很多90后標榜自己“不走尋常路”。

　　爭辯

　　HR

　　●90后敏感、愛(ài)質(zhì)疑，愛(ài)挑刺， 講話(huà)過(guò)于直接，先關(guān)注“自己高興”，獨立思考欲望旺盛。遇到難題喜歡先自己琢磨，畏懼主動(dòng)溝通，向經(jīng)驗尋求答案。

　　●不能批評只能哄，所有的領(lǐng)導對事情的評價(jià)經(jīng)常被解讀為對人的不滿(mǎn)

　　●對于長(cháng)輩和同事的態(tài)度比較“冷”，人際關(guān)系能力需要磨礪。

　　90后

　　●我們有時(shí)候的確會(huì )喜歡一個(gè)人獨立完成，遇到問(wèn)題也希望能自己先想出應對之策。如果能解決問(wèn)題，獨立思考應該被鼓勵。講話(huà)直接是我們還沒(méi)完全從學(xué)校的溝通方式轉向職場(chǎng)的人際交往習慣。

　　●工作出現問(wèn)題本來(lái)就已充滿(mǎn)了挫敗感，更希望得到領(lǐng)導的鼓勵。如果領(lǐng)導的批評對事不對人，而且如果把不是我的責任也全歸結到我們頭上，自然要據理力爭。

　　●說(shuō)不善溝通有點(diǎn)想當然，這也得看企業(yè)、分工種。怎么才算“熱”？每天一進(jìn)辦公室就笑似乎有點(diǎn)假。

　　■ 點(diǎn)評

　　努力培養“心理彈性”

　　●王劍，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)顧問(wèn)

　　過(guò)于自負、鋒芒畢露、目的性強、難以溝通，其實(shí)這些是“職場(chǎng)新人”的通病，并非90后獨有，回想當初80后初入職場(chǎng)時(shí)也遭到了類(lèi)似批評。這些所謂的“缺點(diǎn)”完全可以通過(guò)一段時(shí)間的工作改掉。如今的職場(chǎng)，由于用人單位體制以及系統的不斷健全，個(gè)體能夠起到的作用逐漸減弱，團隊的作用不斷突出，對于那些強調自我的職場(chǎng)新人會(huì )不斷地通過(guò)實(shí)踐甚至碰壁意識到協(xié)作中的重要性，這個(gè)過(guò)程也正是他們改掉缺點(diǎn)，走向成熟的過(guò)程。

　　為了能夠使90后在進(jìn)入職場(chǎng)后少走些彎路盡快成長(cháng)，在溝通方面應多站在他人的立場(chǎng)上換位思考，用別人更容易接受的方式進(jìn)行溝通，特別是職場(chǎng)新人，在沒(méi)有任何資歷的情況下更應該謙虛謹慎，遵守“行規”，只有這樣才能更容易被別人所接受從而融入團隊。

　　此外90后學(xué)會(huì )釋放壓力、提高抗壓能力，這對于自小在優(yōu)越環(huán)境中長(cháng)大的90后非常重要，要努力培養自己的“心理彈性”。

　　■ 給90后的建議

　　1.盤(pán)點(diǎn)自己的社交圈子的年齡段。如果你的IPhone4里面存儲的200多個(gè)聯(lián)系人幾乎全都是同齡人的話(huà)，有必要縱向發(fā)展一下聯(lián)系人圈子了。多向職場(chǎng)成功人士請教，但記得稱(chēng)呼“您”。

　　2.承認不公平，但不應放棄努力。

　　3.有一種勝利叫以柔克剛。你在工作中想法很多，而且自認為高明，是說(shuō)還是不說(shuō)呢？答案是要用巧妙的大家都能接受的方式講出來(lái)，同時(shí)勇于嘗試和承擔后果。

　　4.裝嫩和賣(mài)萌不總是管用。在職場(chǎng)中，很多年輕人會(huì )在職場(chǎng)初期利用“同性相斥、異性相吸”的原理，抓住機會(huì )請別人幫忙做事。但是小聰明未必總是管用！

　　5.當下的快樂(lè )。追求現實(shí)的快樂(lè )沒(méi)有問(wèn)題，但如果你理解的快樂(lè )有一部分和享受、犧牲工作效率或公共利益沾邊的話(huà)，不如每次攻克一個(gè)業(yè)務(wù)小難關(guān)獲得的快樂(lè )更實(shí)在些。

　　6.學(xué)會(huì )控制情緒。如果你對無(wú)厘頭的批評非常反感，同時(shí)無(wú)法容忍錯怪你的指責，特別想發(fā)一封郵件或哭泣時(shí)，不妨先深呼吸，離開(kāi)辦公室一會(huì )兒，之后在沒(méi)那么生氣的時(shí)候再回復郵件，把事情說(shuō)清楚即可，無(wú)需理會(huì )其他帶有情緒的負面評價(jià)。

　　7.競爭必須要有合作。

　　——董一鳴，人力資源管理咨詢(xún)顧問(wèn)，人力資源培訓師

　　瑣碎是通往職業(yè)理想的階梯

　　●段冬，58同城副總裁

　　90后和80后進(jìn)入職場(chǎng)特征類(lèi)似，只是90后表現得更明顯。我們公司也有一些90后員工，他們對個(gè)性獨立，對夢(mèng)想的追求有更強烈的意愿。因為在90后一代的整個(gè)成長(cháng)過(guò)程中，不管是家庭環(huán)境還是社會(huì )環(huán)境都處于變革巨大的時(shí)期，物質(zhì)條件較好，90后普遍在物質(zhì)上擔憂(yōu)較少，但面對的家長(cháng)期望值也更高。

　　榜樣的作用對90后更大，但這種榜樣也不像80、70后那樣局限于某些領(lǐng)域，中國文化對90后的影響變小，他們的價(jià)值觀(guān)導向更有普遍意義。同時(shí)，因為接觸信息豐富和多元化，90后在思想上更追求自我實(shí)現和個(gè)性獨立。他們會(huì )覺(jué)得形式主義的東西無(wú)關(guān)緊要，而是更注重現實(shí)。此外，90后對未來(lái)的預期會(huì )更高，期望在短時(shí)間內更實(shí)現成功或達成目標。90后更羨慕創(chuàng )業(yè)成功的人，對金錢(qián)的概念更理性，對薪酬的預期更直接，他們可以忍受在職業(yè)初期一個(gè)比較低的薪酬，但這段時(shí)期必須很短，否則他們就會(huì )選擇離開(kāi)或跳槽。

　　我提醒90后，日常的瑣碎工作是通往職業(yè)理想的階梯，人脈的積累、責任的積累、知識的積累都要借此得以實(shí)現。