(lè )。試想，不論自身能力如何出眾，若在工作中得不到別人配合與幫助，再小的事情也會(huì )舉步維艱，如此積累，失望、自我否定，抱怨等接踵而至。無(wú)論身處何處，良好的人際關(guān)系會(huì )讓人輕松快樂(lè )，做出成績(jì)。

　　第二，關(guān)注人際關(guān)系的同時(shí)，與之相隨，要將自己的“敏感”多投入于工作事務(wù)中。職場(chǎng)中人們極容易因為裁員、減薪、職位調動(dòng)等外部因素而敏感，擔心事情會(huì )降臨自己頭上，禁不住和同事群聚討論。殊不知，此時(shí)最明智的選擇是做好自己，不受公司環(huán)境及他人影響，為自己建立“困境列表”，然后逐項突破，與其選擇空談、擔心、憂(yōu)慮，不如在業(yè)務(wù)上努力實(shí)干、積極進(jìn)取、自主創(chuàng )新，多一份業(yè)績(jì)，多一份成就感。

　　第三，學(xué)會(huì )換位思考，既要把握大局，又要關(guān)注細節。很多時(shí)候我們會(huì )煩惱，是因為堅持己見(jiàn)，不理解他人想法，不愿敞開(kāi)心扉接納他人。其實(shí)，換一個(gè)角度，多一份寬容，站在別人的位置上想問(wèn)題，往往會(huì )茅塞頓開(kāi)，坦然面對。有時(shí)，我們認為自己已做得很好，卻始終得不到上司或是同事承認，這時(shí)，一定要反思自我，多關(guān)注細節問(wèn)題，發(fā)現自身存在的、阻礙別人認可自己的“小毛病”，不可因小失大。

　　第四，給自己一個(gè)心靈的窗口。無(wú)論是K歌還是游泳、爬山、打球，在工作之余享受一片屬于自己的天地。“文武之道，一張一弛”，工作和生活也需要相互調劑，如果工作之外找不到自己發(fā)泄和放松的空間，不能及時(shí)將工作上的不良情緒予以釋放和排除，則有可能在工作中陷入自我束縛的惡性循環(huán)；也有可能使身心健康受到損害。

　　其實(shí)，每位職場(chǎng)人均需要準確評估自己的能力，適度控制自己的欲望，不要過(guò)分追求超出自己能力范圍的權力和其他經(jīng)濟回報，否則可能造成內心的不平衡，進(jìn)而帶來(lái)負面情緒，導致自己失去工作與生活的方向。