（七）取消處分

　　受警告以上處分一律填過(guò)失單裝入檔案。受處分后，本人認真吸取教訓，積極努力工作，做出顯著(zhù)成績(jì)者，可以撤銷(xiāo)處分。一旦撤銷(xiāo)處分，即可從檔案撤出處分卡片。撤銷(xiāo)處分按處分權限執行。撤銷(xiāo)處分的最早時(shí)間：警告處分不少于1個(gè)月，記小過(guò)處分不少于3個(gè)月，記大過(guò)處分不少于6個(gè)月。有特別突出表現者，經(jīng)總經(jīng)理批準撤銷(xiāo)處分的時(shí)間可以提前。

　　（八）處分作用期限

　　凡受過(guò)警告以上處分者，當年獎金不能全額享受。凡上半年受一個(gè)警告處分者，半年獎金享受30%，受記小過(guò)以上處分者獎金全免。年內受一個(gè)警告處分者，年終獎金享受70%，受記小過(guò)處分者，年終獎金享受30%，受記大過(guò)處分者，年終獎金全免。凡因改正錯誤表現突出而被撤銷(xiāo)處分者，從撤銷(xiāo)之日起的獎金發(fā)放不受影響。

　　員工的申訴權員工有申訴的權力，凡對獎勵或處分有異議者，可自宣布之日起3日內向本部門(mén)或質(zhì)檢辦、人事部提出申訴，由大廈人事部同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查，并自申訴之日起30日內做出最后決定。

　　人事部對申訴事件未做最后決定之前仍按原決定執行。如果人事部超過(guò)30日未作答復，申訴者可直接向總經(jīng)理申訴。主管部門(mén)對申訴者應以實(shí)事求是的態(tài)度慎重處理。