施工現場(chǎng)勞動(dòng)力管理的主要規定

　?。?）執行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同是規范用人單位和農民工雙方權利與義務(wù)的法律文件。用人單位招用農民工都應依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權責明確的勞動(dòng)關(guān)系，不得濫用試用期侵犯農民工權益。

　?。?）建立工資支付保障制度。做到工資發(fā)放月清月結或按勞動(dòng)合同約定執行。改進(jìn)農民工工資卡支付管理，推行農民工個(gè)人賬戶(hù)。執行最低工資和小時(shí)工資制度，合理確定、及時(shí)調整和提高農民工工資水平，切實(shí)改變農民工工資偏低、同工不同酬的狀況。

　?。?）建立農民工社會(huì )保障制度。依法將農民工納入工傷保險范圍，與勞動(dòng)保障部門(mén)配合，將建筑農民工大病醫療和工傷保險納入社會(huì )保險。用人單位必須為農民工辦理工傷保險手續并交納工傷保險費；在農民工發(fā)生工傷后，做好工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定和待遇支付工作。未參加工傷保險的農民工發(fā)生工傷，由用人單位按照工傷保險規定的標準支付費用。為從事高風(fēng)險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險。

　?。?）執行勞動(dòng)安全衛生制度。嚴格執行國家職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，有關(guān)部門(mén)必須切實(shí)履行職業(yè)安全和勞動(dòng)保護監管職責，用人單位必須履行勞動(dòng)安全衛生的主體責任，發(fā)放勞動(dòng)防護用品，對可能受職業(yè)危害的人員進(jìn)行定期檢查。農民工應當增強勞動(dòng)安全衛生意識和自我保護能力。

　?。?）加強農民工職業(yè)技能培訓。充分發(fā)揮建筑施工企業(yè)培訓主體作用，做好在崗農民工職業(yè)技能培訓工作。

　?。?）實(shí)行農民工實(shí)名制管理，用人單位要建立農民工用工管理檔案和工資檔案，全面掌握現場(chǎng)工作的所有工人上崗工作情況，適時(shí)進(jìn)行檢查、督促。項目部要建立打卡記工制度，全面提升建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)管理水平。

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