日前，一條“吐槽”90后實(shí)習生“拒訂盒飯”的微博引發(fā)頗多爭議，繼“閃辭”風(fēng)波之后，開(kāi)始走上工作崗位的“90后”再遭非議。面對一波波質(zhì)疑，“90后”無(wú)奈中夾雜著(zhù)些許憤怒。職場(chǎng)新人路該如何走？“拒訂盒飯”是不通世故，還是反抗“奴性”，對此，初涉職場(chǎng)的“90后”、已是過(guò)來(lái)人的“80后”、企業(yè)人力資源經(jīng)理、專(zhuān)家各有說(shuō)法。

　　一滴水不代表一世界 拒訂盒飯就是職業(yè)觀(guān)不正常？

　　日前，被認證為資深電視節目制作人的網(wǎng)友“易小術(shù)”在微博講述了一起“90后”實(shí)習生“拒訂盒飯”事件：在一次策劃會(huì )上，主任讓一名實(shí)習生幫忙給大家訂盒飯，按人頭，他請客，結果該實(shí)習生以“我是來(lái)實(shí)習導演的，這種事我不會(huì )做的”為由拒絕，主任瞠目結舌。

　　這條微博目前已被轉發(fā)萬(wàn)余次，眾網(wǎng)友紛紛跟帖，吐槽身邊的“90后”實(shí)習生太過(guò)自我、目的性強、不懂人情世故。

　　1990年出生的童潔今夏剛剛步入職場(chǎng)，供職于北京一家知名網(wǎng)游公司。她說(shuō)，作為一個(gè)剛進(jìn)公司的“90后”，會(huì )主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導訂飯，給領(lǐng)導拿水果，這些都是個(gè)人的性格及對工作和人際認識上的自我決斷，沒(méi)必要糾結。

　　“但認為新員工就理所應當做這些打雜的事情，這是錯誤的。”她說(shuō)，因為這不是工作KPI中應有的，更不是每一個(gè)新員工成長(cháng)路上必須的。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)和“一屋不掃何以?huà)咛煜?rdquo;有本質(zhì)區別，其誕生一定程度取決于國人頭腦中既定級別高低的意識，需更正。

　　在童潔看來(lái)，這本身完全就是一件小事，不具備那么大的爭議性。之所以引發(fā)巨大社會(huì )爭議，是因為“90后”標簽所帶來(lái)的一系列輿論效果。

　　“第一批‘90后’剛剛走出校門(mén)，社會(huì )就如此關(guān)注我們這個(gè)群體的個(gè)性、叛逆點(diǎn)，并試圖以此間接證明‘90后’的確是‘腦殘’、不識趣的一族。” 童潔希望社會(huì )能給“90后”更自由的學(xué)習和施展個(gè)性的空間，不要扼殺或指責成長(cháng)中的一點(diǎn)點(diǎn)小叛逆。

　　對于“90后”夾雜著(zhù)些許無(wú)奈的憤怒，知名教育學(xué)者，21世紀教育研究院副院長(cháng)熊丙奇在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，這只是一個(gè)個(gè)體的情況，有個(gè)體的原因。

　　他指出，個(gè)性意識太強，團結協(xié)作意識很弱，責任心不是特別強，為人處世過(guò)程中更多考慮自己……這些印象在有些“90后”中確實(shí)存在，但不能把所有“90后”都貼上這種標簽。

　　資深人力資源管理者張若蘭認為，有時(shí)候“一滴水不代表一個(gè)世界”，這么多的“90后”，不就出了這么一個(gè)拒訂盒飯的嗎？這也并不能代表所有的“90后”。

　　張若蘭說(shuō)，身邊工作的“90后”整體表現還是不錯，要客觀(guān)看待這一代人，不能不負責任地評價(jià)所有“90后”都是倔強的、不理性的、職業(yè)觀(guān)不正常的，這樣對他們不公平。