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勞動(dòng)爭議的范圍
按照2007年12月頒布的《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》和2001年4月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規定，勞動(dòng)爭議的范圍主要是：
（1）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；
（5）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（6）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；
（7）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（8）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì )保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會(huì )保險而發(fā)生的糾紛；
（9）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
責任編輯：lala
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