1.職業(yè)健康安全方針

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位所制定的職業(yè)健康安全方針必須包括以F內容：

　�。�1）承諾遵守自身所適用且現行有效的職業(yè)健康安全法律、法規，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位所屬管理機構的職業(yè)健康安全管理規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與其他用人單位簽署的集體協(xié)議或其他要求；

　�。�2）承諾持續改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jì)效和事故預防、保護員工安全健康。

　　2.組織

　�。�1）機構與職責。職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表，在確保其在職業(yè)健康安全職責不與其承擔的其他職責沖突的條件下應完成的工作：建立、實(shí)施、保持和評審職業(yè)健康

　　安全管理體系；定期向最高管理層報告職業(yè)健康安全管理體系的績(jì)效；推動(dòng)企業(yè)全體員工參加職業(yè)健康安全管理活動(dòng)。（2）培訓、意識與能力。

　�。�3）協(xié)商與交流。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應建立并保持程序，并作出文件化的安排，促進(jìn)其就有關(guān)職業(yè)健康安全信息與員工和其他相關(guān)方（如分承包方人員，供貨方、訪(fǎng)問(wèn)者）進(jìn)行協(xié)商和交流。

　�。�4）文件化。職業(yè)健康安全管理體系文件應以適合于自身管理的形式（如書(shū)面或電子形式）予以建立與保持，并應包括卜列內容：職業(yè)健康安全方針和目標；職業(yè)健康安全管理的關(guān)鍵崗位與職責；主要的職業(yè)健康安全風(fēng)險及其預防和控制措施；職業(yè)健康安全管理體系框架內的管理方案、程序、作業(yè)指導書(shū)和其他內部文件。（5）文件與資料控制。明確體系運行中哪些是重要崗位以及這些崗位所需的文件，確保這些崗位得到現行有效版本的文件；無(wú)論在正常還是異常情況（包括緊急情況）下，文件和資料都應便于使用和獲��；職業(yè)健康安全管理體系文件應書(shū)寫(xiě)工整，便于使用者理解，并應定期評審，必要時(shí)予以修改；傳達到企業(yè)內所有相關(guān)人員或受其影響的人員；建立先行有效并需控制的文件與資料發(fā)放清單，并采取有效措施及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回以防止誤用；根據法律、法規的要求和（或）保存知識的目的，對留存的檔案性文件和資料應予以適當標識。（6）記錄與記錄管理。

　　3.計劃與實(shí)施

　�。�1）初始評審：

　　1）危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制策劃。應注意的充分性要求包括：在任何情況下，不僅考慮常規的活動(dòng)，而且還應考慮非常規的活動(dòng)；除考慮自身員工的活動(dòng)所帶來(lái)的危害和風(fēng)險外，還應考慮承包方、供貨方包括訪(fǎng)問(wèn)者等相關(guān)方的活動(dòng)，以及使用外部提供的服務(wù)所帶來(lái)的危害和風(fēng)險；考慮作業(yè)場(chǎng)所內所有的物料、裝置和設備造成的職業(yè)健康安全危害，包括過(guò)期老化以及租賃和庫存的物料、裝置和設備。

　　風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制策劃中應遵循的基本原則有：在進(jìn)行危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制的策劃時(shí)，要確保滿(mǎn)足實(shí)際需要和適用的職業(yè)健康安全法律、法規及其他要求；危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制的策劃過(guò)程應作為一項主動(dòng)的而不是被動(dòng)的措施執行；應對所評價(jià)的風(fēng)險進(jìn)行合理的分級，確定不同風(fēng)險的可承受性，以便在制定目標特別是指定管理方案時(shí)予以側重和考慮。2）法律法規及其他要求。

　�。�2）目標。為確保目標合理、可行而應允分考慮的因素有：以危害辨識和風(fēng)險評價(jià)的結果為基礎，確保其對實(shí)現職業(yè)健康安全方針要求的針對性和持續漸進(jìn)性；以獲取的適用法律、法規及上級主管機構和其他相關(guān)方的要求為基礎，確保方針中守法承諾的實(shí)現；考慮自身技術(shù)與財務(wù)能力以及整體經(jīng)營(yíng)上有關(guān)職業(yè)健康安全的要求，確保日標的可行性與實(shí)用性。