怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習期開(kāi)始了。

　　90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規劃一下的。

　　首先要解決目標定位問(wèn)題。根據職場(chǎng)目標的生存、積累、發(fā)展實(shí)現三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。

　　其次就是解決心態(tài)問(wèn)題（職業(yè)成熟度）低姿態(tài)、主動(dòng)才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會(huì )像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會(huì )像對待客戶(hù)那樣準備好你學(xué)習所需的資料、文件，更未必會(huì )像對待專(zhuān)家那樣安排一個(gè)你理想的工作環(huán)境。面對這樣的現實(shí)，職場(chǎng)新人不具備挑剔、評價(jià)、質(zhì)疑或解釋規則的資格，只有主動(dòng)適應的權利。

　　最后就是具體操作的五個(gè)要點(diǎn)：

　　建立人和，熟悉環(huán)境

　　在10天內認識你同部門(mén)的所有人，在30天內認識與你工作有關(guān)的絕大多數人，以20人為底線(xiàn)。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過(guò)程中觀(guān)察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。

　　進(jìn)入工作

　　工作環(huán)境內的打雜、任務(wù)、挑戰、意外、客戶(hù)、加班、會(huì )議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機會(huì )，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至會(huì )帶來(lái)表現的機會(huì )。

　　別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀(guān)，暗自評價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。