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2013年二級建造師《法規》考點(diǎn)——勞動(dòng)合同的訂立

2013-02-21 16：32　　來(lái)源：　　字體：大小　　打印 收藏

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　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　1）勞動(dòng)合同當事人

　　用人單位和勞動(dòng)者。

　　2）時(shí)間限制

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　A、因勞動(dòng)者原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果

　　經(jīng)用人單位通知，自用工之日起一個(gè)月內未能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，書(shū)面通知中止勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但應當支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

　　B、因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　?。?）勞動(dòng)合同的生效

責任編輯：淘淘

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