1.基本工資

1）崗位工資：根據勞動(dòng)崗位的勞動(dòng)輕重、勞動(dòng)強度大小和勞動(dòng)條件好差、兼顧勞動(dòng)技能要求的高低確定的，工人崗位工資標準設8個(gè)崗次。

2）技能工資：根據不同崗位、職位、職務(wù)對勞動(dòng)節能的要求，同時(shí)兼顧職工所具備的勞動(dòng)技能水平而確定的工資，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五類(lèi)分26檔。

3）工齡工資：根據工作年限確定的工資。

基本工資（G1）=生產(chǎn)工人平均月工資/年平均每月法定工作日

年平均每月法定工作日=（全年日歷日-法定假日）/12

2.工資性補貼：是指按規定標準發(fā)放的物價(jià)補貼，煤、燃氣補貼，交通費補貼、住房補貼，流動(dòng)施工津貼及地區津貼等。

工資性補貼（G2）=Σ年發(fā)放標準/（全年日歷日-法定假日）+Σ月發(fā)放標準/年平均每月法定工作日+每工作日發(fā)放標準

3.輔助工資：是指生產(chǎn)工人年有效施工天數以外無(wú)效工作日的工資，包括職工學(xué)習、培訓期間的工資，調動(dòng)工作、探親、休假期間的工資，因氣候影響的停工工資，女工哺乳期間的工資，病假在6個(gè)月以?xún)鹊墓べY以及產(chǎn)、婚、喪假期的工資。

生產(chǎn)工人輔助工資（G3）=全年無(wú)效工作日x（G1+G2）/（全年日歷日-法定假日）

4.影響因素：1）社會(huì )平均工資水平；2）生活消費指數；3）人工單價(jià)的組成內容；4）勞動(dòng)力市場(chǎng)供需變化；5）政府推行的社會(huì )保障和福利政策。

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