二、堅持“以人為本”的思想，努力提高養護職工素質(zhì)

　　當前，公路部門(mén)的管理方式由原來(lái)“人盯人”的模式向以市場(chǎng)和效益為中心，充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調節作用的提綱監管轉變，公路管理的法制性也得到明顯增強。在市場(chǎng)經(jīng)濟大潮的沖擊下，面對日益激烈的競爭，公路養護的企業(yè)化，國路民養可能導致一些職工下崗，收入降低等因素使職工在感情上存在抵觸情緒和憂(yōu)慮。因此，怎樣穩定職工隊伍，加強職工的政治思想教育，努力提高職工素質(zhì)就顯得尤為重要。

　　（一）重視職工的政治思想教育

　　首先，要加強職工的社會(huì )職業(yè)道德教育，讓廣大職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)念，營(yíng)造良好的氛圍引導職工把職業(yè)道德規范的認識轉化為自身的內在的信念和精神的源動(dòng)力。其次，領(lǐng)導要率先垂范，以自身的人格力量和高尚風(fēng)格樹(shù)立威信，用誠心誠意為職工辦實(shí)事的公仆形象取信于職工。第三，要堅持“以人為本”的思想加強行業(yè)精神教育，并擴大行業(yè)精神的外延，使職工牢固樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗的意識，充分發(fā)揮職工的主觀(guān)能動(dòng)性，達到增強凝聚力的目的。樹(shù)立行業(yè)先進(jìn)典型，用榜樣的力量來(lái)感染和帶動(dòng)職工積極工作。

　　（二）強化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，提升職工整體素質(zhì)

　　公路養護部門(mén)屬勞動(dòng)密集型行業(yè)，在養護市場(chǎng)化進(jìn)程中，由于勞動(dòng)成本低，勞動(dòng)強度大，職工文化程度較低在競爭中處于劣勢，要鼓勵他們加強學(xué)習，充實(shí)、填補、更新知識，以適應改革和管理的要求。單位要為職工創(chuàng )造學(xué)習條件，有計劃、有針對性地開(kāi)辦長(cháng)期和短期相結合的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓班，提高和更新干部職工知識，制定鼓勵干部職工繼續受教育的優(yōu)惠政策，鼓勵職工自學(xué)提高，鼓勵有能力、有潛力的職工參加與工作對口的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行本科、研究生學(xué)歷學(xué)習或根據發(fā)展需要參加第二學(xué)歷學(xué)習；集中有限的教育經(jīng)費，有計劃重點(diǎn)培養加入WTO后公路行業(yè)急需的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才，做好公路專(zhuān)門(mén)人才、工程項目技術(shù)帶頭人、崗位技術(shù)能手的外培、自培工作，分類(lèi)建立健全以上人才的檔案，給與以上人才一定的特殊待遇，儲蓄和愛(ài)護公路各級專(zhuān)門(mén)人才。

　　（三）關(guān)注職工生活質(zhì)量，提高職工的福利待遇

　　提高職工素質(zhì)必須與提高職工收入、改善職工生活條件、解決職工后顧之憂(yōu)結合起來(lái)。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟利益對職工隊伍的沖擊力更大。因此，要重視、把握、利用好職工的“趨利”思想，不能一味要求職工只講物質(zhì)，要關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，解決職工困難。要立足于不斷提高職工收入，提高職工生活質(zhì)量，讓職工得到實(shí)惠，不斷調動(dòng)職工積極進(jìn)取，勤奮生活的積極性，有效促進(jìn)新形勢下公路工作的發(fā)展。