京人發(fā)〔2004〕38號

各區、縣人事局，市屬各委、辦、局、總公司人事部門(mén)，各市屬（市管）高等學(xué)校，各市直屬事業(yè)單位：

　　現將《北京市事業(yè)單位崗位設置管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。各單位在執行中遇到的問(wèn)題及有關(guān)意見(jiàn)和建議，請及時(shí)與我局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系。

　　二○○四年四月一日

　　北京市事業(yè)單位崗位設置管理暫行辦法

　　第一條 為規范事業(yè)單位的崗位設置，建立和完善適合事業(yè)單位各類(lèi)人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變，根據《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本市試行聘用合同制的事業(yè)單位。

　　第三條 崗位設置應遵循以下原則：

　�。ㄒ唬┌葱柙O崗。事業(yè)單位應根據其職能及事業(yè)發(fā)展的需要，以所承擔的工作任務(wù)為基礎，按照工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作內容等因素設置不同的工作崗位。

　�。ǘ�）精簡(jiǎn)效能。事業(yè)單位應以提高工作效率為前提，保證每個(gè)崗位的滿(mǎn)負荷工作，做到崗位的職、責、權相統一，發(fā)揮崗位的最佳效能。

　�。ㄈ�）結構合理。事業(yè)單位應根據不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責任大小，合理確定崗位的結構比例，并根據實(shí)際工作需要進(jìn)行優(yōu)化調整。

　�。ㄋ模┮婪ü芾�。事業(yè)單位應按照國家和本市規定的程序和辦法設置工作崗位。崗位的名稱(chēng)、數量、職能、責任、權利及崗位的任職條件等應與本單位的類(lèi)別、工作性質(zhì)和任務(wù)相符，不得違反相關(guān)的法律、法規。

　　第四條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。事業(yè)單位應按照國家和本市有關(guān)規定，根據本單位的職能及事業(yè)發(fā)展和實(shí)際工作的需要，對本單位的工作崗位進(jìn)行合理分類(lèi)。

　　第五條 事業(yè)單位管理崗位的設置，應根據本單位的類(lèi)別、工作性質(zhì)和任務(wù)合理設置。管理崗位的數量和比例應嚴格控制。

　　事業(yè)單位行政領(lǐng)導崗位的設置，根據干部人事管理權限和規定的程序執行。

　　第六條 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設置，實(shí)行崗位總量控制與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）結構比例控制相結合，逐步實(shí)現專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘任的統一。

　　第七條 事業(yè)單位工勤崗位的設置，實(shí)行技術(shù)等級結構比例的管理。對于可以實(shí)行社會(huì )化管理的工勤崗位，要逐步實(shí)現社會(huì )化管理。

　　第八條 事業(yè)單位崗位設置應遵循以下基本程序：

　�。ㄒ唬┲贫ㄊ聵I(yè)單位內部機構設置方案，并經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議；

　�。ǘ�）按照國家和本市有關(guān)規定，確定內部機構中的崗位結構比例和具體崗位；

　�。ㄈ�）制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位的職責、權利和任職條件；

　�。ㄋ模┲贫◢徫黄溉无k法，明確崗位聘任的方式、崗位考核的方法和崗位聘期的管理；

　�。ㄎ澹�將崗位設置的結果報上級行政主管部門(mén)備案。

　　第九條 市和區、縣人事局分別對全市和各區、縣事業(yè)單位崗位設置管理工作負有指導、協(xié)調、監督的職責。

　　第十條 各行政主管部門(mén)負責本系統事業(yè)單位實(shí)施本辦法的組織指導、監督檢查。事業(yè)單位應結合本單位實(shí)際制定實(shí)施細則。

　　第十一條 本辦法由北京市人事局負責解釋。

　　第十二條 本辦法自2004年4月1日起施行。