91、勞動(dòng)合同試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　92、用人單位可以解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反紀律或制度；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害；被依法追究刑事責任的。

　　93、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。

　　94、用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；患病或者負傷，在規定的醫療期內；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內；其他情形。

　　95、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件。

　　96、環(huán)境保護原則：經(jīng)濟建設與環(huán)境保護協(xié)調發(fā)展（規劃、實(shí)施、發(fā)展的三同步方針和經(jīng)濟效益、環(huán)境效益、社會(huì )效益的三統一方針）；預防為主，防治結合；污染者付費；政府對環(huán)境質(zhì)量負責；依靠群眾保護環(huán)境97、露天堆放冶煉渣、化工渣、燃煤灰渣、廢物礦石、尾礦和其他固體廢愉，應設置專(zhuān)用場(chǎng)所并須符合環(huán)保標準；

　　98、施工單位須在開(kāi)工15天以前向所在地縣以上環(huán)境行政主管部門(mén)申報該工程采取的環(huán)境噪聲污染防治情況。

　　99、可以直接發(fā)包的工程建設勘察、設計項目：特定的專(zhuān)利或專(zhuān)有技術(shù)；建筑藝術(shù)造型有特定要求；國務(wù)院規定的其他。

　　100、企業(yè)變更的形式有轉產(chǎn)、停產(chǎn)整頓、合并、分立和企業(yè)其他重要事項的變更。企業(yè)的權利、義務(wù)不能因企業(yè)的變更而消失。在企業(yè)變更的情況下，原企業(yè)的權利、義務(wù)由變更后的企業(yè)享有或者承擔。企業(yè)合并、分立時(shí)，必須依法清理債權、債務(wù)，合并、分立前企業(yè)的債權、債務(wù)，由合并、分立后的企業(yè)享有和承擔。企業(yè)變更應依法到登記主管機關(guān)辦理變更登記。