現在，幾乎所有的企業(yè)都在強調員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)問(wèn)題，這些企業(yè)做夢(mèng)都想擁有一支創(chuàng )新型員工隊伍。之所以說(shuō)做夢(mèng)，是因為在現實(shí)中實(shí)現這一目標太難了。而之所以難，固然有國家教育體制的問(wèn)題，更多的還是企業(yè)的自作自受。為什么這樣說(shuō)呢？因為正是企業(yè)對所謂專(zhuān)業(yè)化人才的極端化追求導致企業(yè)從根本上難以建立一支具有強烈創(chuàng )新意識的干部員工隊伍。企業(yè)不考慮我國高等教育的教學(xué)現狀和社會(huì )發(fā)展現狀，在企業(yè)招聘和運營(yíng)中盲目追求所謂的專(zhuān)業(yè)化人才，以為有了專(zhuān)業(yè)人才就什么都有了，而忽視了所謂專(zhuān)業(yè)知識（更何況我們所掌握的知識內容和范圍有時(shí)根本談不上專(zhuān)業(yè)）有時(shí)恰恰是束縛創(chuàng )新的枷鎖。

　　培養專(zhuān)業(yè)化人才是我國高等教育的基本目標，為了實(shí)現這一目標，高校的專(zhuān)業(yè)不斷細分。但在中國原本就不高的高等教育水平下，問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)，一方面高校畢業(yè)生在一定程度上滿(mǎn)足了國家經(jīng)濟建設對人才的渴求，推動(dòng)了社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展；另一方面，卻出現了嚴重的人才適應性問(wèn)題，高校畢業(yè)生要么不能按專(zhuān)業(yè)就業(yè)，要么就業(yè)后難以適應企業(yè)的專(zhuān)業(yè)崗位工作。而后者對企業(yè)的影響更大，尤其是對企業(yè)的創(chuàng )新工作不利。

　　日趨激烈的市場(chǎng)競爭需要創(chuàng )新，企業(yè)能否創(chuàng )新的關(guān)鍵基礎要看是否擁有合適的人才，而創(chuàng )新性人才的特點(diǎn)往往是思維活躍，涉獵廣泛。單純的定位于某一專(zhuān)業(yè)崗位的人雖然在專(zhuān)業(yè)知識上可能有一定深度，但眼界往往過(guò)于狹隘，很難受非專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域變革的啟發(fā)產(chǎn)生創(chuàng )新靈感。這方面的例子非常多，在科學(xué)界，物理學(xué)家里克爾發(fā)現了DNA的內部結構；諾貝爾化學(xué)獎得主奧斯瓦爾德在59歲時(shí)創(chuàng )立了第一個(gè)關(guān)于顏色的數學(xué)定理。在現實(shí)中，一個(gè)普通青年人用水果刀拗斷一個(gè)心臟病突發(fā)老人的兩根肋骨直接按摩老人心臟，最終使老人成功獲救的新聞告訴我們專(zhuān)業(yè)人才的局限性（哪一個(gè)醫生敢這樣搶救病人？但醫學(xué)權威事后評論該事件時(shí)認為，當時(shí)這樣做是挽救老人生命的最好方法，年輕人如果是醫生，老人的命也許就沒(méi)了。）

　　二十一世紀，人類(lèi)的生存環(huán)境和企業(yè)的競爭環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，發(fā)達國家工業(yè)化時(shí)代的許多管理思想和實(shí)踐已經(jīng)表現出了很多不適應性。人們對專(zhuān)業(yè)化的認識已經(jīng)較過(guò)去發(fā)生了很大變化，博學(xué)而專(zhuān)應是評價(jià)二十一世紀專(zhuān)業(yè)人才的最佳尺度。

　　對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應該摒棄傳統狹隘的行業(yè)經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識論，全力引入和創(chuàng )造跨專(zhuān)業(yè)的復合型人才，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，注意把握專(zhuān)業(yè)化和創(chuàng )新能力之間的平衡關(guān)系。也就是說(shuō)，企業(yè)一方面要注意從外部引進(jìn)跨專(zhuān)業(yè)的復合型人才，當然在現實(shí)國情下，這方面可能有一點(diǎn)難度；另一方面，改變對專(zhuān)業(yè)化的傳統認識，立足現實(shí)，著(zhù)眼于企業(yè)發(fā)展需要，創(chuàng )新企業(yè)的人才培養開(kāi)發(fā)體系，對現有專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行復合型培養，以開(kāi)闊專(zhuān)業(yè)人才的視野，培養良好創(chuàng )新思維，提升各專(zhuān)業(yè)崗位員工和干部的洞察力以及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。企業(yè)的創(chuàng )新型人才多了，各類(lèi)創(chuàng )新的可能性才能提高，各種創(chuàng )新成果自然會(huì )紛至沓來(lái)，單純的強調專(zhuān)業(yè)化反而可能會(huì )削弱企業(yè)的創(chuàng )新能力。