勞動(dòng)合同的訂立

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的合同以及違反

　　建設工程檔案的移交程序

　　勘察、設計、施工、監理等單位應將本單位形成的工程文件立卷后向建設單位移交。

　　建設工程項目實(shí)行總承包的，總包/建設工程教育網(wǎng)/單位負責收集、匯總各分包單位形成的工程檔案，并應及時(shí)向建設單位移交；各分包單位應將本單位形成的工程文件整理、立卷后及時(shí)移交總包單位。建設工程項目由幾個(gè)單位承包的，各承包單位負責收集、整理立卷其承包項目的工程文件，并應及時(shí)向建設單位移交。

　　建設單位應及時(shí)收集、整理建設項目各環(huán)節的文件資料，建立、健全建設項目檔案，并在建設工程竣工驗收后，及時(shí)向建設行政主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)移交建設項目檔案。

　　重大建設項目檔案的驗收，應遵循《重大建設項目檔案驗收辦法》的規定。

　　法律、行政法規強制性規定的的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。