我國處理勞動(dòng)爭議的程序

　　我國處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

　　一、協(xié)商

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執行力，需要當事人自覺(jué)履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調解和仲裁。

　　二、調解

　　《勞動(dòng)法》規定，在用人單位內，可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成。

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。經(jīng)調解達成協(xié)議的，由勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )制作調解書(shū)。與和解協(xié)議一樣，調解書(shū)也不具備強制執行力，只能靠當事人自覺(jué)履行。調解也不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當事人不愿調解或調解不成的，可直接依法申請仲裁。

　　三、仲裁

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人任何一方都可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，應當在法律規定的仲裁時(shí)效內提出，根據《勞動(dòng)法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行。

　　當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

　　四、訴訟

　　《勞動(dòng)法》第83條規定，“勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　用人單位設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表三方組成，調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)?。勞?dòng)爭議調解委員會(huì )的主要職責是調解本單位內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　勞動(dòng)爭議仲裁與《仲裁法》規定的仲裁存在本質(zhì)的區別。

　　仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì )的代表和政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門(mén)的代表組成。