經(jīng)濟性裁員

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　經(jīng)濟補償金

　　用人單位依據協(xié)議解除、預告解除、經(jīng)濟性裁員的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

　　用人單位不得解除合同

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預告解除勞動(dòng)合同或經(jīng)濟性裁員：

　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規定的醫療期內的；

　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　?。ㄋ模┓?、行政法規規定的其他情形。

　　勞動(dòng)者解除合同

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；

　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。