企業(yè)應先做大還是先做強？對于這個(gè)問(wèn)題，理論界一致的公認是：企業(yè)應該“先做強，后做大，大而不強是虛胖，虛胖的企業(yè)難以做強、做久”。但企業(yè)界和各級政府的行為卻告訴我們：企業(yè)應該“先做大，后做強，在做大的過(guò)程中解決做強的問(wèn)題”。

　　企業(yè)和政府的“管理實(shí)踐”與理論界的“管理理論”出現如此的不一致、不和諧，在市場(chǎng)經(jīng)濟的今天，還是不多見(jiàn)的現象。

　　中國已有太多迅速膨脹，然后又迅速崩潰的例子，從早期的“三株”、“巨人”、“亞細亞��，到現在的”科利華“，大而不強虛胖的企業(yè)在中國枚不勝數，即使很多尚處于領(lǐng)先地位的企業(yè)，如果仔細琢磨，根基也是非常薄弱的。所以，隨意做大而根基不牢的企業(yè)是建立在沙漠上的高樓大廈，終將傾覆。

　　從企業(yè)發(fā)展的角度講，做強才是根本，做大不過(guò)是結果。只有做強的企業(yè)才會(huì )真正做大，一個(gè)企業(yè)能否最終做大，要受很多條件限制，比如人文環(huán)境、社會(huì )環(huán)境、國家整體規模、世界經(jīng)濟一體化情況，以及行業(yè)本身的特征。一個(gè)強大的企業(yè)，必然會(huì )逐步發(fā)展到一個(gè)比較合適的規模。這個(gè)規�？赡芎艽�，也可能不大，因為最合適的規模是由企業(yè)所在的行業(yè)性所決定的。

　　正是在這個(gè)意義上，哈佛商學(xué)院西蒙教授所寫(xiě)的《隱性冠軍》才會(huì )有醒世的借鑒意義。因為的確有一大批不大卻是很強的世界級企業(yè)，他們在自己特定的領(lǐng)域內已經(jīng)達到了最佳規模，同時(shí)占據有霸主地位。盲目擴張只會(huì )降低效益，帶來(lái)失敗。一味求大是很危險的，雖然有時(shí)為了抓住機會(huì )，需要迅速做大。但企業(yè)必須清醒地認識到做大與做強有不同的要求。

　　其實(shí)，做強與做大，并不是一對必然的矛盾，在某些情況下是可以兼得的，這也是企業(yè)發(fā)展的最佳狀態(tài)。筆者認為，在大多數情況下，做強在先，做大在后，并且做強應該始終貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的始終。

　　做大的比較喜歡橫向比較，而做強的比較喜歡縱向比較。橫向比較的結果是企業(yè)要“快馬加鞭”，縱向比較的結果往往是“苦練內功加專(zhuān)業(yè)化”。

　　做大的與做強的考慮問(wèn)題的基本點(diǎn)是不同的，一味做大的人更多考慮的是把別人的變成自己的，自我占取的資源越多越好；而做強的人考慮的是怎樣給別人提供更多更好的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　當我們把企業(yè)存在的目的定位于服務(wù)社會(huì )的時(shí)候，就會(huì )非常珍惜社會(huì )提供給企業(yè)的既有資源，把占有社會(huì )的資源看成是對社會(huì )的承諾，只有很好地履行這種承諾，社會(huì )才會(huì )增加對企業(yè)的信用等級，從而讓企業(yè)占有更多的社會(huì )資源，做更大的事情，這就是一條從強到大的基本道路。

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