第三節 中華人民共和國勞動(dòng)法

　　1995年1月1日起施行。

　?。ǘ啵┝⒎康氖菫榱吮Ｗo勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步。

　　一、單位勞動(dòng)安全衛生的規定（重點(diǎn)）

　?。ㄒ唬┌踩l生的基本要求

　　1．勞動(dòng)者的權利（7項權利）

　　一是勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。二是享有取得勞動(dòng)報酬的權利。三是享有獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利。四是享有接受職業(yè)技能培訓的權利。五是享受社會(huì )保險和福利的權利。六是享有提請勞動(dòng)爭議處理的權利。七是法律規定的其他勞動(dòng)權利。

　　2．勞動(dòng)者的義務(wù)（4項義務(wù)）

　　一是勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)。二是勞動(dòng)者應當提高職業(yè)技能。三是勞動(dòng)者應當執行勞動(dòng)安全衛生規程。四是勞動(dòng)者應當遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。 3．用人單位的義務(wù)

　　“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。”

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　　國家對女工和未成年工實(shí)行特殊保護。未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。

　　1．女工保護

　　一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他緊急從事的勞動(dòng)。二是禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得延長(cháng)其工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　2．未成年工保護

　　一是禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二是要求用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。