職場(chǎng)怎樣積累自己的人脈是令很多職場(chǎng)人苦惱的一件事情，俗話(huà)說(shuō)：朝廷有人好做官，朋友多了路好走。對于年輕人來(lái)說(shuō)，積累一定的人際關(guān)系依然十分重要。

　　不過(guò)，能有個(gè)熟人啊這事辦起來(lái)也就方便多了。不知道在工作中，你是否遇到這種情況，想找一家公司談?wù)労献�，卻為找不到具體的聯(lián)絡(luò )人而不知所措，有時(shí)候只是一句話(huà)的事情，可就是因為沒(méi)有引薦者讓我們對眼前的工作一籌莫展；這種情況不僅出現對外合作上，公司內部也同樣存在，有沒(méi)有發(fā)現，大家雖在一個(gè)公司卻也只是熟悉的陌生人，或者說(shuō)連熟悉都算不上，這個(gè)時(shí)候，與同事的關(guān)系如果能夠更進(jìn)一步，或許工作間的跨部門(mén)合作也能達到事半功倍的效果。

　　身在職場(chǎng)，人脈的重要性不用多說(shuō)，可積累人脈、維護人脈，并不是一次飯桌上的碰杯，也不只停留在交換名片上，更不是簡(jiǎn)單的道一聲“謝謝”；

　　而人脈不僅是指你的客戶(hù)，也可能就是你的同事或者就是你的老板……

　　積累人脈，從進(jìn)入職場(chǎng)的那一刻起，

　　對于實(shí)習的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，你有什么積累人脈，活絡(luò )人脈的竅門(mén)？

　　作為職場(chǎng)老人，你對積累人脈、活絡(luò )人脈又有何經(jīng)驗心得？

　　職場(chǎng)“天塹”怎樣變通途

　　把“人脈”當成找“伴侶”

　　1、社交圈窄小難找“客戶(hù)脈”

　　土豆工作至今已有小半年，而身為銷(xiāo)售的他，手頭的客戶(hù)卻在個(gè)位數徘徊。“客戶(hù)的人脈是要靠積累的，我的苦惱是沒(méi)有這個(gè)機會(huì )來(lái)積累我的客戶(hù)資源。我還是個(gè)新人，剛剛接觸社會(huì )，身邊朋友的社會(huì )關(guān)系也和我一樣‘一清二白’的，實(shí)在難以找到工作的‘突破口’。”

　　土豆表示，社交圈窄小讓他很難找到自己的客戶(hù)資源。“目前我手上的這些客戶(hù)還是去年年底公司召開(kāi)客戶(hù)答謝年會(huì )上找到的。我現在工作最大的困境在于我很難找到合適的機會(huì )和渠道來(lái)擴充我的客戶(hù)人脈。”

　　“其實(shí)新人在剛剛進(jìn)入工作時(shí)不要操之過(guò)急，要在短時(shí)間內尋找到很多的客戶(hù)也是不可能的事情。”業(yè)內人士認為新人在工作經(jīng)驗不夠豐富、客戶(hù)人脈缺失時(shí)，可以多向領(lǐng)導和同事請教。以新人的姿態(tài)同身邊人多做溝通，和前輩一起參加各類(lèi)活動(dòng)。一來(lái)可以通過(guò)領(lǐng)導、同事尋找隱性客戶(hù)資源。二來(lái)也可以通過(guò)活動(dòng)結識各類(lèi)人士，他們現在可能不會(huì )是你的客戶(hù)，但可能會(huì )帶給你很多隱性的客戶(hù)。通過(guò)這樣的渠道、方式就可以結識到很多的“客戶(hù)脈”。

　　2、溝通有問(wèn)題老板看低我

　　談起上周在公司發(fā)生的事情，黃瓜就懊悔郁悶不已。“那天我在老板辦公室討論關(guān)于我加薪的問(wèn)題，可能我和老板的脾氣都不小，之間的溝通也有些問(wèn)題，不知不覺(jué)我們的討論升級至爭吵級別。更要命的是我進(jìn)辦公室忘了關(guān)門(mén)，這件事現在已在全公司傳開(kāi)。不少同事都‘敬佩’我的勇氣，而老板看到我就一臉怒色，加薪之事我也不再敢提及。”黃瓜表示現在不僅加薪變得遙遙無(wú)期，還時(shí)常擔心由于這次沖突對其未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)的“可能性傷疤”。

　　其實(shí)老板對于新人的工作和今后的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，大家都認為應當和老板“搞好關(guān)系”，多和老板交流溝通也會(huì )非常有利于自己工作的開(kāi)展。雖然如此，可是不少人認為要把好“老板脈”卻甚為困難。很多新人表示在與老板相處時(shí)總感到會(huì )有距離隔閡，他們也認為這可能會(huì )影響老板對于其能力的看法。其實(shí)，如何與老板做好溝通可以從細節處做起。除了面對面的交談，一封E-mail、一個(gè)電話(huà)，甚至是一個(gè)眼神都是溝通的手段。只要和老板做好時(shí)時(shí)溝通，取得老板的信任，這些問(wèn)題就可以迎刃而解了，“老板脈”也能盡在你的掌握之中。

　　3、難合同事拍成為孤立者

　　現在有個(gè)普遍的現象，就是20%的學(xué)生拿到80%的Offer，學(xué)生最后選擇的不一定是最好的，但一定是最“舒服”的工作，其中就包括和同事之間愉悅的相處。由此可見(jiàn)，同事之間的和睦相處對于新人心目中的地位�？墒遣簧傩氯藚s表示，非常希望能和學(xué)生時(shí)代一樣，在公司中找到真心朋友，可是進(jìn)入公司后發(fā)現自己很難融入公司同仁，找到自己的合拍對象，這點(diǎn)讓他們原本高節奏的工作更為枯燥。“看著(zhù)同事們談笑風(fēng)生，我也想融入進(jìn)去，可就是插不上嘴……”“他們在討論的這個(gè)人是誰(shuí)，他是我們公司的嗎？”等等之類(lèi)的想法在新人之間屢見(jiàn)不鮮。由于公司不同于學(xué)校，年齡、觀(guān)念、時(shí)間等差距會(huì )使之間的隔閡更為明顯。

　　業(yè)內人士表示從客觀(guān)的角度來(lái)看，各個(gè)新人進(jìn)入公司后都會(huì )被安排至不同的部門(mén)，一個(gè)新人必然難以融入已有的“同事圈”。從主觀(guān)看，不少新人認為公司是工作的地點(diǎn)，行事舉止都必須小心謹慎，若是以這樣的心態(tài)與同事相處當然就很難找到合拍的同事了。他們認為新人們應該努力調整心態(tài)，利用公司活動(dòng)找到合拍同事。