7月20日，廣東東莞南城。在一家電子廠(chǎng)工作的廖婉儀下班后，趕著(zhù)回去做晚飯，看得出心情不錯。“東莞最低工資標準上調到920元，這個(gè)月老板給我們加薪了。”她晚上沒(méi)加班，下午6點(diǎn)多晚餐就已做好。

　　同一天，在山東淄博市高青縣，一家紡織公司環(huán)紡車(chē)間的工人孫鳳英正忙著(zhù)交接班：“4月，公司給職工漲了一次工資，我發(fā)了2250元。最近，公司又把中、夜班費漲到8塊、12塊，全勤獎漲到160塊。下個(gè)月還能多發(fā)200多塊。”

　　今年以來(lái)，各地政府相繼上調最低工資標準，許多企業(yè)也紛紛上調工人工資。7月23日，人力資源和社會(huì )保障部宣布，上半年，全國已有23個(gè)省區市調整了最低工資標準。

　　最低工資標準普遍提高，部分企業(yè)自主加薪

　　今年年初開(kāi)始，各地調高最低工資標準的消息就“趕集”一樣涌出來(lái)。

　　3月1日，福建省調整最低工資標準，平均提高幅度為24.5%，是歷年來(lái)調整幅度最高的一年。力度最大的建甌、漳平、平潭三地，月最低工資標準從480元調到700元。從5月1日起，山東省調整后的全省月最低工資標準為920元、760元、600元，月最低工資標準比原標準平均增長(cháng)21.2%.而廣東今年調整最低工資標準平均提升幅度超過(guò)20%，升幅超過(guò)往年……

　　“現在正是一個(gè)好時(shí)機。”福建省政府發(fā)展研究中心副主任楊益生說(shuō)。他認為，2008年由于受?chē)�際金融危機影響，不少省份暫停調整最低工資標準。隨著(zhù)經(jīng)濟的回暖向好，上調最低工資又成為地方政府的政策選擇。實(shí)際上，在一些地區，這一標準的實(shí)施難度比想象的要小。

　　“目前廣州的企業(yè)絕大部分工資都已經(jīng)高過(guò)了提升后的最低工資標準。”廣州市人力資源中心市場(chǎng)主任張寶穎認為，企業(yè)執行新的最低工資情況良好，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格早就提升不無(wú)關(guān)系。據了解，早在2009年，廣州市人力資源中心市場(chǎng)對企業(yè)起薪的調查顯示，當時(shí)廣州市企業(yè)工資已經(jīng)超過(guò)1200元。“低于1000元招不到工”。

　　福建省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)賴(lài)詩(shī)卿分析，隨著(zhù)物價(jià)上漲等因素導致工人生活成本上升，成為工資上升的剛性原因。