1．某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負傷而喪失勞動(dòng)能力；職工王某因偷竊自行車(chē)一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（?。?。
　　A．李某
　　B．王某
　　C．徐某
　　D．陳某
　　E．張某

　　答案：D、E

　　2．陳某在某建筑公司一直做質(zhì)檢工作，后來(lái)公司認為陳某表現不錯，就將其調離勞動(dòng)合同約定的質(zhì)檢崗位，提拔為管理人員，但沒(méi)有就勞動(dòng)合同的變更簽訂書(shū)面合同。后該公司與陳某解除勞動(dòng)合同，陳某根據原勞動(dòng)合同向企業(yè)主張補發(fā)其質(zhì)檢崗位津貼。依據《勞動(dòng)合同法》，下列選項正確的有（?。?。
　　A．變更后的勞動(dòng)合同文本由建筑公司和陳某各執一份
　　B．變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
　　C．只要在公司內部正式任命陳某職務(wù)，建筑公司就應向陳某補發(fā)新崗位的津貼
　　D．建筑公司可以單方變更勞動(dòng)合同，變更后勞動(dòng)合同有效
　　E．建筑公司應向陳某補發(fā)質(zhì)檢崗位津貼

　　答案：A、B、E

　　3．根據《勞動(dòng)合同法》的規定，集體合同草案應當提交（?。┯懻撏ㄟ^(guò)。
　　A．工會(huì )
　　B．職工代表大會(huì )
　　C．股東大會(huì )
　　D．全體職工
　　E．董事會(huì )

　　答案：B、D

　　4．根據《勞動(dòng)合同法》的規定，關(guān)于非全日制用工的特點(diǎn)，下列表述正確的有（?。?。
　　A．非全日制用工雙方當事人應當訂立書(shū)面合同
　　B．非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭合同
　　C．非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
　　D．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
　　E．非全日制用工合同終止，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償

　　答案：B、D、E

　　背景材料：
　　甲建筑公司有140名員工，目前經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員。公司員工：存在以下情況：大學(xué)畢業(yè)生小張剛來(lái)公司工作4個(gè)月，因公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；公司副總劉某與公司的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因劉某工作能力很強，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續訂合同；陳某不能勝任工作，調整工作崗位后也不能勝任工作；員工李某與公司訂立了無(wú)固定期限合同；員工朱某與公司定了3年期限勞動(dòng)合同，并且其家庭無(wú)其他就業(yè)人員，還有需要扶養的未成年人的；趙某在公司連續工作了十三年，還有三年就到了法定退休年齡；錢(qián)某因工負傷，并喪失了部分勞動(dòng)能力；女職工孫某剛來(lái)工作兩年，并且正在孕期；員工周某與公司訂立的是完成今年一個(gè)在建項目為期限的勞動(dòng)力合同；吳某與公司簽訂的合同期限是三年。
　　根據上述背景，作答5-8題。

　　5．依據《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減（?。┤藭r(shí)，應將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。
　　A．10
　　B．15
　　C．20
　　D．25
　　E．30

　　答案：B、C、D、E

　　6．依據《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減人員時(shí)，應優(yōu)先留用的員工包括（?。?。
　　A．小張
　　B．劉某
　　C．陳某
　　D．李某
　　E．吳茸

　　答案：D、E

　　7．在下列員工中，依據《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有（?。?。
　　A．李某
　　B．朱某
　　C．趙某
　　D．錢(qián)某
　　E．孫某

　　答案：C、D、E

　　8．依據《勞動(dòng)合同法》，與下列人員解除勞動(dòng)合同后，甲建筑公司應當向其支付經(jīng)濟補償的員工有（?。?。
　　A．小張
　　B．劉某
　　C．陳某
　　D．周某
　　E．吳某

　　答案：A、C、D、E