從上周六啟德國際教育展中，記者了解到，截至2011年底，中國有累計82萬(wàn)名留學(xué)人員回國，他們的就業(yè)及生存狀態(tài)成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。據啟德國際教育研究院最新發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調查報告》顯示，海歸群體就業(yè)情況整體比較樂(lè )觀(guān)。但是海歸之間的薪資差距明顯，海外工作經(jīng)驗及回國后的工作經(jīng)驗對薪資收入影響很大。

　　海歸起薪收入差距接近15萬(wàn)

　　關(guān)于海歸年起薪，《2012年海歸就業(yè)力調查報告》顯示， 67.2%的海歸起薪為6萬(wàn)/年。數據同時(shí)顯示，海歸起薪收入差距明顯�！�2012年海歸就業(yè)力調查報告》顯示：完全無(wú)經(jīng)驗的海歸的起薪在7萬(wàn)左右/年；而有1-2年海外工作經(jīng)驗之后，起薪可以達到14.9萬(wàn)/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸年起薪則可達22萬(wàn)。這表示，海外工作經(jīng)驗對海歸起薪的影響很大。

　　海外工作經(jīng)驗成職場(chǎng)制勝撒手锏

　　啟德國際教育研究院研究員認為，隨著(zhù)海歸就業(yè)競爭的日益激烈，有無(wú)海外工作經(jīng)驗會(huì )成為海歸征戰職場(chǎng)的撒手锏。當然，不同海歸所從事的行業(yè)領(lǐng)域不同、個(gè)人能力不同、畢業(yè)院校背景不同，也會(huì )對薪資待遇造成影響。啟德留學(xué)專(zhuān)家建議中國學(xué)生：留學(xué)一定要做好規劃，這種規劃不只是學(xué)習規劃，更包括未來(lái)職場(chǎng)規劃。

　　海歸就業(yè)：未來(lái)發(fā)展潛力巨大

　　啟德國際教育研究院調查結果表明，在新的“回國潮”沖擊之下，超過(guò)70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)，海歸的就業(yè)壓力會(huì )逐漸增大。但就調查數據總結，海歸整體就業(yè)情況良好，就業(yè)范疇也更加多元化，私企、外企、政府、科研機構等都有海歸的身影，他們在不同的領(lǐng)域正在為個(gè)人前途及中國建設發(fā)揮力量。海歸們憑借良好的語(yǔ)言?xún)?yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng )新能力，在經(jīng)歷最初的職場(chǎng)壓力和各種小風(fēng)浪之后，其發(fā)展潛力和上升空間不容小覷，而且隨著(zhù)國家對海歸人才的重視及出臺不同優(yōu)惠政策，他們未來(lái)的就業(yè)潛力會(huì )更加巨大。