全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于批準《就業(yè)政策公約》的決定

（1997年5月9日通過(guò)） 第八屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十五次會(huì )議決定：批準國際勞工組織1964年第四十八屆大會(huì )通過(guò)的《就業(yè)政策公約》。

經(jīng)國際勞工局理事會(huì )召集，于1964年6月17日在日內瓦舉行其第48屆會(huì )議，

考慮到費城宣言確認國際勞工組織在世界各國中促進(jìn)獲得充分就業(yè)和提高生活水平的綱領(lǐng)的莊嚴義務(wù)，以及國際勞工組織章程序言中規定防止失業(yè)和提供足夠維持生活的工資，并進(jìn)一步考慮到，根據費城宣言的條款，國際勞工組織的責任是按照“全人類(lèi)不分種族、信仰或性別都有權在自由和尊嚴、經(jīng)濟保障和機會(huì )均等的條件下，謀求其物質(zhì)福利和精神發(fā)展”的基本目標，審查和考慮經(jīng)濟和財政政策對就業(yè)政策的影響，并

考慮到世界人權宣言規定“每個(gè)人都有享受工作、自由選擇職業(yè)、公正和滿(mǎn)意的工作條件，以及得到保護免遭失業(yè)的權利”，并注意到現行的直接與就業(yè)政策有關(guān)的國際勞工公約和建議書(shū)的條款，特別是1948年職業(yè)介紹所公約和建議書(shū)，1949年職業(yè)指導建議書(shū)，1962年職業(yè)培訓建議書(shū)，以及1958年（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約和建議書(shū)，并考慮到這些文件應置于以確保建立在充分的、自由選擇的、生產(chǎn)性就業(yè)基礎上，以發(fā)展經(jīng)濟為目的的國際綱領(lǐng)的更大范圍之內，并經(jīng)決定采納本屆會(huì )議議程第八項關(guān)于就業(yè)政策的某些提議，并經(jīng)確定這些提議應采取國際公約的形式，于1964年7月9日通過(guò)以下公約，引用時(shí)得稱(chēng)之為1964年就業(yè)政策公約。

第一條

1.為了促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)和發(fā)展，提高生活水平，滿(mǎn)足對人力的需求，并解決失業(yè)和不充分就業(yè)的問(wèn)題，各會(huì )員國作為一項主要目標，應宣布并實(shí)行一項積極的政策，其目的在于促進(jìn)充分的、自由選擇的、生產(chǎn)性就業(yè)。

2.上述政策應以保證下列各項要求的實(shí)現為目的：

（a）向一切有能力工作并尋找工作的人提供工作；

（b）此種工作應盡可能是生產(chǎn)性的；

（c）每個(gè)工人不論其種族、膚色、性別、宗教信仰、政治見(jiàn)解、民族血統或社會(huì )出身如何，都有選擇職業(yè)的自由，并有獲得必要技能和使用其技能與天賦的最大可能的機會(huì )，并取得一項對其很合適的工作。

3.上述政策應適當考慮經(jīng)濟發(fā)展的階段和水平，以及就業(yè)目標同其他經(jīng)濟和社會(huì )目標之間的相互關(guān)系，其實(shí)施辦法應合乎各國的條件和實(shí)踐。 第二條

各會(huì )員國應在符合本國條件的方法和范圍內：

（a）在經(jīng)濟和社會(huì )政策相互協(xié)調的范圍內，決定采取和經(jīng)常檢查為達到第一條所列目標而制定的措施；

（b）采取必需的步驟，以實(shí)施這些措施，包括適宜時(shí)制定綱要。

第三條

在實(shí)施本公約時(shí)，對受到所要采取的措施影響的人員的代表，特別是雇主代表和工人代表，應就有關(guān)就業(yè)政策問(wèn)題征詢(xún)其意見(jiàn)，以便充分考慮他們的經(jīng)驗和見(jiàn)解，并在制定和爭取支持此項政策方面得到他們的充分合作。

第四條

本公約的正式批準書(shū)應送請國際勞工局長(cháng)登記。

第五條

1.本公約應僅對其批準書(shū)已經(jīng)局長(cháng)登記的國際勞工組織會(huì )員國有約束力。

2.本公約應自?xún)蓚�(gè)會(huì )員國的批準書(shū)已經(jīng)局長(cháng)登記之日起12個(gè)月后生效。

3.此后，對于任何會(huì )員國，本公約應自其批準書(shū)已經(jīng)登記之日起12個(gè)月后生效。

第六條

1.凡批準本公約的會(huì )員國，自本公約初次生效之日起滿(mǎn)10年后得向國際勞工局長(cháng)通知解約，并請其登記。此項解約通知書(shū)自登記之日起滿(mǎn)1年后始得生效。

2.凡批準本公約的會(huì )員國，在前款所述10年期滿(mǎn)后的1年內未行使本條所規定的解約權利者，即需再遵守10年，此后每當10年期滿(mǎn)，得依本條的規定通知解約。

第七條

1.國際勞工局長(cháng)應將國際勞工組織各會(huì )員國所送達的一切批準書(shū)和解約通知書(shū)的登記情況，通知本組織的全體會(huì )員國。

2.局長(cháng)在將所送達的第二份批準書(shū)的登記通知本組織的各會(huì )員國時(shí)，應提請本組織各會(huì )員國注意本公約開(kāi)始生效的日期。

第八條

國際勞工局長(cháng)應將他按照以上各條規定所登記的一切批準書(shū)和解約通知書(shū)的詳細情況，按照聯(lián)合國憲章第102條的規定，送請聯(lián)合國秘書(shū)長(cháng)進(jìn)行登記。

第九條

國際勞工局理事會(huì )在必要時(shí)，應將本公約的實(shí)施情況向大會(huì )提出報告，并審查應否將本公約的全部或部分修訂問(wèn)題列入大會(huì )議程。

第十條

1.如大會(huì )通過(guò)新公約對本公約作全部或部分修訂時(shí)，除新公約另有規定外，應：

（a）如新修訂公約生效和當其生效之時(shí)，會(huì )員國對于新修訂公約的批準，不須按照上述第六條的規定，依法應為對本公約的立即解約；

（b）自新修訂公約生效之日起，本公約應即停止接受各會(huì )員國的批準。

2.對于已批準本公約而未批準修訂公約的會(huì )員國，本公約以其現有的形式和內容，在任何情況下仍應有效。

第十一條

本公約的英文本和法文本同等為準。