1Z304023  掌握合法用工方式與違法用工模式的規定

　　一、“包工頭”用工模式

　　“包工頭”作為自然人的民事主體，一方面為解決農村富余勞動(dòng)力就業(yè)提供了一個(gè)渠道，另一方面也往往扮演了損害農民工利益的重要角色，在建設領(lǐng)域和勞動(dòng)領(lǐng)域產(chǎn)生了很大的負面影響。2005年8月“包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)基本被禁止。

　　二、勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣（又稱(chēng)勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)派遣或人才租賃），是指依法設立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依據與接受勞務(wù)派遣單位（即實(shí)際用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì )保險費用，實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。

　　重點(diǎn)解析：

　　1、掌握勞務(wù)派遣的特征：勞動(dòng)者的聘用與使用分離。

　　2、理解成立勞務(wù)派遣單位的條件及其適用范圍。

　　3、理解勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議的區別及各自包含的內容。

　　4、熟悉被派遣勞動(dòng)者應享有的權利，如被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。

　　5、熟悉用人單位的義務(wù)。

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