許智偉是媒體圈、娛樂(lè )圈以及商圈的名人，他用自己的聰明才智換來(lái)了一次又一次的成功。他認為，要想實(shí)現自己宏偉的職業(yè)藍圖，年輕人需要一步一個(gè)腳印的，踏實(shí)的走下去。

　　確立一個(gè)長(cháng)遠的目標

　　在許智偉的職業(yè)生涯中，夢(mèng)想開(kāi)始的地方追溯在哪里呢？回想1980年代，許智偉邁入社會(huì )的第一步，讓他記憶猶深的是當初的第一個(gè)選擇。當時(shí)畢業(yè)的時(shí)候，擺在他面前的有三份工作，最終他選擇了和消費者關(guān)系最親密的百貨商場(chǎng)的工作。

　　在這個(gè)工作開(kāi)始的時(shí)候，他同時(shí)開(kāi)始給自己制定了一個(gè)五年的規劃，就是到23歲的時(shí)候，能夠自己創(chuàng )立一個(gè)玩具公司。

　　五年的百貨商場(chǎng)的工作，讓許智偉積累了諸多的有關(guān)洞悉消費者消費心理的經(jīng)驗，在這個(gè)過(guò)程中，也讓他更加明確了自己的路子，那就是做讓消費者喜歡的有意義的事情。

　　職業(yè)規劃大致的步驟：

　　職業(yè)規劃大致可以簡(jiǎn)單的分為四步——“覺(jué)知（認識到職業(yè)規劃的重要性）——知己（了解自己的職業(yè)興趣）——環(huán)境認知（了解自己所處的環(huán)境與機遇，找出合適的職業(yè)）——行動(dòng)（為了達到目的采取具體的行動(dòng)）”；

　　用“喜歡人或物”與“喜歡數據或觀(guān)念”，可以把人的職業(yè)興趣分為四類(lèi)，網(wǎng)友可以自行測試并發(fā)現適合自己的工作；

　　一般來(lái)說(shuō)人格測評的準確率在60%以上即可用，在測評時(shí)參與者不要過(guò)多思考，憑直覺(jué)給出答案即可，這樣可以提高準確率，要重點(diǎn)針對測評與自身吻合的地方思考自己的職業(yè)規劃；

　　自身與職業(yè)的契合是一個(gè)連續的探索過(guò)程，很少有完全不吻合的情況，建議在目前的崗位上發(fā)掘機會(huì )，擴大契合的比例，不建議不經(jīng)慎重考慮的頻繁跳槽；

　　人生不同的階段有不同的核心使命，0-14歲是成長(cháng)期，15-24歲是探索期，25-44歲是建立期，45-64歲是維持期，65歲之后為退休期，最好在探索期能做多種嘗試，這樣便于今后的職業(yè)發(fā)展；

　　職業(yè)規劃的具體實(shí)施：

　　1、職業(yè)規劃的第一步，就是要知道“我能做什么”。

　　其實(shí)除非你還在初中高中階段，否則你“能做什么”已經(jīng)非常有局限性了。 （當然我也強烈建議在初中高中階段開(kāi)展職業(yè)規劃課程，我們在高考的時(shí)候都是亂選專(zhuān)業(yè)的），首先是跟你的專(zhuān)業(yè)相關(guān)的（已工作的就是跟你工作經(jīng)驗相關(guān)的），先不用太多想跨界跨專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，先老老實(shí)實(shí)想“能做什么”。

　　從豆油我的Claire來(lái)說(shuō)，她的方向很明確，Marketing 方向，除非她的興趣是在科研、人力資源、財務(wù)方面的（這也不是不可以，不過(guò)需要累積這方面的經(jīng)驗），那就進(jìn)入了第二步

　　2、職業(yè)規劃的第二步，就是要知道“這個(gè)職業(yè)的路徑是什么”

　　職業(yè)路徑，顧名思義，就是沿著(zhù)這條路走下去，是什么軌跡。例如咨詢(xún)公司的話(huà)，入門(mén)級是Analyst ， 1-2年后升Associate ， 2-3年 Manager ， 3-5年 Senior manager ，3-5年 partner ，最后可能是資深合伙人，投行也差不多是這樣，不過(guò)行業(yè)不同，公司不同，頭銜名稱(chēng)可能會(huì )不同，但差不多這個(gè)職位的技能要求是差不多的。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的話(huà)， 一般的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，然后是營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理，然后是營(yíng)銷(xiāo)總監，然后可能是CEO，也可能是集團營(yíng)銷(xiāo)總監——等等。

　　知道這個(gè)路徑，不僅僅是簡(jiǎn)單的名詞，要知道進(jìn)入每一個(gè)職位的大約時(shí)間，需要的能力。包括不同的行業(yè)中有不同的路徑。 （例如快消行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)勢力一般比較大，但高科技行業(yè)就是研發(fā)部門(mén)勢力大了。例如大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)和終端用戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)所需的技能也不一樣）

　　這些資料，一般網(wǎng)上可以查到，但都比較簡(jiǎn)單。還是比較建議與業(yè)內人士有交流，這方面可以去尋找前幾年畢業(yè)的在這個(gè)行業(yè)就職的師兄師姐，在職的話(huà)找資深的朋友問(wèn)啊，或者宣講會(huì )的時(shí)候抓住目標公司的人猛問(wèn)啊，或者發(fā)動(dòng)親戚朋友找這方面的人吃飯啊。

　　3、職業(yè)規劃的第三步，要知道“做這個(gè)職位的人都在干嘛”

　　其實(shí)在第二步已經(jīng)講了，除了要知道這個(gè)職業(yè)路徑是怎樣的，還要了解具體這個(gè)職位的人都在干什么，需要什么具體的技能。

　　在這個(gè)階段，除了跟第二步講的一樣，找業(yè)內人士吃飯喝酒泡吧（反正無(wú)所不用其極吧）套取內部資料的同時(shí)，就可以對照自身的能力，找差距找不足，然后進(jìn)入下一步了

　　4、職業(yè)規劃的第四步，“我還能再做些什么”

　　如果第二第三步做得好的話(huà)，這時(shí)候其實(shí)你應該很明白自己的差距了。 其實(shí)這時(shí)候你也很明白HR會(huì )要求你些什么了。

　　學(xué)校學(xué)的跟公司要的其實(shí)有很大的差距。其實(shí)對于Claire來(lái)說(shuō)，HR并不一定真正要求你要有實(shí)習經(jīng)歷（不過(guò)有大公司實(shí)習經(jīng)歷確實(shí)非常有用，來(lái)得及的話(huà)快去找個(gè)吧），HR要求的實(shí)際上是你真正的marketing實(shí)踐能力。那這就可以通過(guò)其它方式來(lái)表現。