1．下列關(guān)于三種組織結構模式的論述錯誤的是（ �。�。
　　A．職能組織結構是一種傳統的組織結構模式
　　B．在職能組織結構模式中會(huì )有多個(gè)矛盾的指令源
　　C．線(xiàn)性組織結構模式可確保工作指令的唯一性
　　D．矩陣組織來(lái)源于嚴謹的軍事組織系統
　　答案：D

　　2．影響一個(gè)系統目標實(shí)現的主要因素不包括（ �。�。
　　A．組織
　　B．生產(chǎn)與管理目標
　　C．管理人員數量和質(zhì)量
　　D．管理的方法與工具
　　答案：B

　　3．在合同管理任務(wù)的管理職能分工中，合同管理部門(mén)和項目管理班子領(lǐng)導都可以對（ �。┤蝿�(wù)作出規劃。
　　A．確定合同結構
　　B．提出合同目標及標的技術(shù)要求
　　C．起草合同文件
　　D．調價(jià)及考察投標單位資格
　　答案：A

　　4．從業(yè)主的角度看，采用施工聯(lián)合體承包的優(yōu)點(diǎn)在于（ �。�。
　　A．可以分散風(fēng)險
　　B．幾個(gè)公司聯(lián)合，能獲得更好的擔保
　　C．能夠互相協(xié)調
　　D．優(yōu)勢互補
　　答案：A

　　5．下列選項中，（ �。┛梢圆徊捎肂OT方式。
　　A．鐵路
　　B．收費公路
　　C．電力資源充足的國家的動(dòng)力建設項目
　　D．設置橋梁
　　答案：C

　　6．根據我國有關(guān)法律、法規，權益投資不包括（ �。�。
　　A．股權式合資結構
　　B．債權式合資結構
　　C．契約式合資結構
　　D．合伙制結構
　　答案：B

　　7．人力資源的兩個(gè)客觀(guān)因素是（ �。�。
　　A．數量與質(zhì)量
　　B．體能與智能
　　C．體能與品德
　　D．智能與品德
　　答案：B

　　8．一般的管理方法是（ �。�。
　　A．績(jì)效評價(jià)
　　B．人員征聘
　　C．領(lǐng)導、談判
　　D．考試
　　答案：C

　　9．業(yè)主關(guān)心的問(wèn)題是（ �。�。
　　A．社會(huì )責任
　　B．投資回報
　　C．低成本
　　D．創(chuàng )新
　　答案：B

　　10．人力資源的主觀(guān)因素不包括（ �。�。
　　A．性情
　　B．價(jià)值觀(guān)
　　C．品德
　　D．智能
　　答案：D

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