【提問(wèn)】請問(wèn)老師無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職工無(wú)過(guò)錯，用人單位是否能任意解除勞動(dòng)合同？何種情況下，才能解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

　　【回答】學(xué)員hyrainbow@jianshe99.com，您好！您的問(wèn)題答復如下：

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職工無(wú)過(guò)錯，用人單位不可以任意解除勞動(dòng)合同。

　　1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

　　2、法定解除。

　　法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。

　　《勞動(dòng)法》第25條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥?，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的?！?/p>

　　《勞動(dòng)法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的?！?/p>

　　《勞動(dòng)法》第27條規定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?/p>

　　《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！?/p>

　　《勞動(dòng)法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；

　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>

　　★問(wèn)題所屬科目：一級建造師——建設工程法規及相關(guān)知識