勞動(dòng)合同應當書(shū)面形式訂立。條款：合同期限；工作內容；勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報酬；勞動(dòng)紀律；勞動(dòng)合同終止條件；違反勞動(dòng)合同的責任。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同：違反法律、行政法規的；用欺詐、威脅等手段訂立。從訂立起，就沒(méi)有法律約束力。

　　勞動(dòng)合同試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　用人單位可以解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反紀律或制度；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害；被依法追究刑事責任的。

　　用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

　　用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；患病或者負傷，在規定的醫療期內；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內；其他情形。

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件。

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