�？谑袆趧�(dòng)就業(yè)部門(mén)的調查顯示，隨著(zhù)�？诋a(chǎn)業(yè)結構變化，走向多元化發(fā)展，諸多行業(yè)對中高層管理人員需求愈發(fā)突出。制藥業(yè)、酒店業(yè)、外貿企業(yè)乃至政府部門(mén)盡管開(kāi)出的條件優(yōu)厚，仍然“一才難求”。

　　“我們招聘一名銷(xiāo)售總監，需要一定年限的工作經(jīng)驗，年薪20萬(wàn)元，還有績(jì)效提成，但投簡(jiǎn)歷的人很少。”日前，在�？谑�2012年商貿企業(yè)大型招聘會(huì )上失望而歸的�？谀持扑幤髽I(yè)人力資源部門(mén)主管告訴記者，由于公司運營(yíng)規模擴大，業(yè)務(wù)擴展，要在外地開(kāi)分公司，但銷(xiāo)售總監的崗位遲遲沒(méi)找到合適的人選，制約了企業(yè)快速發(fā)展，“三天招聘會(huì )只收到十幾份簡(jiǎn)歷，其中僅有兩份簡(jiǎn)歷勉強符合要求”。

　　�？谑幸恍羌壘频耆肆�資源部經(jīng)理杜先生也無(wú)奈地表示：“現在中高層管理人才太難找了！”據這位多年從事人力資源工作的人士介紹，近兩年�？诓簧倬频瓴坏貌豢考有竭@種最立竿見(jiàn)影的方式來(lái)吸引人才。目前，部分酒店中層（部門(mén)經(jīng)理）年薪在15萬(wàn)~18萬(wàn)元，高層（總監）年薪在20萬(wàn)~25萬(wàn)元，經(jīng)理年薪在30萬(wàn)~40萬(wàn)元，增幅均在20%左右。即便如此，中高層管理人員依然難覓。

　　交談中，杜經(jīng)理表示，目前高級財務(wù)管理人員、人力資源管理人員、品牌策劃管理人員和項目規劃、產(chǎn)品設計等高端人才在海南的供需矛盾較為突出，不少企業(yè)高薪納賢但效果不明顯，“現在不少公司相關(guān)崗位還空著(zhù)。”

　　記者了解到，雖然部分企業(yè)招聘時(shí)給出薪水較高，但高門(mén)檻讓不少求職者望而卻步。采訪(fǎng)中，想尋求更好發(fā)展空間的劉先生向記者坦言，雖然自己有在大型企業(yè)從事?tīng)I銷(xiāo)工作的經(jīng)歷，同時(shí)還能熟練應用一門(mén)外語(yǔ)，可與一些企業(yè)招聘要求仍差距較大。“工作年限先不用說(shuō)，人際關(guān)系處理能力、管理經(jīng)營(yíng)協(xié)調能力、社會(huì )資源占有量等都有要求，而能同時(shí)具備這些條件的人太少了。”

　　不僅在制藥業(yè)、酒店業(yè)等行業(yè)，甚至行政部門(mén)也遭遇類(lèi)似尷尬。據媒體報道，2011年，海南文昌市以20萬(wàn)元年薪加績(jì)效工資，正式聘用后提供個(gè)人臨時(shí)住房一套的優(yōu)厚條件向全國招聘總規劃師、總造價(jià)師、總經(jīng)濟師等政府高級雇員，但報名人數寥寥無(wú)幾，并未出現預期的火爆報名、蜂擁而至的場(chǎng)面。

　　多位業(yè)內人士接受記者采訪(fǎng)時(shí)認為，中高層管理人員選擇職業(yè)更注重發(fā)展空間。“政府應在人才政策和科研經(jīng)費等方面加大扶持力度，只有足夠的養分才能留住人才。”一業(yè)內人士說(shuō)。

　　錄入人：周曉 錄入時(shí)間：2012-11-8本網(wǎng)站中的文章（包括轉貼文章）的版權僅歸原作者所有，若作者有版權聲明的或文章從其它網(wǎng)站轉載而附帶有原所有站的版權聲明者，其版權歸屬以附帶聲明為準，如若不同意轉載文章，可與本站工作人員聯(lián)系協(xié)商后，24小時(shí)內刪除。