
【試題解析】2018年咨詢(xún)工程師組織與管理:傳統的發(fā)包模式
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傳統的發(fā)包模式即是DBB(Design—Bid—Build,設計——招標——建造)模式,將設計、施工分別委托不同單位承擔。該模式的核心組織為“業(yè)主——咨詢(xún)工程師——承包商”。
DBB模式的優(yōu)點(diǎn):
1)由于這種模式長(cháng)期、廣泛地在世界各地采用,因而管理方法成熟,各方對有關(guān)程序熟悉;
2)業(yè)主可自由選擇設計人員,便于控制設計要求,施工階段也比較容易掌控設計變更;
3)可自由選擇監理人員監理工程;
4)可采用各方均熟悉的標準合同文本(如FIDIC“施工合同條件”),有利于合同管理和風(fēng)險管理。
DBB模式的缺點(diǎn):
1)項目設計——招投標——建造的周期較長(cháng),監理工程師對項目的工期不易控制;
2)管理和協(xié)調工作較復雜,業(yè)主管理費較高,前期投入較高;
3)對工程總投資不易控制,特別在設計過(guò)程中對“可施工性”(Constructability)考慮不夠時(shí),容易產(chǎn)生變更,從而引起較多的索賠;
4)出現質(zhì)量事故時(shí),設計和施工雙方容易互相推諉責任。
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