應針對勞動(dòng)合同制度實(shí)施現狀，依照《勞動(dòng)法》全面推行勞動(dòng)合同制度。

　　加強宣傳，在社會(huì )上形成自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同的氛圍。先要在各級領(lǐng)導中進(jìn)行宣傳，使其認識到勞動(dòng)合同法律制度在經(jīng)濟社會(huì )中的作用；再要對企業(yè)進(jìn)行宣傳，使其認識到用工簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)最起碼的職責；還要對勞動(dòng)者進(jìn)行宣傳，使他們認識到簽訂勞動(dòng)合同是保護自己的合法權益，教育他們運用法律武器來(lái)保護自己的權益。還可在公共場(chǎng)所、車(chē)站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會(huì )都認識到簽訂勞動(dòng)合同的重要性。

　　加強、完善已簽訂勞動(dòng)合同的管理。要把已簽訂的勞動(dòng)合同整理歸檔，并進(jìn)行全面清理、核對，然后輸入勞動(dòng)合同數據庫。同時(shí)，要對勞動(dòng)者的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在勞動(dòng)管理中的作用。

　　制定切實(shí)可行的全面推行勞動(dòng)合同制度工作計劃。根據各地勞動(dòng)用工情況，以及已簽訂勞動(dòng)合同情況，制定勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作計劃。工作計劃應突出重點(diǎn)，采取分類(lèi)排隊等方法。

　　明確職責，落實(shí)責任制。根據工作計劃，由政府召開(kāi)會(huì )議，進(jìn)行部署，按照企業(yè)屬地管理原則抓落實(shí)。要發(fā)揚求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，一級抓一級，層層抓落實(shí)，確保勞動(dòng)合同簽訂工作落實(shí)到實(shí)處。

　　科學(xué)地做好勞動(dòng)合同簽訂情況統計。勞動(dòng)合同簽訂統計必須要數據真實(shí)，按照錄用備案數進(jìn)行統計，及時(shí)正確地反映勞動(dòng)合同簽訂情況。

　　對拒不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)依法進(jìn)行處罰。運用勞動(dòng)監察的職能對各類(lèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查，對未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)按《勞動(dòng)法》和各省的有關(guān)規定進(jìn)行處罰，促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同制度運行中的關(guān)鍵環(huán)節和難點(diǎn)問(wèn)題，勞動(dòng)監察部門(mén)應主動(dòng)出擊，及時(shí)檢查，通過(guò)勞動(dòng)年檢、日常巡視和專(zhuān)項整治活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現制止和糾正違法違規行為，確保勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作順利進(jìn)行。