勞動(dòng)者解除合同

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；

　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　女職工和未成年工特殊保護

　　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　用人單位應當對未成年工和有職業(yè)危害作業(yè)者定期進(jìn)行健康檢查。