由北京市第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第四次會(huì )議于1998年7月31日通過(guò)，現予公布，自1998年9月1日起施行。

　　第一章　總則

　　第一條　為了加強勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，規范職業(yè)介紹行為，保護勞動(dòng)力供需雙方合法權益，促進(jìn)就業(yè)，合理配置勞動(dòng)力資源，根據本市實(shí)際情況，制定本條例。

　　第二條　凡在本市行政區域內勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行的擇業(yè)求職、招聘用人、職業(yè)介紹活動(dòng)，均應當遵守本條例。

　　第三條　本市各級人民政府應當積極推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展，拓寬就業(yè)渠道，健全社會(huì )保障體系，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，維護社會(huì )穩定。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理應當遵循市場(chǎng)配置資源的規律，堅持統籌規劃、規范管理、有利于平等競爭和促進(jìn)勞動(dòng)力有序流動(dòng)的原則。

　　第四條　市勞動(dòng)行政部門(mén)主管本市勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理工作；區、縣勞動(dòng)行政部門(mén)負責本轄區內勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理工作。

　　第五條　本市鼓勵、支持和保護一切組織和個(gè)人對勞動(dòng)力市場(chǎng)中的擇業(yè)求職、招聘用人、職業(yè)介紹和行政管理活動(dòng)進(jìn)行監督，對違法行為進(jìn)行檢舉和控告。

　　第二章　擇業(yè)求職

　　第六條　勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

　　第七條　達到法定年齡，具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，可以通過(guò)職業(yè)介紹機構或者其他合法的渠道求職就業(yè)。

　　第八條　求職者職業(yè)技能未達到職業(yè)需求的，應當接受職業(yè)指導，參加職業(yè)技能培訓，提高就業(yè)能力。

　　第九條　求職者應當如實(shí)介紹本人的有關(guān)情況，提供相應的證明文件和材料，其中與原單位簽訂了勞動(dòng)合同的，應當按照合同約定妥善處理有關(guān)事宜。

　　第十條　失業(yè)人員和下崗人員應當按照勞動(dòng)行政部門(mén)的規定辦理登記手續，分別領(lǐng)取《北京市城鎮失業(yè)人員求職證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《求職證》）和《北京市企業(yè)職工下崗證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《下崗證》）。

　　憑《求職證》或者《下崗證》求職的，可以享受有關(guān)待遇。

　　第三章　招聘用人

　　第十一條　用人單位依法享有招聘用人自主權。

　　新建單位在籌備建立期間招聘人員，必須經(jīng)市勞動(dòng)行政部門(mén)批準。

　　第十二條　招聘人員可以選擇下列方式：

　�。ㄒ唬┪�托職業(yè)介紹機構；

　�。ǘ�）參加招聘洽談會(huì )；

　�。ㄈ�）通過(guò)新聞媒體刊登、播放啟事；

　�。ㄋ模┎樵�(xún)職業(yè)介紹信息網(wǎng)絡(luò )；

　�。ㄎ澹┓�律、法規允許的其他方式。

　　第十三條　用人單位向社會(huì )公開(kāi)招聘人員，應當公布招聘簡(jiǎn)章。招聘簡(jiǎn)章應當包括用人單位基本情況、招聘崗位類(lèi)別、用人條件和數量、工資和福利待遇等內容。

　　用人單位應當與被聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十四條　用人單位招聘國家規定必須持證上崗的技術(shù)工種、特種作業(yè)工種的人員，應當從具有相應職業(yè)資格證書(shū)的人員中聘用。

　　第十五條　用人單位招聘失業(yè)人員和初次就業(yè)人員，應當自與聘用人員確立勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內，到市勞動(dòng)行政部門(mén)或者所在區、縣勞動(dòng)行政部門(mén)辦理備案手續。

　　第十六條　禁止用人單位的下列行為：

　�。ㄒ唬┨峁┨摷儆萌诵畔�；

　�。ǘ�）向求職者收取費用；

　�。ㄈ�）以招聘為名侵害他人合法權益；

　�。ㄋ模┓�律、法規禁止的其他行為。

　　第四章　職業(yè)介紹

　　第十七條　法人、其他組織和公民可以依法開(kāi)辦職業(yè)介紹機構。

　　第十八條　開(kāi)辦職業(yè)介紹機構應當具備下列條件：

　�。ㄒ唬┯忻鞔_的職業(yè)介紹業(yè)務(wù)范圍；

　�。ǘ�）有與業(yè)務(wù)相適應的固定場(chǎng)所、辦公設施、經(jīng)費和專(zhuān)職工作人員；

　�。ㄈ�）有熟悉有關(guān)法律、法規、勞動(dòng)政策，取得勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的崗位資格證書(shū)的從事職業(yè)介紹的業(yè)務(wù)人員；

　�。ㄋ模┯幸幏兜穆殬I(yè)介紹管理制度；

　�。ㄎ澹┓�律、法規規定的其他條件。

　　第十九條　開(kāi)辦職業(yè)介紹機構，必須向市勞動(dòng)行政部門(mén)提出申請。

　　市勞動(dòng)行政部門(mén)自接到申請之日起30日內，對符合規定條件的予以批準，發(fā)給《北京市職業(yè)介紹許可證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《許可證》）；對不符合規定條件的不予批準，并說(shuō)明理由�！对S可證》由市勞動(dòng)行政部門(mén)統一制作。

　　第二十條　市勞動(dòng)行政部門(mén)對《許可證》實(shí)行年審制度。

　　職業(yè)介紹業(yè)務(wù)終止或者《許可證》變更，應當到原發(fā)證機關(guān)辦理有關(guān)手續。

　　第二十一條　職業(yè)介紹機構可以從事下列業(yè)務(wù)：

　�。ㄒ唬┣舐�、用人登記，用人推薦；

　�。ǘ�）職業(yè)指導、咨詢(xún)服務(wù)；

　�。ㄈ�）職業(yè)供求、職業(yè)培訓信息的收集和發(fā)布；

　�。ㄋ模┙M織職業(yè)招聘洽談會(huì )；

　�。ㄎ澹┙榻B地區之間、單位之間的勞務(wù)輸出與輸入；

　�。�六）介紹家政服務(wù)人員；

　�。ㄆ撸┡c職業(yè)介紹有關(guān)的其他業(yè)務(wù)。

　　職業(yè)介紹機構從事的業(yè)務(wù)范圍，必須與勞動(dòng)行政部門(mén)批準的業(yè)務(wù)范圍相一致。

　　第二十二條　市和區、縣勞動(dòng)行政部門(mén)指定的職業(yè)介紹機構，可以從事人事檔案管理及相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　第二十三條　職業(yè)介紹機構組織各類(lèi)職業(yè)招聘洽談會(huì )，應當向市勞動(dòng)行政部門(mén)提出書(shū)面申請，市勞動(dòng)行政部門(mén)自接到申請之日起10日內作出批準或者不予批準的決定；批準的，發(fā)給《招聘洽談會(huì )批準書(shū)》；不予批準的，說(shuō)明理由。

　　職業(yè)介紹機構應當持《招聘洽談會(huì )批準書(shū)》向市公安部門(mén)報送安全保衛方案，市公安部門(mén)自接到安全保衛方案之日起10日內，對符合條件的予以批準；對不符合條件的不予批準，并說(shuō)明理由。

　　未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)和公安部門(mén)批準，職業(yè)介紹機構不得舉辦職業(yè)招聘洽談會(huì )，也不得通過(guò)新聞媒體刊登、播放職業(yè)招聘洽談會(huì )啟事。

　　第二十四條　職業(yè)介紹機構應當在服務(wù)場(chǎng)所的明顯位置懸掛《許可證》，公開(kāi)服務(wù)內容、程序和管理制度，公布收費項目和標準。

　　第二十五條　禁止職業(yè)介紹機構的下列行為：

　�。ㄒ唬┏�許可范圍經(jīng)營(yíng)；

　�。ǘ�）提供虛假信息；

　�。ㄈ�）作虛假承諾；

　�。ㄋ模┥米栽O置收費項目、提高收費標準；

　�。ㄎ澹┏鲎�、出借、轉讓、涂改《許可證》。

　　第五章　調控市場(chǎng)與促進(jìn)就業(yè)第二十六條　本市各級人民政府應當加強對勞動(dòng)力市場(chǎng)的調控，制定政策，鼓勵用人單位聘用下崗、失業(yè)人員，支持下崗、失業(yè)人員自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。

　　第二十七條　勞動(dòng)行政部門(mén)應當實(shí)行勞動(dòng)力供需報告制度，加強勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )的建設和管理，組織開(kāi)展職業(yè)供需預測，發(fā)布職業(yè)供需信息，引導勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

　　第二十八條　本市各級人民政府應當加強勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設，發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機構，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)。

　　勞動(dòng)行政部門(mén)指定的職業(yè)介紹機構對持有《求職證》、《下崗證》的人員，免費提供職業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)指導和職業(yè)介紹。

　　第二十九條　本市各級人民政府應當支持和鼓勵社會(huì )各方面依法開(kāi)辦職業(yè)培訓機構，為勞動(dòng)者提高就業(yè)能力服務(wù)。

　　勞動(dòng)行政部門(mén)指定的職業(yè)培訓機構對持有《求職證》、《下崗證》的人員，免費提供一次職業(yè)培訓；對培訓結業(yè)的人員，由勞動(dòng)行政部門(mén)指定的職業(yè)技能鑒定機構免費為其進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。

　　第三十條　本市各級人民政府應當支持和鼓勵有下崗職工的國有企業(yè)建立再就業(yè)服務(wù)機構，以保障下崗職工的基本生活，組織下崗職工進(jìn)行職業(yè)培訓，提供就業(yè)指導，幫助下崗職工實(shí)現再就業(yè)。

　　第三十一條　市人民政府應當根據就業(yè)形勢的需要，制定促進(jìn)就業(yè)的政策。對在就業(yè)工作中作出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，給予表彰和獎勵。

　　第六章　法律責任第三十二條　違反本條例第十一條第二款規定，新建單位在籌備建立期間未經(jīng)批準擅自招聘人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。

　　第三十三條　違反本條例第十五條規定，招聘失業(yè)人員和初次就業(yè)人員未按期辦理備案手續的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以下的罰款。

　　第三十四條　違反本條例第十六條第（一）項、第（二）項、第（三）項規定的禁止行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)沒(méi)收違法所得，并可處以2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。

　　第三十五條　違反本條例第十九條規定，未取得《許可證》從事職業(yè)介紹活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令停止職業(yè)介紹活動(dòng)，沒(méi)收違法所得，并可處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

　　第三十六條　違反本條例第二十條第二款規定，《許可證》變更未辦理手續的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。

　　第三十七條　違反本條例第二十三條規定，未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)和公安部門(mén)批準舉辦各類(lèi)職業(yè)招聘洽談會(huì )的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者公安部門(mén)責令停辦，沒(méi)收違法所得，并可處以2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，由勞動(dòng)行政部門(mén)吊銷(xiāo)《許可證》。

　　未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，通過(guò)新聞媒體刊登、播放招聘洽談會(huì )啟事的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以2000元以下的罰款。

　　第三十八條　違反本條例第二十五條規定的禁止行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)予以警告，沒(méi)收違法所得，并可處以2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)《許可證》。

　　第三十九條　違反本條例規定，給他人民事權益造成損害的，依法承擔民事責任。

　　第四十條　從事勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的國家工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。

　　第四十一條　求職者、用人單位、職業(yè)介紹機構之間發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)申請調解，也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　第七章　附則第四十二條　港、澳、臺人員和外籍人員的就業(yè)，按照國家有關(guān)規定執行。

　　未成年人、殘疾人就業(yè)和本市用人單位招用外埠人員，除適用本條例外，還應當按照國家和本市其他有關(guān)規定執行。

　　對人才市場(chǎng)的管理，按照《北京市人才市場(chǎng)管理條例》執行。

　　第四十三條　本條例具體應用中的問(wèn)題，由市勞動(dòng)行政部門(mén)負責解釋。

　　第四十四條　本條例自1998年9月1日起施行。1991年1月8日北京市人民政府發(fā)布的《北京市勞務(wù)市場(chǎng)管理暫行辦法》同時(shí)廢止。